深圳市高层次科技人才联合会（深圳市高层次专业技术人才）

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本文目录一览：

• 1、深圳市科学技术协会科协机关
• 2、深圳市高层次人才认定标准2020
• 3、深圳c类人才认定标准

深圳市科学技术协会科协机关

根据深编[2006]135号文件，深圳市科学技术协会已从与市科技和信息局联合办公转变为独立设置。其机关内部设有两个主要部门，包括办公室（挂有合作交流部的牌子）和科普与学会工作部。市科协的领导成员包括主席兼党组书记周路明。

深圳市科学技术协会机关1982年5月，深圳市科学技术协会成立，属深圳市群众团体系列，按局级待遇，事业编制3名。

按照深编[2006]135号文件精神，市科学技术协会由与市科技和信息局合署办公调整为单独设置。市科协机关内设办公室（挂合作交流牌子）、科普和学会工作部共两个部室。

深圳市科学技术协会自1982年成立以来，作为深圳市群众团体系列，享有局级待遇，初始事业编制为3名。1983年和1984年，市编委分别批准增设办公室、学会部和科普部，以及青少年科技教育协会和农学会，编制增至13名。1993年，市科协与科学技术局合署办公，科普处负责日常事务，编制为7名。

深圳市高层次人才认定标准2020

1、. 拥有国际发明专利的企业董事长。C类人才 境外世界知名大学助理教授。 中组部“海外高层次人才引进计划”顶尖人才核心成员。 广东省创新科研团队核心成员。 广东省南粤突出贡献奖团队带头人。 深圳市海外高层次人才团队核心成员。 第一作者发表3篇国际高水平科技期刊论文。

2、首先，对于深圳市认定的高层次人才，且年龄符合认定标准的人士。其次，对于在海外获得学士及以上学位的留学人员，以及在海外高校或科研机构工作并取得一定成果的访问学者和博士后，年龄需在45周岁以下。第三，具有普通高等教育本科学历且年龄在45周岁以下，或具有普通高等教育专科学历且年龄在35周岁以下的人士。

3、深圳市政府主办的海外创新创业大赛总决赛获奖项目的主要核心成员，且在赛后3年内，在深圳工作或其参赛项目落户深圳(每个申报单位限申报1人)。2近5年，通过联合国YPP考试(青年专业人才计划)并曾在联合国总部或下设经济和金融类分支机构(见说明17)担任P3(中级职位)以上职务3年以上，来深圳工作的人员。

深圳c类人才认定标准

C类人才认定标准 担任过境外世界知名大学，助理教授。近5年，入选中组部“海外高层次人才引进计划，顶尖人才与创新团队项目的团队核心成员。近5年，入选广东省创新科研团队的核心成员。近5年，获得广东省南粤突出贡献和创新奖的南粤创新奖团队带头人或个人。

C类人才为地方领军人才和高层次人才，包括省部级领军人才、专业技术人员、企业高管等。D类人才为急需紧缺人才，包括紧缺专业人才、高技能人才、民生急需人才等。E类人才为基础人才，包括大学毕业生、技术工人等新进入职场的群体。F类人才为劳动者人才，包括普通技能劳动者、弱劳动力等。

深圳高层次人才的认定标准涉及多个层级，具体条件包括：首先，A类人才即杰出人才，包括诺贝尔奖获得者（涵盖物理、化学、生理或医学、经济学奖）。这类人才在国际上享有极高的声誉，其研究领域具有开创性和影响力。

对于这些人才，深圳市提供了丰厚的奖励补贴，包括600万元的两院院士和杰出人才，以及160万元的C类人才的补贴。

深圳人才计划众多，本文将聚焦于2022年的孔雀计划C类人才认定标准及相应待遇。孔雀计划C类主要面向海外高层次人才，包括技术与创新创业、科研学术与教育卫生、文化艺术与体育领域的高级专家和留学回国人员。人才分类如下：A类对应国家级领军人才，B类对应地方级领军人才，C类为后备级人才。

拥有1项发明专利的。深圳c类人才是对应后备级人才，公布的认定标准是为近5年获得深圳市“技能菁英”或“深圳市技术能手”荣誉称号的，拥有1项及以上发明专利的。C类是指在某一学科或专业领域处于市内领先水平的人才。

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