杭州高层次科技人才a-d类（杭州高层次人才abcd划分）

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本文目录一览：

• 1、杭州人才分类标准
• 2、杭州a-f类人才认定标准
• 3、杭州市高层次人才分类目录
• 4、杭州高层次人才分类认定标准,博士可直接认定E类!
• 5、人才测评产品

杭州人才分类标准

浙江省人才分类标准主要分为A、B、C、D、E、F六类，每一类的认定标准如下：A类：国内外顶尖人才 主要包括院士、国家万人计划杰出人才等荣誉获得者。B类：国家级领军人才 主要包括获得国家级一等奖的人才；世界五百强企业的董事长、总经理等。

认定标准（分类）：F1类：其他博士研究生；F2类：硕士研究生、其他副高职称人才、其他高级技师；F3类：国内外重点高校本科生、中级职称人才、技师；F4类：其他国内外高校本科及以上毕业生、符合全区重点产业发展导向企业的全日制大专毕业生或具有高级工国家职业资格的人才。

杭州A类人才 国内外顶尖人才，主要包括：诺贝尔奖获得者；国家最高科学技术奖获得者；菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者；中国科学院院士、中国工程院院士；中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员；国家“万人计划”杰出人才人选；相当于上述层次的顶尖人才。

杭州a-f类人才认定标准

1、杭州A-F类人才认定标准如下：A类人才：全球顶尖人才。主要包括诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员、国家“万人计划”杰出人才人选以及相当于上述层次的顶尖人才。B类人才：国家级领军人才。

2、浙江省人才分类标准主要分为A、B、C、D、E、F六类，每一类的认定标准如下：A类：国内外顶尖人才 主要包括院士、国家万人计划杰出人才等荣誉获得者。B类：国家级领军人才 主要包括获得国家级一等奖的人才；世界五百强企业的董事长、总经理等。

3、F类人才：紧缺实用人才 申请条件：授权有关用人单位认定，对年度缴纳税收1亿元（含）以上的企业，根据纳税规模给予若干技术及管理岗位的人才名额，还需行业主管部门审核。杭州高层次人才申请流程 登陆申请系统 申请人需登陆“杭州高层次人才分类认定申请管理系统”，填写相关信息并提交申请。

4、E级人才主要是职业技能大师和服务行业有突出贡献的人员。F级人才则是具有潜力的青年才俊和获得特殊荣誉或表彰的人才。杭州市由市级及以上人力资源社会保障部门负责实施A-F级人才标准的认定和管理。为吸引和留住人才，杭州市为不同等级的人才提供包括人才奖励、住房支持、子女教育、医疗保障和税收优惠等政策。

5、各区认定标准 萧山区F类人才 高学历人才：具有硕士研究生学历学位双证。

6、杭州市A-F级人才标准为根据人才分类标准和经济社会发展需要制定，以激励吸引高层次人才、紧缺人才和领军人才为目的。杭州市人才分类标准主要包括A、B、C、D、E、F六个等别，其中每个等别对应的人才要求不同。

杭州市高层次人才分类目录

1、杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是国内外顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、省级领军人才（C类）、市级领军人才（D类）、高级人才（E类）：A类国内外顶尖人才：如诺贝尔奖、国家最高科学技术奖获得者，中国科学院、工程院院士等顶尖人才。

2、杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是国内外顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、省级领军人才（C类）、市级领军人才（D类）、高级人才（E类）。

3、杭州市高层次人才分类目录细分为五个层次，分别为国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才和高级人才。具体分类如下：A类人才包括国内外顶尖人才，涵盖诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、菲尔兹奖获得者、中国科学院院士、国家“万人计划”杰出人才人选等。

4、桐庐县在原有的杭州市高层次人才A—E类之下设立了区级GGG3类人才，以进一步吸引和留住各类优秀人才。

5、杭州市钱塘区高层次E类人才，以及QF类、QG类、QH人才分类目录介绍 杭州高层次E类人才 【1】杭州E类人才认定条件 具有博士学位，可申请认定杭州E类人才。

杭州高层次人才分类认定标准,博士可直接认定E类!

1、杭州A类人才 国内外顶尖人才，主要包括：诺贝尔奖获得者；国家最高科学技术奖获得者；菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者；中国科学院院士、中国工程院院士；中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员；国家“万人计划”杰出人才人选；相当于上述层次的顶尖人才。

2、E类人才福利 杭州对E类人才提供丰富的福利，包括购房优惠政策、租房补贴、落户便利、公积金贷款优惠、子女教育补贴等。综上所述，博士在杭州高层次人才分类认定中可直接认定为E类人才，并享受相应的福利待遇。如需了解更多详情，可联系相关部门或咨询专业人士。

3、公积金贷款：杭州为高层次人才提供公积金贷款优惠政策，贷款额度可上浮50%。直接落户：E类人才可以通过人才引进的方式直接落户杭州。车牌免摇：E类人才可以申请“人才专项”类小客车指标，无需通过摇号。景区优惠：E类人才可以享受杭州多个景区的免费入园待遇。

4、落户杭州：杭州高层次人才可直接落户杭州。车牌竞价补贴：部分区对在杭州市小客车总量调控政策实施后未办理过浙A牌照小客车登记的E类人才，通过竞拍方式取得小客车上牌指标的，给予3万元/人的车牌竞价补贴。免费游玩景区：持有杭州认定高层次E类人才码，可免费游玩杭州43家付费景区。

5、E类人才可享受杭州租房补贴，每月2500元，最多可连续领取5年，共计15万元。购房摇号 在购房摇号方面，E类人才享有优先权，如购房摇号时房源倾斜高达20%。免费游玩景区 持有杭州认定高层次E类人才码，可免费游玩杭州43家付费景区。

6、杭州高层次人才的分类标准极其严格，共分为A、B、C、D、E五类，甚至在部分区域还有F、G类。博士学历人才的认定起点在E类，但对于非博士者，可通过考取副高级职称并具备一定成果来争取。

人才测评产品

1、MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）：MBTI 是一种基于心理类型理论的测评工具，可以帮助了解员工的个性偏好、工作倾向和决策方式，从而更好地进行职业发展规划和团队匹配。

2、CPI：由Gough开发的人格测量工具，主要用于教育心理和职业选择，同时也可预测管理潜能和工作绩效。OPQ测评：SHL的主打产品，广泛用于招聘过程。包含多个理论模型，有助于企业优化人才雇用过程。DPA测评：三维性格动态管理系统，基于气质和荣格理论。

3、人才测评软件主要包括以下几种：北森：特点：高信效度，提供针对不同职位的解决方案，在大企业中尤为常见。适用场景：适用于大型企业的人才测评和管理。诺姆四达：特点：国内知名的专业测评系统之一，提供全面的人才测评服务。适用场景：适用于各种规模企业的人才选拔和评估。

4、Tita360度评估：是一款功能全面的综合性人才测评工具，集成了人才测评、绩效管理和目标跟踪等多个模块，为企业提供一站式人才管理解决方案。其数据分析功能相对强大，能够为企业提供深入的数据挖掘和可视化报告。但操作相对复杂，需要一定的学习和适应过程。宝企通360度测评：在功能方面并不逊色于前两者。

5、在智尊测评、北森和诺姆四达这三家公司中，每一家都提供独特且优秀的人才测评产品，很难一概而论哪家的产品最好。不过，如果要根据市场影响力和客户反馈来挑选，北森的人才测评产品在行业内颇具口碑。北森的人才测评产品以其科学性和精准度著称。

6、Caliper注重产品的研发，探讨能力、个性对工作绩效的影响，测评结果会对个人的自然力量，动机，作为特定角色成功需要的潜力进行研究，它在招聘、人才发展、企业文化方面有着最多的应用。Caliper First Step作为一个销售和服务潜力的测评也有着不错的口碑。

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