基层反映高层次科技人才难留（高层次人才到基层是大材小用）

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本文目录一览：

• 1、宜昌人才引进政策2022
• 2、为什么越来越多的研究生和博士生竞争基层事业单位?
• 3、人才培养方法

宜昌人才引进政策2022

根据《宜昌市高层次和急需紧缺人才引进工作暂行办法》(宜人社发〔2022〕16号)规定，结合宜昌高新区(自贸片区)管委会所属事业单位编制、岗位空缺情况及工作需要，拟开展2022年急需紧缺人才引进工作，现公告如下：引进岗位及数量本次引进急需紧缺人才共3名，涉及2个岗位。

引进的高层次创新创业人才和急需紧缺人才，优先享受市人才公寓示范小区的承租使用权；引进到市直事业单位工作的高层次人才，五年内每人每年发放2万元住房补贴，每人每月发放2000元人才津贴。

报名时间：2022年1月11日9：00至2月10日17：00。 报名方式：采取网上报名方式。报考人员对照岗位条件，填写并发送《2022年宜昌市市直事业单位专项高层次人才引进报名表》(附照片，见附件2)本人签字扫描版，近期免冠登记照(电子版)和相关证件的扫描件至报考单位指定邮箱(详见《岗位表》)。

为什么越来越多的研究生和博士生竞争基层事业单位?

1、首先要说的是结构性失业。高校培养体制和产业需求的错位先不提，对于博士硕士这类的高学历人才，其实要考虑的是国家投资与体制道路问题。我国有很多技术领域，离美帝都是几十年的差距。这些差距单靠民营企业去追，总体上不可能。你的技术和别人存在代差，常态竞争下必然存在严重的成本和功能劣势。

2、硕博生扎堆县城原因：原因主要是县城招人很“硬核”，钱多福利好，就业压力相对一线城市较小，而且人才服务氛围好，这是县城发展与人才就业的“双向奔赴”。小县城把薪资待遇、购房补贴、生活津贴等“底牌”亮明，有的福利待遇堪比一线城市。

3、名校毕业的硕士研究生，绝大多数都选择在一线城市的企业工作 平时在网上浏览信息的时候，总会看到一些热点新闻，比如说名校毕业的硕士研究生，甚至博士研究生报考乡镇公务员的岗位，这些其实是极其少数的个例，绝大多数名牌大学毕业的硕士研究生，都会选择在一线企业工作。

人才培养方法

1、人才的培养方法：教育培养 教育作为人才培养的基础途径，涵盖了从基础教育到高等教育的全过程。通过课程设置、教学方法、实践环节等，全面提升人才的综合素质、专业技能和创新能力。实践锻炼 实践是培养人才不可或缺的一环。

2、人才培养的方法主要包括以下几种： 教育培养法。通过学校教育，系统地传授知识和技能，这是最基本的人才培养方式。包括基础教育、高等教育以及职业教育等，可以有效地提升个体的知识水平和专业技能。 实践锻炼法。

3、企业人才培养是确保企业持续发展的重要环节，以下是一些企业常见的人才培养方法：内部培训：定期为员工提供专业知识和技能的培训课程，以提高员工在现有岗位上的绩效。设立导师制度，让经验丰富的员工或管理层担任导师，指导新员工或潜力员工的职业发展。

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