引进海外高层次科技人才一行（引进海外高层次人才超过多少万名）

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本文目录一览：

• 1、什么是海内外高层次引进人才?
• 2、引进海外高层次人才对于国企的重要性
• 3、凝聚海外人才创新活力,共筑中山人才新高地
• 4、深圳市高层次人才认定标准2022:孔雀计划c类及待遇
• 5、人才盘点系统

什么是海内外高层次引进人才?

国内外高层次引进人才，通常指的是那些在各自领域具有杰出成就和深厚专业知识的专家学者和高级管理人员。这些人才因其在科技、经济、文化、教育等领域的显著贡献，对国家的经济发展和社会进步具有重要影响。

海内外高层次引进人才指的是那些在各自领域具有杰出成就和深厚专业知识的专家学者和高级管理人员。他们具有以下几个显著特点：专业成就显著：这些人才在其所在的科技、经济、文化、教育等领域具有显著贡献和杰出成就，是所在领域的佼佼者。

具体内容如下：高端引领即优化人口结构，实施人才基数倍增计划。按照“放宽条件、取消限制、新增渠道”的思路，对现行落户政策进行了调整。扩大基数即突出高端人才示范引领作用，梯次实施顶尖人才、高层次人才、未来之星、青年人才、技能人才5项计划。

首先高层次人才是指潍坊市从海内外引进和自主培养的各类高层次人才，主要包括海外高层次留学人才、高层次外国人才和国内高层次的专业技术人才、经营管理人才、技能人才等。

引进海外高层次人才对于国企的重要性

有利于创新文化的形成。海外高层次人才的引进可更新企业内部观念，防止思想僵硬，多样文化的冲突与汇聚可激发创造力，提升人才队伍的创造意识。 有利于低成本集聚更多优秀人才。海外高层次人才的引进，不仅有助于支撑企业，还能吸引更多科技、管理资源的加入，形成聚合效应，吸引更多人才。

人才多元化通常有利于企业的发展，海外高层次人才的引进对企业内部观念的更新、防止企业内部由于旧的成功模式形成的思想僵硬特别有利。多样文化的冲突与汇聚往往成为创造力的催化剂，从而唤起整个人才队伍的创造意识，所以引进海外高层次人才的目的不仅仅在于引进者本人的创造力，也在于其对整个队伍的创造力提升。

引进高素质人才对企业的发展具有重大作用，有的企业因为艺术地使用了好办法、恰当地使用了合适的人才，而较好地促进了企业的良性发展，但更多的企业却常常因为没有处理好人才管理工作而使其在企业发展中成为不利因素。

凝聚海外人才创新活力,共筑中山人才新高地

要凝聚海外人才创新活力，共筑中山人才新高地，中山市采取了以下措施：举办高层次人才引进活动：中山市成功举办了2024年科技领域海外高层次人才引进暨博士中山行活动，围绕“产业·科技·创新”主题，吸引了全球顶尖学府的海外博士和科研人才机构代表参与，共同探讨产业发展与科技创新的融合之道。

中山国际人才港位于广东省中山市东区街道中山六路1号天奕国际广场，是一个多功能人才服务平台。 该港所处的商业区域交通便利，周边配套设施齐全，为吸引和集聚高层次人才提供了良好的环境。 中山国际人才港不仅提供一站式的人才服务，还致力于推动人才与产业的深度融合，打造人才集聚的高地。

努力开创人才辈出，人尽其才的新局面。 3激发人才创造活力，创新人才工作机制。 3扩大人才总量，提高人才质量，盘活人才存量。 3加强科技人才队伍建设，提升人才队伍创新能力。 3人才成就事业，事业造就人才。 3解放思想，解放人才，解放科技生产力。 3时代呼唤人才，人才推进事业。

深圳的生产总值达到77万亿元人民币，是一个充满魅力、活力、创新力的城市。深圳正利用粤港澳大湾区等优势人才资源，加强人才工作，快速打造集聚高端人才的“创新高地”。全球海洋中心城市建设海洋经济和海洋科技是深圳未来的发展重点。

惠州的惠阳区动漫产业园区则以其优质的自然环境和完善的基础设施，吸引了大批动漫企业在此扎根发展。珠海的横琴新区动漫产业园则通过政策扶持，吸引了众多动漫人才和项目，成为了动漫产业的新高地。

深圳市高层次人才认定标准2022:孔雀计划c类及待遇

1、福利待遇方面，C类人才可享受深圳市政府提供的奖励补贴，总额为160万元，分五年任期分次发放，每任期年度每人发放1次。此外，深圳还为各类高层次人才提供了安居、教育、医疗、税收等方面的优惠政策。

2、首先，C类人才的定义涵盖了海外高级专家和留学回国人员，他们在企业技术、科研学术、文化艺术等多个领域具有杰出贡献。其中，C类人才根据《深圳市高层次专业人才认定办法(试行)》划分为后备级人才，对应国家级领军人才的后续梯队。对于C类人才的待遇，深圳市政府给予高度重视。

3、(三)海外高层次人才中A类人才年龄应在60周岁以下，B类人才应在55周岁以下，C类人才年龄应在40周岁以下。有特别突出成就的，以上年龄条件可适当放宽。

4、纳入“孔雀计划”的海外高层次人才，可享受80万至150万元的奖励补贴，并享受居留和出入境、落户、子女入学、配偶就业、医疗保险等方面的待遇政策。对于引进的世界一流团队给予最高8000万元的专项资助，并在创业启动、项目研发、政策配套、成果转化等方面支持海外高层次人才创新创业。

5、“鹏城孔雀计划”政策已正式印发，将于2021年9月1日起正式实施。

6、深圳市人社局在2022年3月18日公布了一项更新的人才评估政策，适用于所有在2021年10月前获得深圳市认定证书的国内人才和海外高层次人才。这一政策带来了三项显著变化。首先，孔雀人才不再免于任期评估，现在都需接受评估。其次，评估周期由之前的两次调整为每年一次。

人才盘点系统

1、数智化盘点系统在数据呈现方面，通过九宫格落位，综合人才的过去、现在与未来可能性，为后续的人才管理决策提供了有力支持。在继任图谱、人力资产状况、人才发展措施的输出中，L集团全面展示了数智化人才盘点系统的价值与应用效果，从而实现人才管理的精准化、高效化与个性化。

2、在人才盘点的过程中，第一步是分析组织的现状，即所谓的组织盘点。这一步骤涉及对企业内部环境，组织结构，以及人员配置等进行全面的审视和分析，了解组织的具体情况和存在问题。接下来，人才盘点的关键环节是对关键岗位上的人员进行测评。

3、形成人才规划。根据组织需要和目前的人才现状，人才盘点能够有针对性的去拟定一系列的人才规划，包括人才的引进、晋升、流动、培养、激励等等，形成人才管理的行动纲领。整合人力资源。

4、分析组织现状（组织盘点）。开展人才盘点（对关键岗位的人才进行测评，包括能力和潜力两个方面，同时还要与其绩效结合进行分析）。召开盘点会议。拟定人才盘点之后的行动计划。跟踪实施效果。

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