新年高层次科技人才交流会（高层次人才交流洽谈会）

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本文目录一览：

• 1、中国科协关于加强人才工作的若干意见中国科协关于加强人才工作的若干...
• 2、高端圈层活动有哪些
• 3、浙江宁波举办人才科技周目前情况如何
• 4、东莞:最高“100万补贴+100万年薪”揽才
• 5、高层次人才引进政策

中国科协关于加强人才工作的若干意见中国科协关于加强人才工作的若干...

1、中国科协关于加强人才工作的若干意见主要包括以下几点：树立正确人才观，融入国家大局：要求各级科协深入领会中央对科技人才的期待，树立正确的人才观。将人才工作融入国家发展大局，充分发挥科协在发现、培养和使用人才方面的独特作用。

2、中国科协关于加强人才工作的若干意见的主要内容和要求如下：目的与背景：该文件旨在深入贯彻全国人才工作会议和全国教育工作会议精神，以全面推动人才工作的提升和强化。

3、文件要求，各全国学会、协会、研究会，以及各省、自治区、直辖市和副省级城市的科协，包括新疆生产建设兵团科协，需全面接收这份《中国科协关于加强人才工作的若干意见》。各相关单位应紧密结合自身实际，将文件内容切实融入到日常工作和管理中，确保各项人才政策得到有效落实。

4、科技智库青年人才计划不容易被选中。因为科协智库项目是由中国科协组织的高端科技创新智库青年项目，对申报人和依托单位有明确的的申报条件，有中国科协战略发展部将组织专家进行评审，择优给予支持。每年都有上千人员和单位进行参选，入选比例不到1%，所以科协智库项目不容易中。

高端圈层活动有哪些

高端圈层活动主要包括以下几种：商务论坛：这类活动专门针对企业高管、行业专家及专业人士，以讨论行业趋势、分享经验、探讨商业机会为主题。参与者可以通过商务论坛建立广泛的人脉网络，获取最新的行业信息，并与其他专业人士交流经验。

高端圈层活动有以下几类： 学术论坛与科技交流会 此类活动通常聚焦于某个专业领域或科技创新，吸引高端学术人才、科技企业进行交流讨论。如世界人工智能大会、诺贝尔经济学奖论坛等，旨在分享前沿科研成果，推动科技发展。

上流社会圈层活动主要包括：高端社交宴会、艺术展览、慈善活动、商务论坛以及体育活动。高端社交宴会 在上流社会，社交宴会是一种重要的圈层活动。这些宴会通常在高档的酒店或私人会所举行，邀请的都是具有一定社会地位和影响力的人士。

国外高端圈层活动有： 高端商业论坛 详解：高端商业论坛是国外高端圈层中非常常见的活动形式。这类活动通常聚焦于全球经济、金融、科技等领域的最新发展和趋势，吸引全球顶尖企业家、政治家、学者等参与。通过演讲、讨论和对话的形式，分享行业前沿信息和深度洞察，促进全球商业交流和合作。

重要客户晚宴 详细解释：重要客户晚宴是一种常见的高端圈层答谢活动。通过精心策划的晚宴，向长期支持企业或个人的重要客户表达感谢。这种活动通常在高档餐厅或私人会所举行，以优质的服务和美食体验作为答谢的形式。文化艺术交流活动 详细解释：文化艺术交流活动是一种更为高雅的答谢方式。

社交活动 社交活动是圈层活动的基础内容之一。可以组织各类主题派对、联谊活动、沙龙等，旨在加强圈层内成员之间的交流与联系，增进彼此的了解与友谊。这类活动通常会设置一些互动环节，如游戏、话题讨论等，以增加参与者的互动与沟通。

浙江宁波举办人才科技周目前情况如何

1、浙江宁波举办的人才科技周目前已经取得了显著成效。具体情况如下：参与人数众多：2017中国浙江宁波人才科技周吸引了1万余名高层次人才参与对接活动，显示出活动的高影响力和广泛参与度。

2、将于12月24日举行的市委人才工作会议暨2021中国浙江·宁波人才科技周综合启动仪式上，宁波“人才码”将进一步迭代升级，集成上线更多优质服务场景，进一步提升人才在甬工作生活的幸福感、获得感。

3、创业人才项目**： 申报人应具有硕士及以上学历学位或较高业内影响力，年龄不超过65周岁。 近5年内来宁波工作或创业，申报人在宁波创办企业成立1年以上。申报人必须是企业创始人、法定代表人且是第一大股东或最大自然人股东。

4、也是宁波乃至全省科技创新的重要基地，对提升宁波的教育水平和推动周边区域的经济发展、人才引进起到了积极作用。对城市发展的影响：宁波北高教园区的存在对宁波的城市化进程和整体竞争力的提升具有深远影响，它不仅是教育与科研的摇篮，也是推动城市发展的重要力量。

5、人才需根据具体的政策要求，提供相应的证明材料，如学历证明、工作合同、社保缴纳证明等，通过宁波市相关部门或线上平台进行申请。申请流程相对简便，审批周期较短。政策效果 宁波市的人才补贴政策已经取得显著成效，吸引了大批高层次人才来宁波发展。

6、全年接待外国专家学者343人，派出170人次，成功举办了国际性学术活动，并就在杭州召开2012年国际口腔医学大会等国际合作项目进行洽谈。选派省内医生赴国外进修，接收外籍学生来浙实习。省医学会、省水产学会、省作物学会等开展对台科技交流与合作。

东莞:最高“100万补贴+100万年薪”揽才

今年两场洽谈会，组织了55家高校、高新技术企业、市倍增企业、新型研发机构等企事业单位参加，提供与重点实验室、高新技术型、科技研究型相关的高端岗位需求269个，拟招聘人才1085人，招聘单位最高给予人才100万元年薪，还可享受100万元生活补贴。55家用人单位中，有研发岗位需求的有49家，占比89％。

国家层面：国家补贴-院士津贴一个月1000元，超过80岁还有每年额外1W的资深院士津贴。地方层面：武汉理工大学承诺，凡引进来的院士，都能获得100万元科研经费、200平方米院士楼住房、50万元安家费。湖南一所大学对引进院士许诺：配偶随调，支付100万元人才使用费，100万元科研启动费，安排200平方米左右的住房。

湖南一所大学承诺配偶随调，给予100万元人才使用费、100万元科研启动费和200平方米住房。中北大学则规定，院士将获得200万元科研启动费、10万元安家费、20万元年薪和260平方米住房。南通市在2010年的揽才计划中，为院士提供高达500万元的工作经费、购房补贴或180平方米的住房，以及每月5000元的生活津贴。

高校毕业生首次创办小微企业，符合相应条件的给予2万元或5万元的一次性创业补贴；吸纳符合条件的就业人员，给予3000元/岗位的一次性创业岗位开发补贴。毕业5年内全日制高校毕业生首次创办个体工商户符合条件的，给予1万元一次性创业补贴；经营满1年不足2年的且未入驻创业孵化基地(园区)，给予最高9000元创业场所租赁补贴。

支持驻日照高校(含技师学院)成立青年人才联络站，根据上年度毕业生留日照比例设定差异化奖补标准，由市财政给予增量奖励，每个联络站每年最高奖励20万元。面向驻日照高校定期举办专场招聘活动，对驻日照高校举办的大型招聘活动，本地参展企业超过100家的，由市财政一次性给予5万元补贴。

高层次人才引进政策

1、赣州市人才补贴政策：来赣州创业就业的高层次人才，最高可获得2000万元的无偿资助，600万元的人才特殊津贴。博士、正高职称专家等市级高层次人才，可至少享受18万的人才津贴和20万的住房补贴；硕士、副高职称以上层次人才个人所得税5年全额返奖。

2、青年就业创业赋能：招用特定高校毕业生或失业青年的企业，可获1500元/人一次性扩岗补助，小微企业吸纳高校毕业生有一次性补贴；政府投资创业载体对高校毕业生免费入驻率不低于30%，提供全链条服务；组织企业赴高校开展双选会，吸引大同籍学子返乡。

3、全职引进的高端人才将获得100万元的工作经费和住房补贴。 全职引进的紧缺人才将获得50万元的工作补助经费和住房补贴。 柔性引进的高层次人才，用人单位可申请不高于80万元/年或50万元/年的引才补助经费。

4、芜湖市在人才引进政策上，特别重视高层次人才，特别是拥有博士研究生学历学位和正高级专业技术资格的人才。C3类别的“博士研究生学历学位、正高级专业技术资格”人才需要在55周岁以下，而C3类别的其他条件人才及CC5类人才则需在50周岁以下。此外，芜湖市还对引进的人才设定了一些具体的薪酬和纳税标准。

5、满足规定的A、B、C、D、E类条件的人士可通过所在工作单位，向我市提出高层次人才分类认定的申请。法律依据：《宁波市人才分类认定操作细则》政策内容 本细则针对我市全职引进的国内外顶尖人才、特优人才、领军人才、拔尖人才、高级人才、创业人才、基础人才、以及民间优才等类别的人才进行认定。

6、引进对象 青岛研究生人才引进政策面向两类人才：学历型人才和中高级职称人才。学历型人才包括其他省市的全日制普通高等院校本科及以上学历毕业生，年龄上限分别为硕士研究生35周岁、博士研究生45周岁，部分急需人才年龄限制可放宽。

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