江苏省高层次科技人才官网（江苏首次高层次人才高级职称）

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本文目录一览：

• 1、江苏省双创博士有什么待遇
• 2、江苏省333人才第五批公示
• 3、江苏省高层次创新创业人才引进计划简介
• 4、南京高层次人才认定标准
• 5、人才测评系统

江苏省双创博士有什么待遇

资金支持：江苏省为入选的双创博士提供不同层次的创新创业资金资助。具体来说，省级财政将根据不同类别，提供500万元、300万元、100万元或50万元的资助。对于已获得相应资助的博士，将补足至标准金额。

江苏省为双创博士提供全面的待遇政策，旨在支持人才创新创业。具体待遇如下：资金支持：入选的双创人才，省级财政将提供500万元、300万元、100万元或50万元的创新创业资金资助，已获得相应资助的补足至标准。

双创团队入选者，科技类最高可获得800万元，战略性新兴产业类最高500万元，教育类最高300万元。双创博士最高可获得15万元的资助。 入选者将优先推荐申报重大人才工程和省“333工程”“科技企业家支持计划”等人才项目，并优先获得融资支持。

奖励与补助政策： 双创人才：可获省级财政资助，最高可达500万元，分为创新资金和生活补助。 双创团队：资助额度最高可达800万元。 双创博士：在两年内得到15万元创新创业资金。 此外，还有项目推荐、融资支持、配套服务等多重优势，为人才发展提供了全方位保障。

江苏省333人才第五批公示

江苏省在最近的评选活动中，公布了第三层次的333人才候选人名单，这是继前两批次一二层次人才公示之后的又一重要进展。江苏省333高层次人才培养工程旨在培养一批具有国际竞争力的高层次创新型人才，为江苏的经济社会发展提供强有力的人才支撑。

王亚南在教育事业上取得了显著的成绩，被评选为江苏省普通高等学校“青蓝工程”优秀青年骨干教师和中青年学术带头人，也是江苏省“六大人才高峰”第五批高层次人才培养对象，以及江苏省“333高层次人才培养工程” 第三层次培养对象。

在人才培养方面，王剑文被江苏省认定为“333高层次人才培养工程”首批中青年科学技术带头人（2007年），以及“六大人才高峰”第五批高层次人才（2009年），并入选苏州大学“东吴学者计划”第二批高层次人才（2010年），充分显示了他在培养青年科技人才方面的杰出能力。

王家军，男，1969年出生于江苏省响水县，拥有丰富的教育背景。1995年，他毕业于南京师范大学中文系，随后在学术道路上不断进取，于2006年取得了南京师范大学教育学博士学位。目前，他担任江苏省教育科学研究院的副教授，同时是江苏省第五批援藏干部，展现出他对教育事业的深深投入与责任感。

年，张广明先生的教书育人能力得到了进一步的肯定，他被评为南京工业大学的教书育人先进个人，这是对他教学贡献的高度评价。同年，他更是荣获了南京工业大学的“师德十佳”称号，以及省第五批“六大人才高峰”计划的资助，这不仅是对他专业素养的肯定，也是对他在人才培养方面的贡献的肯定。

江苏省高层次创新创业人才引进计划简介

1、江苏省实施的一项重要人才引进计划——“江苏省高层次创新创业人才引进计划”，目标明确，旨在积极吸引和培养高层次的创业创新人才，以推动江苏省的创新型省份建设。该计划的实施源于2006年江苏省委、省政府发布的《关于加强高层次创业创新人才队伍建设的意见》（文件编号：苏发[2006]29号）。

2、江苏省高层次创新创业人才引进计划，简称“高层次人才引进计划”，自2006年起由江苏省委、省政府推动，旨在吸引和培养高层次创业创新人才，促进创新型省份建设。

3、江苏省“双创计划”旨在2006年出台的《加强高层次创业创新人才队伍建设的意见》基础上，自2007年开始实施，旨在引进高层次人才，特别是企业、产业和经济发展主阵地所需的领军人才，项目涵盖双创人才、双创团队、双创博士三个层次。

南京高层次人才认定标准

1、南京高层次人才分为A、B、C三个级别，根据《南京市人才安居办法(试行)》具体标准。A类人才包括诺贝尔奖获得者，国家最高科学技术奖得主，中国科学院和工程院院士，国外最高学术权威机构会员，国家“万人计划”杰出人才及“科技顶尖专家集聚计划”A类人才，以及相当级别的专家。

2、南京市人才认定体系主要分为A、B、C、D、E、F六个等级，每个等级的具体认定标准如下：A类人才： 定义：国际国内顶尖人才。 包括：诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士等。B类人才： 定义：国际国内杰出人才。

3、E类人才包括省“六大人才高峰”入选者、南京市名中医、市级临床重点专科带头人、与南京市签订3年以上劳动合同且年纳税收入不低于30万元的各类人才等。各类人才的认定标准各有侧重，涵盖了科技、教育、文化、经济等多领域，旨在吸引和留住高层次人才，促进南京市经济社会发展。

4、南京对高层次人才的认定标准包括多个方面。首先，博士研究生学历并获得相应学位或拥有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员是认定对象之一。他们具备较高的学术水平和专业能力，能够为南京的发展带来重要的智力支持。其次，获得省部级及以上政府表彰的人员也被视为高层次人才。

5、南京人才认定标准如下：A 类，国际杰出人才。包括诺贝尔奖获得者；国家最高科学技术奖获得者；中国科学院院士、中国工程院院士；B 类，国家领军人才。包括全国杰出专业技术人才，新世纪百千万人才工程国家级人选，国家有突出贡献的中青年专家，享受国务院政府特殊津贴人员；C 类，地方拔尖人才。

人才测评系统

认识能力测评：评估个体的认知能力，如智力、记忆力、逻辑思维等。情绪能力测评：测量个体的情绪管理能力、压力应对能力等。工作价值观测评：了解个体对于工作的态度、价值观以及职业追求。心理风险评估：评估个体的心理健康状况，识别潜在的心理问题。

人才测评系统不仅适用于企业招聘，还能用于人才储备。面试失败的候选人，也可以将他们的简历和报告整理归档，以备将来调配人才使用。这有助于有效开发社会和企业内部资源，提高人才流动效率，使人力资源管理更加科学、定制化和系统化。

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人才测评是一种运用心理测验和情景模拟等客观化手段，对人的能力、水平、性格特征等因素进行精确测量和评估的方法。这种评估方法旨在根据职位需求及企业组织特性，对个体的素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征进行科学评价。在国内，北森人才测评工具被誉为最专业的选择。

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