山东省高层次科技人才提拔（山东省高层次人才库名单）

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本文目录一览：

• 1、中国石油大学(华东)是985大学么?
• 2、如何结合当地产业特点,引进高层次人才,发挥好人才作用
• 3、在街道做能考公务员吗
• 4、引进人才工作总结

中国石油大学(华东)是985大学么?

总的来说，中国石油大学（华东）是一所具有较高声誉和实力的大学。虽然它不是985工程的直接参与者，但它在国家“211工程”和“985工程优势学科创新平台”中的地位不可忽视。学校为学生提供了优质的教育资源和广阔的发展空间，培养了一批批优秀的人才。

虽然中国石油大学(华东)并未被列为985大学，但其在石油石化领域以及其他多个学科方向上都有深厚的研究底蕴和教育资源。作为211大学，中国石油大学(华东)在学科建设、人才培养等方面都有显著特色和优势，是一所值得考生和家长关注的高等学府。

二者均为98211及双一流高校，学科门类全、综合实力强。山东大学数学、机械工程等学科突出，全国排第22位；中国海洋大学海洋科学、水产学等优势显著，全国排第57位。第二梯队：中国石油大学（华东）。

中国石油大学属于211大学，但并不在985院校之列。具体来说，它指的是中国石油大学（华东），这所学府由教育部直接管理，是中国的一所重点大学。作为首批世界一流学科建设高校，中国石油大学（华东）还被纳入了国家“211工程”和“985工程优势学科创新平台”的重点建设名单。

如何结合当地产业特点,引进高层次人才,发挥好人才作用

1、通过创新机制促进人才流动。组织人事部门要创新人才引进、晋升、竞争等机制，为各类人才提供舞台，让优秀人才得到提拔，打破岗位终身制，形成竞争流动的局面。利用公共服务合理流动人才。推进人才资源共享，挖掘人才市场潜力，通过招聘、公选、人事代理、中介服务等渠道，提高人才流动的经济和社会效益。

2、以良好的创业环境吸引人才、留住人才、培育人才，充分发挥工业园、产业园和孵化园的人才储备和孵化器作用。 建立博士后工作站(流动站)。鼓励和帮助有条件的企事业单位建立一批特色鲜明、与本市产业导向密切相关的博士后工作站(流动站)，不断壮大我市博士后研究人员队伍，使博士后工作站成为人才培养的.重要平台和基地。

3、人才发展空间受制约。我市现有产业整体规模小、实力弱、结构单技术含量低，缺乏高新技术产业，难以为高层次人才提供施展才能的载体和平台。同时，同类企业少，没有形成产业带和集群规模，可供人才创新发展的空间狭小。人才待遇落实不到位。

4、选聘内、外结合，以内部招聘为主，采取竞争上岗的方式，发现最适合的人才；外聘面向社会，采用结构化面试的方式，全面分析应聘者能力，使企业能够找到合适的人才。为控制人才流动产生的短期管理缺失风险，为每一位人才设置职业生涯规划，明确人才的发展方向并加以培训。

5、加强人才队伍建设的统筹。紧紧围绕国家发展战略需要和经济社会发展需求，统筹人才引进、培养和使用，开发利用好国际国内人才资源，走育引并举之路。科学制定引才规划，结合学科建设和队伍建设实际，明确引才目标任务、重点领域和优先次序，注重学术梯队建设，促进人才队伍结构不断优化，整体水平不断提升。

在街道做能考公务员吗

1、临时工则更多地服务于日常事务，如清洁、安保等工作。这些职位通常不需要参加任何考试，只需通过面试即可入职。但是，临时工的待遇相对较低，工作稳定性也不如公务员和事业编。此外，街道办事处的工作强度较大，特别是在处理突发事件和应对社区居民的诉求时，需要工作人员具备较强的责任心和应变能力。

2、街道事业编人员有多种途径可以转为公务员，其中最常见的方法是参加公务员招考，即每年举行的省级公务员招考。这些岗位往往分布在乡镇等基层单位，也包括一些公检法单位。国考的岗位较多集中在海关等技术岗位，部委机关也有不少普通岗位。街道事业编人员若要报考，需满足工作年限超过1年的条件。

3、如果你想进入街道办事处工作，有多种途径可以选择。首先，如果你的目标是成为街道办事处的公务员，那么你需要参加省一级政府组织的公务员招考。这通常包括笔试、面试等环节，通过这些环节，你将有机会成为正式的公务员。另一方面，如果你想成为街道办事处的事业人员，那么你需要参加县级或地级市的事业单位招考。

4、临时工的岗位则更为灵活，通常不需要通过考试，只要有岗位需求，就可以招聘。但是，临时工的待遇相对较低，工作稳定性也不如公务员和事业编。总的来说，进入街道办事处工作，无论是公务员、事业编还是临时工，都需要一定的努力和资源。

引进人才工作总结

1、引进人才工作总结 篇1 人才队伍建设的基本情况 人才队伍建设的总体情况 20xx年是我企业人才队伍建设取得巨大成效的一年，公司领导班子十分注重人才的引进、保持及培养工作，公司领导的重视及全面开展人才工作的深入发展也为我公司带来巨大的收益。

2、xx年人力资源部工作总结如下：人才引进与梯队建设 强化人才引进：为满足医院发展需要，20xx年共引进各类专业技术人员7余人，其他辅助人员4余人，包括主任医师、博士后研究员、副主任医师、主治医师及临床医学大学毕业生等，有效提升了医院的人才储备和医疗水平。

3、人才工作总结范文【一】 半年来，以贯彻实施《公务员法》为重点，突出抓好公务员队伍建设，按照科学人才观的要求，进一步抓好专业技术人才队伍建设，统筹兼顾，继续做好其他各项人事人才工作，注重发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用，努力推进人事人才工作和谐发展。现将半年工作工作情况总结如下。

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