杭州d类高层次科技人才快递（杭州d类高层次人才待遇）

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本文目录一览：

• 1、杭州D类高层次人才有哪些?
• 2、杭州市abcde类人才认定
• 3、杭州D类人才,我可以试一下吗(一)

杭州D类高层次人才有哪些?

1、D类人才：市级领军人才，涵盖省部级二等奖获得者、具有正高级或特级技师职称的专业技术人才等。E类人才：高级人才，包括正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才、特定荣誉或称号获得者等。此外，杭州还有F类人才，代表紧缺实用人才，但具体认定标准可能因时间和政策变化而有所不同。

2、D类：市级领军人才。主要包括：杭州市突出贡献引进人才；享受杭州市政府特殊津贴人员；杭州市科技创新特别贡献奖和杭州市成绩突出的科技工作者获得者；杭州市青年科技奖获得者、杭州市十大青年科技英才等。 E类：高级人才。

3、D类：市级领军人才，主要包括杭州市突出贡献引进人才、杭州市青年科技奖获得者、杭州市十大青年科技英才、杭州市“115”引智计划高端年薪资助入选专家等。E类：高级人才，涵盖具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才、取得副高级专业技术职务任职资格并具备一定专业技术成果的专业技术人才、高级技能人才等。

4、D类人才为市级领军人才，包括杭州市杰出人才奖获得者、杭州市突出贡献引进人才等。E类人才为高级人才，包括具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才、杭州市“131”人才工程第二层次培养人选等。每个层次的人才都有明确的分类标准，以确保评价的公正性和准确性。该目录将定期修订，以适应人才发展需要。

5、杭州对高层次人才购房政策放宽，A-E类人才无需社保、落户直接购房。许多读者咨询，人才认定需要哪些条件？门槛是否严格？总体而言，人才认定门槛相对较高。不过，人才认定分为五个等级，虽然A、B类标准苛刻，但E类人才门槛相对较低。

杭州市abcde类人才认定

杭州市abcde类人才认定标准如下：A类： 诺贝尔奖获得者。 国家科学技术奖获得者。 菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。 中国科学院院士、中国工程院院士。 相当于上述层次的其他国内外顶尖人才。B类： 中国青年女科学家奖、中国青年科技奖获得者等国家级荣誉获得者。

杭州人才认定标准分为A、B、C、D、E五类，具体认定条件如下：A类人才：国内外顶尖人才，如院士、国家万人计划杰出人才等。B类人才：国家级领军人才，包括国家级一等奖专家、世界五百强企业董事长或总经理等。

杭州人才分类认定标准如下：A类：顶尖人才，需拥有国内外顶尖荣誉，如院士或国家万人计划杰出人才等。B类：国家级领军人才，需达到国家级一等奖成绩，或担任世界五百强公司的董事长、总经理等重要职务。C类：省级领军人才，需获得国家级二等奖或省级一等奖，同时可能是中国五百强企业的董事长、总经理。

法律分析：杭州市高层次人才分类目录分为5个层次分别为：国外顶尖人才（A）、国家级领军人才（B）、省级领军人才（C）、市级领军人才（D）、高级人才（E）。

杭州人才认定标准是对杭州市内各类人才的评估和分类，以便于有针对性地吸引、培养和留住人才，促进城市的发展。具体标准如下： A类顶尖人才：这类人才是指在国际国内具有卓越影响力、突出贡献的人才，如诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者等。

杭州D类人才,我可以试一下吗(一)

1、你可以尝试成为杭州D类人才。以下是成为杭州D类人才的几种可能路径：动时间派：主要条件：需要至少五年的时间，并在期间晋升至正高职称。具体路径：先获得副高职称，然后连续工作五年，期间需满足继续学习要求，每年考核优秀，并在一定领域内取得成绩。动钱派：主要条件：在特定规模的企业工作并达到年薪要求。

2、你可以尝试成为杭州D类人才。以下是几种可能的路径：动时间派：通过软考高级考试：并积累计算机相关岗位五年工作经验。持续学习与考核：满足学时要求，并在五年内考核成绩优异，展现专业成就。争取正高职称：可能需要行业荣誉或重大项目作为证明，这是成为D类人才的一条重要路径。

3、动手派关注高技能人才，如“快递小哥”案例所示。杭州市鼓励科技创新的同时，也重视高技能人才。成为D类人才的路径包括获得浙江省技术能手称号，通过参加技能比赛获得相应荣誉；或成为杭州市首席技师，每年评选名额有限，竞争激烈。动脑派和动文化派将在后续的文章中进行详细介绍。

4、杭州D类人才，你也能试一试！理解大家对D类人才的渴望，毕竟那不仅是触手可及的80万购房补贴，更是实现理想生活的重要阶梯。让我们一起探索不同路径，解锁D类人才的可能吧！动时间派：耐心与积累的较量这条路需要的是时间的沉淀，至少五年，目标是正高职称。

5、大家对D类人才评定路径的关注，我深感理解。D类人才相较于其他类别，门槛相对友好，却享有80万的购房补贴，对已有房产的群体来说，这个补贴数额相当可观，足以吸引众多目光。D类人才的评定路径多样，本文将分门别类，为大家解析其实际可行性。

6、本篇文章继续探讨杭州D类人才评定的两种途径：“动脑派”与“动文化派”。动脑派着重强调学术背景深厚，主要指博士后或知名院校博士背景，且具备海外工作经验或在学术期刊发表过论文的精英。

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