宁波高层次科技人才面试难吗（2020宁波高层次人才认定）

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本文目录一览：

• 1、宁波人才引进政策
• 2、宁波海天为什么很难进
• 3、宁波市高层次人才认定标准

宁波人才引进政策

总的来说，持有宁波户籍的人才确实可以申请并享受人才补贴政策。这一政策的实施，不仅有助于优化人才结构，也为宁波市的经济社会发展注入了新的活力。

自2022年7月25日起，新引进的各类高层次人才，根据人才分类，享受安家补助。顶尖人才、特优人才、领军人才、拔尖人才、高级人才的安家补助标准分别为300万元、100万元、80万元、50万元、15万元。适用对象为在宁波工作的市本级和区（县、市）所属行政事业单位、部省属高校院所、其他用人单位的高层次人才。

首先，申请安家补助和购房补贴的人才需与引进单位签订五年或以上的劳动合同或聘用合同。其次，申请人必须全职在宁波工作，外籍人才每年在宁波的工作时间需不少于九个月。此外，申请人在签约期内不能在宁波市外从事实质性工作，除非是学术兼职或顾问。

自2022年7月25日起，宁波市实施了一项针对新引进人才的补贴政策。对于35岁以下的新引进硕士毕业生，如果在宁波累计缴纳社保满六个月且未拥有房产，将获得3万元的生活补助。特别地，对于毕业于世界排名前100高校的硕士毕业生，补助金额将提升至8万元。

宁波海天为什么很难进

1、宁波海天难进的原因可能有以下几点： 校招门槛设置较低，导致竞争者众多，使得进入宁波海天的难度增加。 社招的门槛相对较高，需要具备相应的专业技能和丰富的经验。 业务范围的广泛性要求求职者拥有更强的学习能力和适应能力，这无疑提高了公司的选人标准。

2、该集团不好进。该集团属于成熟型公司，岗位基本满坑，招人不多，对员工要求也越来越高。该公司有一定的格局，员工福利都很不错。再者，公司办公环境，人文环境都不错，管理层也很有魄力，在工作中学习和能力提升都会很有帮助。

3、宁波海天集团是一家效益良好的大型企业，因此，想要加入这个团队并不容易。 公司具有广阔的发展格局，提供给员工的福利也相当优厚。 宁波海天集团的办公环境和人文环境都非常出色，管理层富有远见和魄力，这有助于员工在工作中学习和提升自己的能力。

4、好进。面试题目简单。宁波海天集团工厂招工面试会询问个人和家庭情况，教育和专业情况，工作项目经验，不涉及保密的范围。面试官好。宁波海天集团工厂招工面试官很温柔很耐心，像是聊天一样，和面试官有说有笑的，非常的和善不会为难人。

宁波市高层次人才认定标准

宁波市高层次人才认定标准之一为具有博士研究生学历（学位）或高级职称，且工作时长满8年。 另一标准是具有硕士研究生学历（学位）或中级职称，并从事相关专业技术工作满8年。 第三个标准是具有本科及以上学历（学位）或技师职业资格，并从事相关专业技术工作满10年。

在宁波市与本市签订劳动合同的单位（不包括浙江省和部委属在宁波的单位）工作的个人； 忠于中华人民共和国，遵守国家宪法和法律，具备持续创新科研精神与优秀的职业道德； 满足规定的A、B、C、D、E类条件的人士可通过所在工作单位，向我市提出高层次人才分类认定的申请。

国家、省、市级高端人才，拥有子女优先择校、医疗绿色通道等涉及衣食住行补贴；在宁波博士后科研工作站从事研究工作的博士后，市级最高给予30万元生活补贴，区县（市）、开发园区再给予相应配套支持（合计最高60万元）。出站留宁波工作给予最高50万元补贴。

法律分析：1．在本市用人单位（不含省、部属在杭单位）工作；2．忠于祖国，遵守宪法和法律，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德；3．符合规定的A、B、C、D、E类条件的人员可以通过所在用人单位，申请我市高层次人才分类认定。

申报对象在我市用人单位(含省、部属在甬单位)工作、遵守宪法和法律具有不断创新的科学精神和良好职业道德的各类人才。法律依据：《中共宁波市委、宁波市人民政府关于实施人才发展新政策的意见》第一条 大力延揽海内外顶尖人才。

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