威海市高层次科技人才库（威海经区高层次人才公寓）

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本文目录一览：

• 1、威海市首席技师选拔管理办法
• 2、威海有什么大学
• 3、无人机技能培训来了!学习考证、技能等级、推荐就业一条龙~
• 4、威海大学排名
• 5、向深化改革要编制,向加强管理要编制,向信息技术要编制
• 6、人才盘点系统

威海市首席技师选拔管理办法

山东省首席技师的选拔主要面向全省各类所有制经济和社会组织中的技能人才，包括具有技师以上职业资格且在一线岗位上直接从事技能工作的人员，以及符合条件的自由职业者。

山东省首席技师在任期内享受丰厚的待遇。根据管理办法（第四章），每位首席技师每月可获得省政府提供的1000元津贴，作为对他们专业技能的认可和激励。作为高层次人才库的一部分，首席技师每年有机会参加省里组织的活动，包括政治理论培训、省情国情考察，以及提供咨询服务和适当的休假。

首席技师制度是指企业对首席技师的选人、养人、用人、留人等方面的相关激励与培养等一系列成文体系。首席技师制度的主要内容第一是首席技师的选拔。

年度齐鲁首席技师公示人选共150名，涵盖山东省16个地市及多个行业的优秀技术技能人才。

威海有什么大学

1、展开全部 我认为哈尔滨工业大学威海和本部区别：威海校区的本科开设数量不到本部的一半，威海校区的校园面积比较小，威海校区的大师讲座比较少。从整体来看，威海校区的招生分数要低于本部，尽管近些年两者之间的差距在不断变小。

2、哈尔滨工业大学（威海）是一所工科类大学，创建于1952年，是教育部直属的全国重点大学。学校设有9个学院和3个教学部，涵盖了工、理、管、经、法等多个领域。学校的师资力量雄厚，教学设施先进，拥有多个国家和省级重点实验室和工程研究中心。

3、威海文登有以下几所大学：山东大学威海分校：简介：山东大学威海分校是山东大学的重要组成部分，是一所综合性、研究型大学。它继承了山东大学的悠久历史和深厚学术底蕴，同时结合威海地区的特色，形成了自己独特的教学和研究风格。

无人机技能培训来了!学习考证、技能等级、推荐就业一条龙~

1、山东省无人机产业联盟结业证书：证明学员已完成联盟认可的培训课程。中国民航局CAAC飞行执照：该执照是从事无人机行业的重要资质，全国通用。职业技能等级证书：根据学员的技能水平，颁发相应等级的职业技能证书。人才库与就业推荐 所有完成培训的学员将被纳入山东省无人机产业联盟产业数字人才库，享受联盟提供的各项服务。

2、近些年，机场无人机“黑飞”事件频发，给航空安全带来严重威胁。然而，杭州一位00后小伙蒋正豪，在没有接受过任何无人机专业培训的情况下，凭借自学和实践，成功研发出“无人机反无人机”系统，有效解决了这一难题，并在毕业后迅速获得了近2亿的股权融资。

3、石家庄市方正信息技术中等专业学校是经市教委批准成立的一所正规专业计算机培训机构，省财政厅、人事厅授权的会计电算化、职称考试单位.方正信息技术中等专业学校旨在为社会培养更多的复合型人才。更大的适应社会需求。走“招生、培训、实习、就业”的一条龙办学之路。

4、高安推荐挖凡晶石、斜长、灼烧、水硼砂，低安和0.0不太清楚。采矿转啥都行，EVE没限制，想干啥挂啥方面技能就行了。我是采矿-化矿-制造-科研-运输这一条龙服务的。采矿注意的东西就是0.8以下有怪，记得带无人机，别把自己船卡小行星上跃迁不了就行了。

威海大学排名

1、哈尔滨工业大学（威海）在2025年易度中国大学排行榜中全国排名第24位，2024年录取难易度排名同样位列全国第24位。以下为具体说明：排名依据与权威性2025年易度中国大学排行榜由专业教育评价机构发布，综合考量高校录取分数线、招生规模、学科实力、社会声誉等多维度指标，是考生和家长判断高校报考价值的重要参考。

2、山东大学威海分校在不同榜单有不同排名。2024年软科中国大学排名中，该校位列全国第22位；在2025年易度中国大学排行榜中位列第42位。不同榜单因评价维度差异，排名会略有波动，但山东大学威海分校整体处于全国前50名的优质梯队。

3、排名前列的大学 哈尔滨工业大学（威海）：在2025年的山东省大学排名中，哈尔滨工业大学（威海）凭借其卓越的学术实力和科研能力，成功位列榜首。山东大学及其威海分校：山东大学作为山东省的顶尖学府之一，此次排名中位列第2，展现了其强大的综合实力和影响力。

4、北京交通大学（威海校区）：是公办本科院校，在2025年威海本科院校中排名第三，2024年综合类最低录取分数线为575分。山东外事职业大学：位于乳山市，是民办本科层次职业教育试点学校。

5、威海市大学排名一览表如下：山东大学威海分校（Shandong University at Weihai）山东大学威海分校是威海市最知名的高校之一。作为山东大学的分校，它继承了山东大学的优良教育资源和学术传统。学校设有17个学院，涵盖了理学、工程学、文学、管理学、经济学等多个领域。

6、排名依据与核心数据该排名基于山东省教育招生考试院发布的普通类常规批第1次志愿投档情况表，以各高校普通专业最低投档分为排序标准。

向深化改革要编制,向加强管理要编制,向信息技术要编制

1、“向深化改革要编制、向加强管理要编制、向信息技术要编制”的具体实践如下：向深化改革要编制通过机构改革、事业单位改革和重点领域改革优化编制配置。威海市结合多项改革，精干部门设置，撤并“小散弱”机构，收储编制740余名；通过制度创新和流程再造，完善部门职责任务清单，实施事业单位分型管理，收回部门单位编制1100余名。

2、树立新的管理理念，着力向改革要编制、向管理要编制、向信息技术要编制，妥善处理严格控制与满足需求的矛盾。三是严肃机构编制纪律。严格遵守机构编制各项法律法规和政策，严禁行政编制和事业编制混用，严禁上级部门干预下级机构编制事项。

3、深化机构改革：要持续深化重点领域和关键环节改革，优化机构设置和职能配置，推动形成更加科学、高效、协同的机构职能体系。加强编制管理：要进一步完善编制管理制度，加强编制资源的统筹调配和动态管理，确保编制资源用在刀刃上、发挥最大效益。

4、人口红利消失倒逼编制调整劳动力供需结构转变：随着人口老龄化加速和生育率下降，传统劳动密集型岗位的用工需求持续萎缩，而新兴产业（如人工智能、新能源）对高技能人才的需求激增。政府需通过编制调整，将人力资源向更具发展潜力的领域倾斜。

5、同时，为推动编制资源向基层倾斜，中央2025年1号文件明确提出要推动编制资源向乡镇（街道）机关事业单位倾斜。人事管理制度改革：全面推行聘任制度，新进人员实行公开招聘，并普遍实行合同制，编制逐渐缩减。

6、构建严密督查体系，确保政策落地配强专职队伍：各级机构编制部门需设立专门的监督检查机构，配备法律、财务、信息技术等专业人才，提升督查能力。开展专项督查：联合组织、人社等部门，定期对机构编制实名制管理、超编消化、职责履行等情况开展联合检查，重点核查“吃空饷”“在编不在岗”等问题。

人才盘点系统

1、人才盘点系统是现代企业优化人才结构的利器。通过科学的人才评估体系、人才地图绘制、关键员工和高潜力人才识别、战略性人才规划、技能与竞争力评估、整体绩效表现评估、企业文化及行为表现评估以及潜力与留任风险评估等功能，企业可以全面了解其人才现状，制定有针对性的发展策略，提升核心竞争力。

2、人才盘点的体系主要包括以下关键步骤：评估三维度：过去的绩效：包括日常绩效和年度绩效，用于了解员工的历史工作表现。现在的能力：通过工作胜任力模型进行对比，评估员工当前的工作能力。未来的潜力：通过成就动机、学习能力、思维敏锐度、人际理解和影响力等指标来衡量，预测员工未来的发展空间。

3、在数智化时代背景下，L集团运用最小化可行性产品（MVP）模式进行人才盘点，这一模式强调快速制作原型产品，搜集用户反馈，不断迭代优化，加速开发进程，提高产品针对性。

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