绍兴市高层次科技人才待遇（绍兴市高层次科技人才待遇如何）

今天给各位分享绍兴市高层次科技人才待遇的知识，其中也会对绍兴市高层次科技人才待遇如何进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、绍兴市上虞区:给予高层次人才80万至200万元的房票补贴
• 2、绍兴市浙江省高技能领军人才推荐
• 3、柯城区农业人才认定政策
• 4、绍兴人才认定标准
• 5、浙江大学绍兴研究院
• 6、天津大学浙江绍兴研究院专职科研人员招聘!

绍兴市上虞区:给予高层次人才80万至200万元的房票补贴

1、人才新政0版规定，上虞区将给予高层次人才80万至200万元不等的房票补贴或为期10年每年3万元至10万元不等的租房补贴，同时享受住房公积金贷款政策，以及子女就学、配偶工作安排、医疗保障、疗休养等一系列服务保障措施。

2、安家补贴针对2025年1月1日之后从市外全职引进的市级领军人才（D类），上虞区政府提供10万元的安家补贴。该补贴按照总额的50%、25%、25%比例分三年发放，即第一年发放5万元，第二年发放5万元，第三年再发放5万元。这一政策旨在吸引和留住高层次人才，为他们在上虞区安家落户提供经济支持。

3、绍兴市上虞区的人才补贴政策主要包括安家补贴和房票补贴等。安家补贴：对列入《上虞区高层次人才分类目录》的顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、省级领军人才（C类）、市级领军人才（D类），分别给予100万元、20万元、15万元、10万元安家补贴，按照总额50%、25%、25%比例分3年发放。

4、上虞人才房票使用规定主要包括高层次人才房票使用规定、其他人才房票政策及不同类别人才房票补贴标准，具体如下：高层次人才房票使用规定使用期限：房票补助自申请起5年内有效。使用范围：可在上虞区内购买商品住房。

5、共3个工作日。投诉举报方式与第一批相同，也是向上虞区人力资源和社会保障局反映，投诉受理电话同样是0575 - 82212355 ，承办单位为绍兴市上虞区人才市场管理服务中心。你可通过对应链接查看详细内容：房票补贴3万元起！绍兴上虞区公示128人-绍兴网；最新！最高补贴60万，绍兴上虞区公示一批名单 。

绍兴市浙江省高技能领军人才推荐

1、丁卫松：绍兴柯桥环境建设发展有限公司，聚焦环境建设领域。章旭霞：浙江万丰科技开发股份有限公司，从事机械制造相关技术工作。陈林军：浙江五洲新春集团股份有限公司，涉及机械制造或相关领域。舒勇：新昌技师学院，从事职业教育或技能培训工作。

2、C类（省级领军人才）：长江学者青年项目入选者、优青基金获得者等，需在学术界具有影响力，取得标志性成果。D类（学术骨干）：年龄45周岁以下，具有正高级职称和博士学位，在本学科领域有较高学术成就。

3、潘承玉，男，安徽桐城人。博士、博士后，教授。

4、傅建伟 ，男，1960年5月出生，浙江绍兴人，1981年毕业于上海同济大学机械工程系，大学学历，绍兴市专业技术拔尖人才、学术技术带头人，教授级高级工程师，享受国务院政府特殊津贴，国内黄酒行业领军人物。

柯城区农业人才认定政策

高层次人才分类认定覆盖农业领域根据《柯城区高层次人才分类认定目录》（2023年9月版），正高级专业技术职务人员、博士研究生等类别可申请人才津贴。

江山白菇 江山白菇”是由浙江省江山市农科所于1989年选育成功的白色金针菇，经浙江省农业厅组织多点试验，于1996年经浙江省农作物品种审定委员会认定通过，命名为“江山白菇”。

绍兴人才认定标准

D类人才则是市级领军人才，他们在市级项目或产业创新中展现出突出的能力。E类人才则是高级人才，他们在特定领域拥有丰富的专业知识和技能，能够为绍兴市的经济发展和社会进步作出贡献。这些人才认定标准有助于绍兴市吸引和留住各类优秀人才，推动全市科技创新和产业发展。

绍兴市对高层次人才的认定标准中，首要条件是遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位工作人员的职责。这不仅要求候选人具备良好的道德品质，还要求他们在工作中能遵守相关法律法规，维护社会和谐稳定。其次，候选人需满足与招聘岗位相匹配的学历和专业要求。

根据本地宝官网的查询结果，符合以下条件之一：- 被评为省级中小学学科带头人，或者获得过省级及以上优质课一等奖。- 拥有正高级专业技术职务资格，并在近五年内主持过市级以上的研究课题，或者其成果获得了市级以上的奖励。

绍兴市人才码分类具体标准如下：市级领军人才(D类) 省人才工程第二层次人员；省卫生创新人才；省有突出贡献青年科技人才；获得A类外国人来华工作许可证的外国人才(不含市场评价人才) 省技术能手、浙江工匠。

而不仅仅是单一的学历因素。因此，本科学历与专科学历一同被归入了F级。存在更高层次类别：绍兴人才码还设有A到E级等更高层次的人才类别，对应着更高学历或具有特殊专业技能、取得显著成就的人才。本科学历人才如具备其他优势条件，仍有机会获得更高层次的人才码认定。

具有省级一等奖，近五年主持过市级以上研究课题。根据查询本地宝官网显示：具有省级一等奖：省级中小学学科带头人，省级及以上优质课一等奖获得者。近五年主持过市级以上研究课题：具有正高级专业技术职务任职资格，近5年主持市级以上研究课题或成果获市级以上奖励的专业技术人才。

浙江大学绍兴研究院

1、综上所述，浙江大学绍兴研究院是一个集科研、人才培育、成果转化于一体的综合性研发机构，具有广阔的发展前景和优厚的薪酬待遇。欢迎符合条件的青年才俊加入，共同为绍兴高质量发展注入创新活力。

2、浙江大学绍兴研究院确实设有编制。研究院由浙江大学、绍兴市越城区以及绍兴滨海新区管委会共同组建，具备事业单位的性质，这意味着研究院的员工能够享受到国家规定的五险一金福利。这不仅为员工提供了稳定的保障，也体现了政府和高校对研究院发展的重视。

3、浙大绍兴研究院是由浙江大学与绍兴市政府共同合作成立的非营利性科研机构。作为研究院的员工，待遇和福利方面，应该也是不错的。首先，研究院的工资待遇相对来说较高。以研究员为例，其月薪在1万元以上，在全国科研机构中算是相对高的。同时，研究院还有丰厚的绩效奖金，按照个人表现进行发放，多劳多得。

4、值得。浙江大学绍兴研究院是浙江大学的分院之一，致力于推进地方经济发展、促进科技成果转化和产业升级等方面的工作。作为高等学府的分院，浙大绍兴研究院在人才培养、科技研发、产业支持和成果转化等方面都具有很高的水平和丰富的经验。

5、是。浙江大学绍兴研究院是由浙江大学、绍兴市越城区、绍兴滨海新区管委会、共同组建的事业单位，可以提供五险一金和福利待遇，所以浙江大学绍兴研究院是事业编制。浙江大学绍兴研究院（曾用名：浙江大学绍兴微电子研究中心），成立于2018年，位于浙江省绍兴市。

天津大学浙江绍兴研究院专职科研人员招聘!

1、现因工作需要，研究院面向社会公开招聘专职科研人员，具体招聘事项如下：研究院简介 天津大学浙江绍兴研究院已完成独立事业单位法人注册，并获批浙江省新型研发机构及省级博士后工作站。研究院已入驻多位院士、长江学者等领军型人才团队，以“一流机制、一流人才、一流成果、一流产出”为建设目标，持续推动科技创新与成果转化。

2、年浙江省企业研究院认定名单中，杭州以70家企业的研究院入选，成为入选数量最多的城市。紧随其后的是嘉兴和温州，分别有45家企业的研究院入选。此外，湖州市入选了28家企业研究院，金华市29家，丽水市11家，宁波市20家，衢州市4家，绍兴市16家，台州市20家，舟山市2家。

3、年，浙江省共有284家企业研究院获得认定，其中杭州市以70家的数量领跑全省，嘉兴市和温州市分别以45家紧随其后。接下来是湖州市的28家、金华市的29家、丽水市的11家、宁波市的20家、衢州市的4家、绍兴市的16家、台州市的20家，以及舟山市的2家。这些入选企业研究院的条件极为严格。

4、◆ 1984年，根据浙大设计院承担设计任务的同时，还承担一定的教学、科研任务，即产、学、研相结合的特点，国家教委批准更改院名为浙江大学建筑设计研究院并在批文中明确1981年所发设计证书继续有效。◆ 1984年，土木系系主任舒士霖兼任设计院院长，郭鼎康任专职副院长，校基建处副处长吴坤生兼任副院长。

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