贵阳高层次科技人才的划分（贵阳市科技人才培养项目）

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本文目录一览：

• 1、贵阳贵安d类人才是指哪些人?
• 2、贵阳硕士人才引进政策是怎样的
• 3、贵阳属于几线城市
• 4、贵阳贵安人才分类认定办法(试行)
• 5、贵州省要构筑人才高地可以积极实施什么等人才计划

贵阳贵安d类人才是指哪些人?

1、贵阳贵安人才分类认定共分为六个层次，分别是：国际顶尖人才（A）、国家级领军人才（B）、省部级领军人才（C）、市级领军人才（D）、市级优秀人才（E）、市级产业人才（F）。

2、第四条 人才认定联席会议负责制定和修订《贵阳贵安人才分类认定目录》，该目录设6个认定类别，包括国际顶尖人才(A)、国家级领军人才(B)、省部级领军人才(C)、市级领军人才(D)、市级优秀人才(E)、市级产业人才(F)。认定人才将获得“贵阳人才服务绿卡”，享受相应优惠政策。

3、分别为：国际顶尖人才(A)、国家级领军人才(B)、省部级领军人才(C)、市级领军人才(D)、市级优秀人才(E)、市级产业人才(F)。经认定的人才，按程序发放“贵阳人才服务绿卡”，持卡享受相应优惠政策，政策待遇按就高原则享受。

贵阳硕士人才引进政策是怎样的

1、引进费用最高120万元人民币。硕士人才引进费用最高120万元人民币，具体面议。人才津贴待遇自到校工作之日起，除享受市级人才津贴800元以外，再享受校级人才津贴1000元，加N，N根据业绩考核1月。

2、法律分析：实施引领性产业人才“十百千万”计划。围绕“一品一业，百业富贵”发展愿景，高标准引进培育中高端制造业和战略性新兴产业人才。

3、每年发布 《贵阳贵安重点产业人才需求目录》，重点产业企业全职引进符合人才需求目录要求的专业技术 (技能)人才，分别按照正高职称人才 3000元/月、博士 (高级技师)2000元/月、硕士 (副高职称人才、技师)1000 元/月、本科 (高级工) 500元/月的标准给予企业2年薪酬补贴。

4、贵阳持续完善人才政策体系，加大人才吸引力，为高层次人才提供包含住房、户籍、社保、医疗、教育等多方面在内的优厚福利。对于在本地高等院校就读并迁移户口的学生，只需准备必要文件，便可在入学后向派出所申请集体户口。

贵阳属于几线城市

1、贵阳是二线城市。根据《2024新一线城市魅力排行榜》的公布情况，贵阳被明确列为二线城市。在榜单中，一线城市仅有四个，分别是上海、北京、深圳和广州，而新一线城市则包括成都、杭州、重庆等城市。贵阳与佛山、沈阳等城市一同被列为二线城市，这凸显了贵阳在西南地区甚至全国的重要地位。

2、贵阳，作为中国的二线城市，是贵州省的省会，享有“爽爽贵阳”的美誉。这里不仅经济发展水平较高，而且是人流量较大的地区。 尽管是二线城市，贵阳的消费水平却并不低，这主要得益于其丰富的美食和文化活动。与一线城市相比，贵阳的消费水平实际上相对较低。

3、贵阳是贵州的省会，被视为二线城市。在2023年的二线城市排名中，贵阳位居第14位。贵阳的地理位置与角色 作为贵州省的政治、经济和文化中心，贵阳是该省经济最发达、城镇化水平最高的城市。它不仅承担着贵州省的核心领导地位，还扮演着引领和辐射全省经济发展的关键角色。

4、贵阳虽未跻身新一线城市之列，但其发展势头却不容忽视。贵阳被归类为二线城市，这主要归因于其经济发展的相对滞后。新一线城市的标准极为严格，不仅考量人口规模，更看重经济实力的积累。新一线城市研究所依据多项数据，如品牌商业动态、互联网公司用户行为及城市大数据，对中国众多城市进行了细致排名。

贵阳贵安人才分类认定办法(试行)

1、第一条 根据《贵阳贵安人才“强省会”行动若干政策措施》，本办法旨在明确人才分类认定标准。第二条 人才分类认定应遵循公开、公平、公正原则，注重品德、知识、能力和业绩，并体现行业特色，兼顾业内认可和社会认可。

2、申报。填写《贵阳贵安人才分类认定申报表》，并提供相应的证明材料。用人单位核实后归口报市级主管部门、贵安新区组织人事部或所在区(市、县、开发区)组织人事部门，经复核提出初步意见后报贵阳市人才服务一站式办事大厅。审核。贵阳市人才服务一站式办事大厅会同相关行业主管部门，核实人才资格等信息。

3、贵阳贵安人才分类认定共分为六个层次，分别是：国际顶尖人才（A）、国家级领军人才（B）、省部级领军人才（C）、市级领军人才（D）、市级优秀人才（E）、市级产业人才（F）。

贵州省要构筑人才高地可以积极实施什么等人才计划

1、法律分析：贵州省要构筑人才高地，可以积极实施重点人才培养工程；高层次人才引进计划；“黔匠”人才培养计划等人才计划。法律依据：《中华人民共和国立法法》第六十五条 国务院根据宪法和法律，制定行政法规。

2、我们必须树立人才意识，注重人才的培养，实施人才兴文战略，构筑人才高地，培养出一批业务精、素质强的柳琴戏演职员队伍；培养出一批懂艺术善经营的管理人才，努力改变艺术人才短缺，特别是“高、精、尖”人才短缺的状况。而这种人才的培养，一要有本钱，二要有途径，三要有政策。

3、靖州作为经济欠发达的县份，近年来，始终高度重视人才的培养、使用和引进，特别是新的县委班子成立以来，大力实施“产业强县、人才兴靖”战略，积极构筑人才高地，不断调整和完善人才政策机制，创业环境不断优化，人才总量逐渐增加，人才素质明显提高，人才结构不断改善，为经济社会发展提供了强大的人才支撑。

4、可以从以下九个方面留住猪场人才：树立市场观念：提供有吸引力的薪酬，避免主观定薪或过度强调内部平衡，凭借人才优势构筑竞争壁垒。确定薪酬比例：确定员工薪酬中底薪与浮动部分的恰当比例，让一线人员有安全感和归属感，同时通过绩效激励调动积极性。

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