济南高层次科技人才专业技术人员（济南高层次人才2020申报）

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本文目录一览：

• 1、山东农科院人才队伍
• 2、什么属于技术人员
• 3、科技型人才和科技型人员的区别
• 4、高新技术企业人员学历要求
• 5、济南人才补贴申请条件
• 6、济南人才引进政策2022条件

山东农科院人才队伍

山东农科院拥有一支实力强大的人才队伍。在职职工总数达到1721人，其中包括495名高级专业技术职务人员，他们在科研领域发挥着关键作用。学院的学术引领者阵容强大，拥有5位博士生导师和32位硕士生导师，博士和硕士研究生的数量分别为94人和240人，显示了深厚的学术底蕴。

刘建军研究员被评为山东省有突出贡献的中青年专家、入选国家新世纪百千万人才工程，宋健民研究员获中国青年科技奖。邱若瑞研究员、王法宏研究员被农业部评为全国粮食生产先进个人，吴建军研究员被评为“建国60年影响山东60位新鲁商”，李汝玉研究员、姚凤霞研究员被授予全国植物新品种保护先进个人。

山东农业大学信息科学与工程学院在师资队伍建设上采取了以下主要措施：引进高层次人才：学院加大了人才引进力度，通过多种渠道成功引进了10位博士毕业生和30位硕士毕业生。聘请了10位具有丰富教学经验的兼职教授，为学院的教学和研究工作带来了新活力。

教职工总数：在职职工共有88人。专任教师：63名，其中包括中国科学院院士1人，教授21人，博士生导师14人，副教授25人。学位情况：教师队伍中，35人拥有博士学位，26人具备硕士学位。

山东农业大学农学院师资队伍实力雄厚，结构合理，现有教职工81人，其中专业教师70人，研究生导师36人，拥有2位中国工程院院士，1位泰山学者，1位国务院学位委员会学科评议组成员，1位“百千万人才工程”二层次人才，1位泰山学者，2位山东省有突出贡献的中青年专家。教授30人，副教授20人。

山东农业大学化学与材料科学学院的师资队伍共有51位成员，其中包含9位教授，13位副教授及高级实验师。学院内有2位博士生导师，12位硕士生导师，共计9位博士，目前在读博士生3名。这些博士分别来自南开大学、中山大学、山东大学、华东师范大学和中国科学院大连化学物理研究所等高等学府。

什么属于技术人员

1、技术人员是指拥有一定专业技能和知识的人员。技术人员是一种专注于特定领域，拥有专业技能和知识的人群。他们通常通过研究和应用科技知识，来解决实际问题或开发新技术。以下是关于技术人员的详细解释： 技术人员的定义：技术人员是指那些在科学研究、实验开发、工程设计等领域工作的人员。

2、技术人员：技术人员如IT人员、技术工人等，他们负责特定技术的实施和维护。

3、技术人员是指依照国家人才法律法规，经过国家人事部门全国统考合格，并经国家主管部委注册备案，颁发注册执业证书的专业人士。他们在企业或事业单位中从事专业技术工作，或是具有前述执业证书并从事专业技术管理工作。

4、技术人员是指拥有特定技术，并以其技术从事专业工作或管理工作的人员。关于技术人员的定义，可以从以下方面进行理解：广义理解 技术人员是那些掌握并应用特定技术，从事相关专业工作的人。他们凭借自己的技术知识和技能获得相应的报酬或利益。

科技型人才和科技型人员的区别

1、他们的区别如下：科技型人才通常指在科学技术领域具有专业技能和专业背景，拥有创新精神和创业能力的人才，他们通常是高水平的科学家、工程师、技术专家、生产管理人员等，具有较高的学术造诣和实践经验，是推动科技创新和发展的关键力量。

2、尽管“科技人才”和“科技人力资源”在字面上有所区别，但从统计角度分析，两者在科技职业技能和文化素养层面上是等同的。农村实用科技人才是推动科技进步和新农村建设的基础，必须加大对农村实用科技人才的培养力度，满足构建创新型国家和社会主义新农村建设的需求。

3、综上，依赖型人才注重团队合作，进攻型人才擅长外部市场活动，理论型和实践型人才在策划和执行上各有专长，科技型人才专注于技术创新，而数学翻译类人才则在翻译领域运用数学知识。不同类型的个人在各自领域发挥独特优势，共同推动社会和产业进步。

4、在某些特定的市场环境下，技术型人才的需求可能会更加旺盛。比如，在数字经济和科技创新快速发展的今天，技术型人才的就业机会和薪资水平往往更具吸引力。而学术型人才则在学术界和研究机构中扮演关键角色，他们通过科学研究和学术成果推动着人类知识的边界。两种人才在各自的领域中都有着不可或缺的重要性。

5、理论型和实践型人才的概念相对直观易懂。理论型人才擅长策划与设计，能够为项目提供创新性的构思与规划；而实践型人才则更加注重实际操作，他们能够将设计转化为具体的成果，以实际行动推动项目的进展。科技型人才主要活跃在产品研发部门，他们负责开发新技术、新功能，推动产品创新。

6、科技人才是指科技人员中具有优秀科技素质、较强研究开发和技术创新能力及科技组织管理能力的人员。

高新技术企业人员学历要求

1、高新技术企业认定管理办法明确规定，具有大专及以上学历的科技人员需占企业当年职工总数的30%以上，研发人员需占10%以上。这一比例关系在政策层面上被视作包含关系，但实际审查中存在争议。部分专家认为，科技人员与研发人员应各自达到30%和10%的比例。企业需科学合理地配置人员。

2、高新技术企业申报，其中对研发人员学历没有要求。但是对科技人员的占比有要求，需占总人数的10%以上。

3、申请高新技术企业时，员工的学历是重要考量之一。通常，高新技术企业要求员工至少具备大专及以上学历，部分企业可能需要本科或研究生学历。因此，在申请高新技术企业时，提供员工的学历证明是非常必要的。

4、高新技术企业认定对科技人员的学历和比例有严格要求，要求企业科技人员占当年职工总数的30%以上，这些科技人员必须具备大专及以上学历。 研发人员作为企业创新的核心力量，其占比不应低于企业职工总数的10%，这一要求体现了对企业研发能力的重视。

5、高新技术企业申报过程中，并没有对研发人员的学历做出明确规定。然而，企业需要确保其科技人员占总人数的比例至少达到10%以上。科技部、财政部与国家税务总局于2016年3月联合发布了《高新技术企业认定管理办法》与《国家重点支持的高新技术领域》修订版，详细规定了高新技术企业的认定标准。

济南人才补贴申请条件

1、申请人需为硕士研究生。购房条件：申请人需在济南购房，购房时间以房产交易信息系统记录为准。购房后需办理网签备案手续。补贴发放标准：硕士研究生的补贴标准为10万元，且只发放一次。产权归属：购房的产权应归申请者单独所有，已婚申请者可选择配偶单独所有或家庭成员共有。

2、根据查询济南社会保障局官网信息显示，济南人才补贴申请条件至少具有本科及以上学历，或具有中级及以上职称。在济南市行政区域内注册、纳税的企业或机构中工作，并签订1年以上的劳动合同。在济南市缴纳社保和个税满6个月。

3、在济南行政区域内就业的全日制本科及以上学历应届高校毕业生，可在毕业一年内申请办理“泉城人才交通卡”，3年内在济免费乘公交地铁。市属及各区县事业单位新引进的全日制博士研究生，符合条件的，可申领每月1500元的租房和生活补贴，连续发放36个月。人才补帖是当地政府为了引进人才，给予的补帖。

4、申请阶段 资格要求：申请人需在济南行政区域内企业或事业单位工作，并与用人单位签订相应合同。企业申请人需签订三年以上劳动合同，事业单位申请人需提供聘用合同或任命文件。同时，申请人需在济南地区正常缴纳社会保险。 申请流程： 登录济南人才补贴申报平台。

5、济南本科生人才补贴先申报再通过审核即可领取。申报所需材料(一)企业营业执照副本 ；(二)招用应届高校毕业生的身份证、毕业证；(三)十大千亿产业企业就业应届高校毕业生一次性求职补贴申请表 ；(四)十大千亿产业企业就业应届高校毕业生一次性求职补贴花名册。办理程序(一)申请。

6、在住房保障方面，构建了涵盖购房补贴、生活和租房补贴、保障性租赁住房的保障体系，着力为人才特别是青年人才提供优质安居服务。自2020年1月1日起，符合条件的全日制博士、硕士研究生，可以申请享受一次性15万元、10万元额度的购房补贴。有关政策主要体现在以下三个方面：对部分原有政策范围进行了延展。

济南人才引进政策2022条件

在本市三县一市(章丘、平阴、济阳、商河)居住三年以上的人员(指取得常住户口三年以上)，在市内六区购置建筑面积75平方米以上成套商品房取得房产证(其他条件同上述第第二款)。

公民为城市招商引资达到一定数额或在城市投资兴办实业，生产、经营性固定资产达到一定规模，纳税达到一定年限或数额的，招商引资、投资人及其直系亲属可在该城市落户。为大力发展民营经济，对民营企业的职工可适当放宽落户条件。

申请家庭在济购买唯一住房，且距毕业之日不超过五年。人才引进需要满足以下条件：正规院校本科毕业；在当地工作稳定，缴纳社保有一定期限；符合各地对人才的相关规定。

E类人才：符合条件的全日制博士、硕士研究生，可分别享受每月1500元、1000元生活和租房补贴，最长3年；符合条件的全日制本科、专科毕业生，可分别享受每月700元、500元租赁住房补贴，最长3年。

在济南落户需要专科以上的学历，或者是符合人才要求，都可以直接落户口到济南。济南落户口有学历要求，至少要在专科以上，或者落户者在某一方有非常厉害的才能，取得国家认可的专业资格证，那么也是可以申请直接落户的。

补贴条件 第（一）人才需符合下列条件 人才家庭在济无自有住房；在济实际租房居住。

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