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天津市人才引进有什么政策
1、年天津人才引进政策即“海河英才”计划迎来升级，主要内容和申请流程如下：主要内容学历型人才：普通高校全日制本科生不超40周岁、硕士研究生不超45周岁、博士研究生不限年龄。应届毕业生毕业1年内可通过学校集体办理，免去调档流程。三部门联审机制升级后，平均审核周期从10天缩至7个工作日，最快3天可获《准迁证》。
2、已婚人员，若一方为本市户口，则可同时办理引进。 若夫妻双方均为非本市户籍，只能办理一方入津。 若夫妻双方或一家三口同时入津，需在津拥有自主户权的住房，其他条件人员可将户籍落在天津市人才服务中心集体户口。人才引进办理程序： 将档案先存放在户籍所在地的人才服务中心。
3、天津市针对外省市人才的引进政策主要包括：基本条件：具有本科学历或以上，年龄一般在45岁以下，特殊情况可放宽年龄限制。具体条件：获得硕士学位及以上学历，或具有中级及以上专业技术职务任职资格，或具备特殊才能的各类人才均可申请。
4、天津市人才引进政策主要包括以下条件：学历与年龄要求：具有大本及以上学历的人员，且年龄在35岁以下。同时具备大本及以上学历，并取得中级及以上专业技术职务任职资格的人员。学位要求：获得硕士及以上学位的人员。
邢台市人才引进政策
1、对全职到我市工作的中国科学院、中国工程院院士、发达国家院士以及世界知名奖项获得者，给予每人100万元科研经费补贴和50万元安家费。每年在我市工作3个月以上的院士，给予5-10万元生活补贴。
2、邢台市人才引进事业单位待遇为有事业编制和经济补贴。引进到事业单位的解决全额事业编制。除基本工资外，被用人单位聘用后，在我县购买首套自住商品住房的博士，由县财政给予10万元购房补贴(分5年发放)。未购买首套自住商品住房的，博士每人每月发放房租补贴1500元。
3、法律分析：在市区连续缴纳社会保险半年及以上的。引进人员需与用人单位签订3年及以上劳动合同。针对购房型人才，在市区购买首套自住房，可享受购房补贴。针对租房型人才，未购房且未享受任何住房优惠政策的，可享受租房补贴。补贴发放期间需在邢台市区连续缴纳社会保险。
4、邢台人才引进需要户籍。根据邢台学院人事处官网，邢台市2023年高层次人才引进公告的对象条件第二条：县（市、区）岗位放宽到河北省普通高校毕业的全日制硕士研究生；具有邢台常住户籍或高考生源地为邢台的国内其他普通高校毕业的全日制硕士研究生。
5、外国人才加入中国国籍后，可以办理我市城镇常住户口。实施农村籍大学生“来去自由”的落户政策入学时可以根据本人意愿将户口迁往学校集体户，毕业后可以将户口由学校集体户迁回原籍或迁入就业地。迁回原籍的，凭以下材料办理：本人居民身份证、户口迁移证、毕业证；拟落户居民户口簿。
温州人才引进政策2020
温州发布《关于高水平建设人才生态最优市的40条意见》，对原有的“人才政策40条”进行改版升级。对新全职来温工作的35周岁以内博士研究生、世界大学排名前200位大学或国内“一流大学”“一流学科”全日制硕士研究生、本科生，分别给予6万元、4万元、3万元就业补贴，分2年发放。
温州市区户口迁入规定旨在促进人口合理流动，推动城镇化建设。根据相关文件精神，本规定详细列举了四种主要的落户类别：人才引进、亲属投靠、居住社保和政策性落户。
在2020年1月1日至2025年12月31日，在温州市区（含洞头区）已经购买了住宅类房屋，且领取不动产权证书，还将户籍迁到本市区这些要求的外来人口，方可享受在温州买房补贴5万元的政策。给新温州人补贴房款5万元，是温州吸引人才的一种政策。
许多地方政府为了吸引人才，推出了一系列人才引进政策，其中房屋购买方面的优惠尤为引人注目。关于2020年本科生购房的优惠政策，由于各地区的具体情况和需求不同，因此针对本科生的房屋购买优惠政策也各有差异。
在深化引才用才机制改革方面，《意见》对引进海外人才的奖励标准进行了提升，最高奖励达到了2万元。此外，《意见》还提出了加快人力资源服务产业园建设，以及提高博士后科研工作站建设水平等多项措施。通过这些政策的实施，温州将更好地吸引和留住各类优秀人才，进一步推动地方经济发展。
法律分析：这份《意见》新增的内容使人才政策受惠面更广、吸引力更强。特别是对来温创业就业的大学本科以上毕业生，给出了多种优惠和支持，吸引广大青年人才集聚温州。
高层次人才引进政策
赣州市人才补贴政策：来赣州创业就业的高层次人才，最高可获得2000万元的无偿资助，600万元的人才特殊津贴。博士、正高职称专家等市级高层次人才，可至少享受18万的人才津贴和20万的住房补贴；硕士、副高职称以上层次人才个人所得税5年全额返奖。
芜湖市在人才引进政策上，特别重视高层次人才，特别是拥有博士研究生学历学位和正高级专业技术资格的人才。C3类别的“博士研究生学历学位、正高级专业技术资格”人才需要在55周岁以下，而C3类别的其他条件人才及CC5类人才则需在50周岁以下。此外，芜湖市还对引进的人才设定了一些具体的薪酬和纳税标准。
全职引进的高端人才将获得100万元的工作经费和住房补贴。 全职引进的紧缺人才将获得50万元的工作补助经费和住房补贴。 柔性引进的高层次人才，用人单位可申请不高于80万元/年或50万元/年的引才补助经费。
建立科学的人才评价体系，以品德、能力、业绩为导向，对高层次人才进行客观公正的评价。实行绩效考核和动态管理，根据人才贡献和业绩给予相应的奖励和晋升机会。政策宣传和落实：长沙通过多渠道宣传高层次人才引进政策，提高政策知晓度和吸引力。
宜昌人才引育政策内容一览宜昌人才引进2020计划
1、宜昌人才引育政策“量身定制”支持引进培育高层次人才。对各行业各领域引进培育的领军人才和人才项目，“一事一议”量身定制人才支持政策。实施产业领军人才“双百”计划，五年内引进培育产业领军人才100名、产业领军项目100个。入选产业领军人才最高可获1000万元综合资助，项目最高可获1亿元股权投资。
2、宜昌人才分类标准是对符合条件的人才进行分类的标准。根据标准，特级人才、一级人才、二级人才、三级人才等四个级别，每个级别都有相应的评定标准和优惠政策。
3、计划背景与目的 宜昌市作为湖北省的重要城市，为了进一步提升城市竞争力，推动经济社会高质量发展，决定于2025年启动“招才兴业”事业单位人才引进计划。该计划旨在吸引和集聚一批高层次、急需紧缺的专业人才，为宜昌市的事业单位注入新的活力和动力。
4、宜才码人才分类服务事项：0“宜才码”24小时服务咨询热线：0717-66123300人才安居服务★服务内容：租赁补贴服务。新引进宜昌首次就业的博士、硕士、本科及以下学历毕业生，三年内可以1元/年租金申请入住人才公寓，或分别按12000元、9600元、6000元/年的标准领取租房补贴。购房补贴服务。
5、宜昌2022人才引进政策(宜昌高层次和急需紧缺人才引进)：招引通道：建立高层次和急需紧缺人才引进“绿色通道”，每年统一发布岗位需求目录，用人单位按规定程序自主招引高层次和急需紧缺人才。引进标准：对引进到市直事业单位工作的高层次人才：五年内每人每年发放2万元住房补贴，每人每月发放2000元人才津贴。
6、湖北宜昌确实欲通过一系列政策打造“电竞版三峡大坝”，具体措施和成效如下：高额补贴吸引顶级赛事：宜昌市推出“惠民措施21条”，其中包括对顶级国际职业电竞赛事提供最高500万元的补贴。这一政策旨在吸引国际职业赛事和全国赛事落户宜昌，为赛事主办者和电竞爱好者提供优质的舞台和机遇。
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