湖北高层次科技人才座谈会（湖北省高层次人才认定标准）

今天给各位分享湖北高层次科技人才座谈会的知识，其中也会对湖北省高层次人才认定标准进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、深入实施人才战略,加快建设人才高地
• 2、汝南县人才回引政策
• 3、新时代下如何做好人才工作
• 4、干部选拔测评
• 5、遵义医科大学校长刘建国赴赤水市开展“访企拓岗”促就业专项调研_百度...

深入实施人才战略,加快建设人才高地

深入实施人才战略、加快建设人才高地需以党管人才为核心，围绕“四个面向”构建全链条人才发展体系，通过共建、共享、共治机制激活人才生态，为社会主义现代化建设提供战略支撑。

深入实施新时代人才强国战略、加快建设世界重要人才中心和创新高地，需坚持党对人才工作的全面领导，围绕战略目标分阶段推进，通过体制机制改革、平台建设、人才队伍培养及开放合作等举措，构建具有全球竞争力的人才发展体系。

深入实施新时代人才强国战略、加快建设世界重要人才中心和创新高地，需从树立人才意识、加强教育培养、构建制度体系三方面系统推进，具体如下：牢固树立人才意识，坚持正确选人用人导向 强化发现与配置人才的能力：用人单位需具备“求贤若渴”的主动性和“知人善任”的专业性。

在新时代背景下，人才作为兴国之本、富民之基、发展之源，其重要性日益凸显。为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，必须深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地。党对人才工作的全面加强 近年来，党对人才工作的领导得到了全面加强。

深入实施新时代人才强国战略、加快建设世界人才中心和创新高地，是推动我国经济高质量发展、应对发展挑战的必由之路，需坚持党对人才工作的全面领导，围绕战略布局、人才梯队建设、产学研融合及教育系统改革等核心任务展开。坚持党对人才工作的全面领导党的领导是人才强国战略的根本保障。

汝南县人才回引政策

1、汝南县的人才回引政策主要包括实施“雁归工程”、畅通高层次人才引进“绿色通道”、出台人才激励措施以及提供全方位服务保障等方面。实施“雁归工程”：以乡情乡愁为纽带，通过召开返乡人才座谈会、开展观摩交流等活动，吸引优秀人才扎根基层。

新时代下如何做好人才工作

1、新时代下做好人才工作需从营造环境、拓宽渠道、加强培训、暖心服务四个方面系统推进，具体措施如下：营造全方位人才发展环境政策环境优化：在制度框架内制定针对性人才政策，例如通过税收优惠、科研补贴、创业扶持等措施，形成“政策引力场”。

2、医疗教育：开通高层次人才医疗绿色通道，协调优质教育资源解决子女入学问题。文化融入：组织跨文化交流活动，帮助外籍人才适应本地生活。加强人才激励机制物质激励与精神激励结合：薪酬体系：设立岗位津贴、绩效奖励，对关键岗位人才提供市场化薪酬。

3、增强“战斗力”，注重实践锻炼 实践锻炼是人才成长的必由之路。要注重让干部多一些接“烫手山芋”、做“热锅蚂蚁”的经历，使其在“吃劲”岗位上磨炼摔打、经受考验。通过实践锻炼，干部可以逐渐练就处理“棘手事”、解决“矛盾窝”的硬功夫。

干部选拔测评

必须有三分之二以上的成员到会。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十七条 规定：党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。

必须有三分之二以上的成员到会。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十七条 党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。

过半。国内所有的干部身份人员，在选拔、晋升职务职级前都需要进行民主评测，民主评测主要是测评所有人员对于被测评人员的意见，在测评时需要民主测评数量过半，才可以进行下一步的人事手续。

干部选拔民主测评的通过标准是由有关部门规定的，一般是以评分方式进行。不同单位和不同职务的通过标准可能有所不同，需要参照具体规定。干部选拔民主测评是我国干部选拔任用制度中的一种重要方式之一，可以帮助选拔出具有过硬素质和优秀业绩的干部人才。

民主测评没有绝对统一的提拔通过票数标准，不同层级、不同选拔场景下要求不同。具体如下：科级干部提拔的常见标准提拔为科级干部时，民主测评的“优秀和称职（优称票）”得票率通常需达到50%及以上。若未达到这一比例，则不符合提拔资格。

提拔科级干部的最低得票率要求根据相关规定及实际操作，提拔为科级干部时，民主测评的优秀和称职得票率需达到50%及以上。这一比例是提拔资格的基本门槛，若得票率不足50%，则意味着该干部在民主测评中未获得足够认可，不符合提拔条件。

遵义医科大学校长刘建国赴赤水市开展“访企拓岗”促就业专项调研_百度...

1、开展专项行动促进供需对接：深入实施“高校校长访企拓岗促就业专项行动”，主动了解企业需求，介绍学校培养特色与学生能力，推动校企精准匹配。实施“万企进校园计划”：邀请企业进校宣讲招聘，直接向毕业生推送岗位信息，实现点对点联结。通过“走出去”与“请进来”结合，拓宽市场化就业渠道。

2、学校也采取了多项措施促进就业，如举办线上线下招聘会、推广24365招聘网站、开展书记校长访企拓岗促就业活动、建设优质就业基地、开设就业指导课程以及对困难学生进行就业帮扶等。

3、同时，上海各高校也按照教育部要求，深入开展书记校长“访企拓岗促就业”专项行动。各高校动员导师、辅导员参与毕业生就业工作，整合各方力量拓展岗位资源。各校还重点关注就业困难特别是被感染的学生，有针对性地开展就业指导，帮助他们顺利就业。

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