高层次卫生人才管理办法（高层次医疗卫生人才引进 起草说明）

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本文目录一览：

• 1、北京市人才引进管理办法
• 2、大连市引进国外人才工作管理办法
• 3、医院人才培养方案范本2020
• 4、高级职称能落户北京吗
• 5、宜昌人才认定标准?

北京市人才引进管理办法

拟引进人才需无犯罪记录，年龄一般不超过45岁，三城一区可放宽至50岁，特殊情况可进一步放宽。引进人才无产权房屋的，可在聘用单位或人才公共服务机构集体户落户。优化引进人才办理程序，由聘用单位提出申请，市人力社保局审核。

北京市引进人才管理办法(试行)第一条为进一步优化本市人才队伍结构，加强首都经济社会发展的人才保障，根据《关于率先行动改革优化营商环境实施方案》(京发〔2017〕20号)、《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》(京政发〔2017〕38号)及国家和本市引进人才相关政策精神，结合本市实际，制定本办法。

法律分析：为进一步优化本市人才队伍结构，加强首都经济社会发展的人才保障，根据《关于率先行动改革优化营商环境实施方案》（京发〔2017〕20号）、《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》（京政发〔2017〕38号）及国家和本市引进人才相关政策精神，结合本市实际，制定本办法。

所学专业需符合用人单位业务发展需求，与岗位匹配度高。学历要求方面，本科毕业生的引进年龄放宽至26岁（原为24岁），硕士研究生为30岁（原为27岁），博士研究生为35岁（原为30岁）。重点引进的是硕士、博士毕业生，以及北京地区和双一流建设高校的本科生。

大连市引进国外人才工作管理办法

1、第一条　为了推进我市引进国外人才工作，加速经济、科技和社会事业的发展，根据国务院《关于引进国外人才工作的暂行规定》，特制定本办法。第二条　大连市辖区内的机关、企业、科研、卫生、体育等单位，凡由国外引进人才，均须遵守本办法。

2、第一条，为推动我市经济建设和社会发展，加快振兴老工业基地和建设“大大连”，吸引国内外人才来连工作或创业，根据《中共大连市委大连市人民政府贯彻落实〈中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》（大委发〔2004〕10号）精神，制定本规定。

3、第一条　为积极引进优秀人才，保障我市社会和经济快速发展，根据国家有关规定，制定本规定。第二条　本规定所称优秀人才包括：（一）中国科学院院士、中国工程院院士和社会科学领域内的知名学者；国外知名专家、学者；国家有突出贡献的中青年专家及国内外某一学科、技术领域的带头人；博士生导师。

4、第一条　为引进留学人员特别是取得博士学位的高层次留学人员来连工作，促进大连经济和社会发展，根据国家有关规定，制定本规定。第二条　本规定适用于我国公民自费或公派出国学习，并在国外获得硕士以上学位和出国前具有大学本科以上学历或具有中级以上职称，在国外学习二年以上并取得一定成果的人员。

5、大连市人民政府令 （第129号公布）《大连市人民政府关于废止19件市政府规章的决定》业经2014年8月4日大连市第十五届人民政府第十九次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

医院人才培养方案范本2020

公司人才培养方案 创新人才培养计划 为了提升员工和管理人员的素质，提高公司管理水平，并确保公司的可持续发展，XX科技有限公司制定了《XX科技有限公司人才培养计划》。该计划的核心是弘扬五种作风、提升五种能力，构建现代教育培训体系，并形成激励约束机制。

根据《江苏省院校校企合作培养高技能人才工作实施意见》和《江苏省“百校千企”紧缺型高技能人才培养工程实施方案》，特制定本实施方案。

适用范围：本方案适用于集团科级以下工程技术人员，共计约120人。保障措施：为加强标准化人才培养，成立标准化人才培养小组，成员包括组长、专家智囊团、组织督导组、专业咨询组、执行督导组和执行落地组。组长负责审定人才培养方案和审批相关工作，为公司的标准化人才培养责任人。

人才培养方案实施方案 【篇一】 根据财政部和重庆市财政局印发的会计行业人才队伍建设中长期规划，为加大重庆高端会计人才培养力度，破解高端会计人才紧缺难题，特制定本实施方案。

为贯彻落实《国家2010-2020年中长期教育改革和发展规划纲要》，“华西”正在积极实施本科“323 X”创新人才培养计划，朝着努力培养人文底蕴深厚、专业知识扎实、创新意识强烈、国际视野宽广的口腔医学人才的方向迈进。“创新型人才的培养无章可循、贵在探索。

适用范围 集团科级以下工程技术人员，大约120人。 保障措施（一）组织保障为加强对标准化人才培养，特设立标准化人才培养小组，小组成员构成如下： 组长负责标准化人才培养方案的审定，相关工作的审批，为公司标准化人才培养的责任人。标准化人才培养小组成员在组长的指挥和领导开展工作。

高级职称能落户北京吗

1、在北京，高级职称持有者可以直接申请落户，这一政策吸引了众多专业人士的关注。高级职称分为正高级和副高级，正高级职称包括教授、研究员等，而副高级则涵盖副教授、副研究员、高级工程师、高级经济师、高级会计师等职位。正高级和副高级职称统称为高级职称。

2、北京对于高级职称人员的落户政策有所放宽，只要符合相关条件，就能在北京落户。最近，北京发布了新的《北京市引进人才管理办法（试行）》，该政策特别强调了对于教育、卫生、科技创新等七个领域人才的引进力度。政策中详细列出了引进人才的具体条件，这在以往是少见的。

3、高级职称持有者在北京落户的优势在于，他们可以更快地融入北京的工作环境，享受到北京的优质教育资源和医疗资源。此外，他们还可以获得更高的薪酬待遇和发展机会。因此，持有高级职称的人士在申请北京落户时，通常能够得到优先考虑。

4、研究员，以及副高级职称如副教授、副研究员、高级工程师、高级经济师、高级会计师等，均有机会直接在北京落户。这些职称代表了专业领域的顶尖水平，因此在许多单位中，尤其是那些技术密集型企业或科研机构，往往急需拥有高级职称的专业人才。

5、高级教师是教师职称的一种，但仅凭高级职称并不能直接落户北京。北京对于外地教师进京的最低要求是高级教师，同时还需要有学校接受。每年，北京的学校会招聘符合条件的外地教师，特别是高级教师和特级教师，且需具备相关专业背景。如果学校有需求，且你符合条件，可以进行试讲和面试。

6、高级职称确实可以在一定程度上帮助解决北京户口问题，但前提是您需要找到一家接收单位。人才引进政策通常是针对拥有高级职称的人士，特别是那些在专业领域具有较高水平和丰富经验的人。除了高级职称外，您的社保情况也需要符合一定的条件。具体来说，必须是在北京市缴纳的社保，且需要提供相关的证明材料。

宜昌人才认定标准?

1、宜昌市人才认定标准主要包括创新型人才、领军人才、高层次人才和紧缺人才四类，具体认定标准由宜昌市人社局制定并公布。根据《宜昌市人才工作条例》的规定，宜昌市人才认定主要包括创新型人才、领军人才、高层次人才和紧缺人才四类。

2、根据标准，宜昌市认定的人才分为特级人才、一级人才、二级人才、三级人才等四个级别。宜昌人才分类标准是宜昌市政府为了引进和选拔各类人才，制定的应用标准。该标准于2019年12月正式发布。根据《宜昌市人才工作标准》，符合条件的人才分为特级人才、一级人才、二级人才和三级人才等四个级别。

3、生活费补贴： 硕士每月1000元，本专科500元，需在宜昌社保缴满6个月后申请，仅限非事业单位员工。租房补贴： 本科及以上800元/月，至多领3年，需通过“宜才码”人才认定，且与购房补贴、保租房政策冲突。酒店免费住： 青年人才驿站，15天免费，需完成人才认定且非本地毕业生。

4、提高开放度 “宜才码”实行开放注册，宜昌籍在外人才及来宜开展技术交流、项目合作、成果转化、人才培养等宜昌市外人才，按照C类及以上人才标准，提供开放注册及认定服务。

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