今天给各位分享浙江引进海外高层次科技人才的知识，其中也会对浙江省海外高层次人才创新园进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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人才测评产品
1、MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）：MBTI 是一种基于心理类型理论的测评工具，可以帮助了解员工的个性偏好、工作倾向和决策方式，从而更好地进行职业发展规划和团队匹配。
2、CPI：由Gough开发的人格测量工具，主要用于教育心理和职业选择，同时也可预测管理潜能和工作绩效。OPQ测评：SHL的主打产品，广泛用于招聘过程。包含多个理论模型，有助于企业优化人才雇用过程。DPA测评：三维性格动态管理系统，基于气质和荣格理论。
3、人才测评软件主要包括以下几种：北森：特点：高信效度，提供针对不同职位的解决方案，在大企业中尤为常见。适用场景：适用于大型企业的人才测评和管理。诺姆四达：特点：国内知名的专业测评系统之一，提供全面的人才测评服务。适用场景：适用于各种规模企业的人才选拔和评估。
4、Tita360度评估：是一款功能全面的综合性人才测评工具，集成了人才测评、绩效管理和目标跟踪等多个模块，为企业提供一站式人才管理解决方案。其数据分析功能相对强大，能够为企业提供深入的数据挖掘和可视化报告。但操作相对复杂，需要一定的学习和适应过程。宝企通360度测评：在功能方面并不逊色于前两者。
海内外高层次人才招聘——电子科技大学长三角研究院(湖州)
海内外高层次人才招聘——电子科技大学长三角研究院（湖州）为进一步提升研究院在太赫兹及新一代无线通信、新材料与集成电路、人工智能、公共安全、卫星通信、智能制造等“电子信息+”领域的自主创新能力、产业化能力和社会服务能力，电子科技大学长三角研究院（湖州）特面向海内外诚聘高层次人才。
电子科技大学湖州研究院待遇好，人员工资12万每年，有交通补助，饭补，电话费补助，缴纳五险。是由湖州市人民政府与电子科技大学共同举办的事业单位性质的校地合作科研办学机构。
机构性质：电子科技大学长三角研究院(湖州)是由湖州市人民政府与电子科技大学共同举办的具有独立法人资格的事业单位性质的校地合作科研办学机构。内设机构：研究院内设研究生联合培养基地、联合创新中心和科技成果转化中心。
早在2020年7月6日，湖州市人民政府和电子科技大学就已经签订了《湖州市人民政府电子科技大学共建长三角研究院（湖州）合作协议》，在高层次创新人才引育、科学研究、人才培养、成果转化、平台建设和国际合作等方面建立了全面合作关系，共同建设电子科技大学长三角研究院（湖州）。
电子科技大学长三角研究院（湖州）项目概况 电子科技大学长三角研究院（湖州）位于西塞山北麓，东侧紧邻湖州职业技术学院，南侧为西塞山山体，北侧为创业大道，地理位置优越。该项目总用地面积约513亩，规划在校师生约2900人，计划投资约25亿元。
2023年度宁波市鄞州区引进海内外高层次人才公告
1、年度宁波市鄞州区引进海内外高层次人才公告 鄞州区概况 宁波市鄞州区，作为宁波都市核心区，拥有得天独厚的区位优势和强劲的综合实力。宁波是世界第三大港口城市，2022年GDP达到15703亿元，位列中国大陆综合发展水平前15强中心城市。
2、宁波市鄞州区面向2023届毕业生引进25名优秀紧缺人才公告 报名条件 招聘对象及岗位要求 2023年普通高校大学本科及以上学历学位应届毕业生（含未就业的2021届和2022届择业期内毕业生）。
3、宁波市人才引进政策中的住房按月补贴主要分为高层次人才租房补贴和青年人才租房补贴两类。高层次人才租房补贴（以鄞州区为例）申报时间：2025年8月21日-9月7日。
4、宁波市鄞州区教育系统面向2026年应届优秀大学毕业生招聘“鄞德未来”储备人才120名。招聘对象范围较广，包括国内2026年（含2024年、2025年）普通高校应届毕业生，以及国（境）外高校2023年9月1日至2026年8月31日毕业且取得学历学位认证书的毕业生。
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