泰安市高层次科技人才座谈会（泰安市高层次科技人才座谈会时间）

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本文目录一览：

• 1、泰安市人才引进政策2022
• 2、泰安市关于实施创新人才薪酬激励若干措施
• 3、2022年泰安市人才回引政策

泰安市人才引进政策2022

1、泰安市为新引进高校毕业生提供生活补贴，具体如下：补贴对象：2022年5月1日后，到泰安市域内企业首次就业，签3年及以上劳动合同，在企业工作并正常缴纳社保的高校毕业生。

2、根据体检考察结果，确定拟引进人才，并统一公示7个工作日。公示期满无异议的，办理调动聘用手续。新聘用人才按规定实行试用期制度，试用期为6个月。新聘用人才试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用。 引进服务期 引进人才在泰山区最低服务期限为5年。 引进政策 (一)岗位管理。

3、引进数量和条件(一)引进数量本次人才引进包括市县重点企业和事业单位，计划引进高层次紧缺优秀青年人才322名，其中，企业209名，事业单位113名。

4、引进计划和数量 事业编制 (一)补贴补助。按照泰安市人才新政“金十条”、“泰汶专才计划”等规定，对企业新引进符合条件的博士研究生、硕士研究生、重点高校本科毕业生，分别按照每月2000元、1000元、600元标准发放租房和生活补贴，连补3年。以上补助标准在人才引进相关政策调整时，一并联动调整。

泰安市关于实施创新人才薪酬激励若干措施

1、积极推行协议工资制、年薪制、项目工资制对从事周期性较强、技术含量较高工作的事业单位创新人才，可实行协议工资制。用人单位根据聘用的创新人才能力水平、市场价位以及岗位职责、目标要求等，与所聘人才协商一致后自主确定薪酬水平。协议工资期限一般一至三年。

2、对从事周期性较强、技术含量较高工作的创新人才，可实行协议工资制；对工作目标适宜以年度作为业绩考核周期、需要特殊激励的创新人才，可实行年薪制；对承担重大科研项目、工程项目等工作中阶段性任务较强的临时聘用或柔性引进的创新人才，可实行项目工资制。

3、战略科技人才队伍建设措施主要包括以下几点：营造创新环境：建立科研机构、高校与企业之间的紧密合作，推进科研事业单位改革，并完善科技人员的薪酬制度，以吸引和留住人才。聚焦高端人才：大力引进和培养顶尖科技人才，实施定向对接和“一人一策”等机制，聚集战略科学家和科技领军人才进行前瞻性、原创性研究。

4、推行激励机制：结合按劳分配和生产要素分配，推行年薪制、股权制等激励机制，奖励创新和突出贡献，激发人才的积极性和创造性。通过以上措施的实施，可以有效转变观念并加大投入，推动人才资源向人才资本的转化，实现人才资源的最大化利用和价值提升。

5、三是要宣传技能人才薪酬激励机制。对取得相应资格的技能人才(特别是高技能人才)要严格按照我市关于技能人才薪酬激励机制，不断提高他们的待遇。同时要加大宣传企业在技能人才队伍建设中推行使用与培训考核相结合、待遇与业绩贡献相联系的激励机制，在确定岗位薪酬中，充分考虑个人技能因素。四是要宣传技能人才培养任用体系。

6、人才激励与价值共享 薪酬与福利制度改革：充分考虑岗位特点，体现员工贡献，通过薪酬、福利和保险制度的改革，激励员工。评优与奖励制度：实施年度评优、绩优考核以及科技成果奖励制度，激励员工创新和进取，共享公司发展成果。

2022年泰安市人才回引政策

近期，省内多地相继发布人才回引公告，目前涉及枣庄【点击回顾枣庄人才回引公告】、济宁、烟台三市。

人才返乡政策每年都有。根据查询2018年-2022年《引进在外工作本地籍人才回乡岗位计划表》显示，截至到2023年1月17日，每年都会进行人才回引政策。

为进一步关心关爱干部，激励干部担当作为，集聚人才，助力满洲里市经济社会高质量发展，根据工作需要，依据相关规定，决定开展2022年满洲里市事业单位人才回引工作，现将有关事宜公告如下： 回引计划 本次计划回引人才48名。

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