高层次科技人才宁波面谈（宁波高层次人才认定申报）

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本文目录一览：

• 1、宁波人才引进政策
• 2、宁波高层次人才购房补贴标准
• 3、宁波市高层次人才认定标准
• 4、2022浙江省宁波市人才引进政策简介-智归科创中心

宁波人才引进政策

宁波市人才补贴政策主要包括以下几项：就业补贴 高校毕业生就业补贴：新入职宁波市中小微企业的高校毕业生，在2年内首次就业，签订一年以上劳动合同并缴纳社保满一年，可享受2000元的补贴，最长可达三年。

对象：创办企业的法人代表或经营负责人。条件：3年内正常经营并依法参保，月均实缴纳税额500元以上。补贴金额：每年1万元，最长3年。申请方式：线上申请。申请以上补贴需要通过宁波市人才服务申报系统进行，详细信息请参考相关细则。这些政策旨在吸引更多优秀人才加入宁波，助力城市经济发展。

年宁波购房补贴政策主要包括人才购房补贴、配售型保障性住房政策及其他住房保障措施。人才购房补贴：基础人才：针对毕业十年内全日制高校毕业生（含海外留学认证），在甬就业并累计缴纳社保满6个月，购买家庭唯一住房可享购房总额2%补贴（最高8万元）。

针对高级人才：宁波市提供了一系列待遇和支持政策，如安家补助、购房补贴、租房补贴等住房保障政策，以及子女入学、落户支持、医疗保障等生活服务类待遇。部分区县还对引进的高级人才给予额外的资助。这些政策从产业发展、技术研发、金融支持、人才服务等多个方面为高层次和高级人才提供了全面的扶持和支持。

宁波高层次人才购房补贴标准

高层次人才：经分类认定后，按标准享受购房补贴，具体额度结合人才等级，分为现房和期房两阶段申报，补贴额度从20万元到60万元不等。奉化区对大专学历或初级职称人才享最高8万元购房补贴加2万元落户奖励；硕士学历或副高职称人才补贴20万元，落户奖励15万元；博士或正高职称人才获最高40万元补贴加20万元奖励。

顶尖人才、特优人才、领军人才、拔尖人才、高级人才的安家补助标准分别为300万元、100万元、80万元、50万元、15万元。适用对象为在宁波工作的市本级和区（县、市）所属行政事业单位、部省属高校院所、其他用人单位的高层次人才。

人才购房补贴基础人才为毕业十年内全日制高校毕业生（含海外留学认证），在甬就业并累计缴纳社保满6个月，购买家庭唯一住房可享购房总额2%补贴（最高8万元），通过“宁波市人才服务申报系统”或“人才码”申领。

具体补贴比例为购房总额的20%，补贴上限为20万至60万元不等，以契税发票不含税的计税金额为准。值得注意的是，若引进前已在宁波购买了房产，则无法享受此次购房补贴政策。

宁波市高层次人才认定标准

宁波市高层次人才认定标准之一为具有博士研究生学历（学位）或高级职称，且工作时长满8年。 另一标准是具有硕士研究生学历（学位）或中级职称，并从事相关专业技术工作满8年。 第三个标准是具有本科及以上学历（学位）或技师职业资格，并从事相关专业技术工作满10年。根据宁波市人民政府官网的信息，以上是宁波市高层次人才认定的具体标准。

在宁波市与本市签订劳动合同的单位（不包括浙江省和部委属在宁波的单位）工作的个人； 忠于中华人民共和国，遵守国家宪法和法律，具备持续创新科研精神与优秀的职业道德； 满足规定的A、B、C、D、E类条件的人士可通过所在工作单位，向我市提出高层次人才分类认定的申请。

国家、省、市级高端人才，拥有子女优先择校、医疗绿色通道等涉及衣食住行补贴；在宁波博士后科研工作站从事研究工作的博士后，市级最高给予30万元生活补贴，区县（市）、开发园区再给予相应配套支持（合计最高60万元）。出站留宁波工作给予最高50万元补贴。

2022浙江省宁波市人才引进政策简介-智归科创中心

博士后科研工作站从事研究工作的博士后，市级最高可获得30万元生活补贴，区县、开发园区再给予相应配套支持，总计最高可达60万元；出站后留宁波工作，最高可获得50万元补贴。创业政策 甬江引才工程：入选的个人或团体可额外获得最高2000万元的创业补贴。

创业人才项目要求申报人一般应拥有硕士及以上学历学位或业内较高影响力，具备3年以上相关从业经历，年龄不超过65岁，近5年内来宁波创业或工作，企业实际到位注册资金中创业人才（自然人）货币出资不少于规定金额。

浙江省高层次人才引进申报的相关信息如下：申报对象及条件 青年人才：需在知名高校取得博士学位，年龄不超过40周岁，并在海外有连续36个月的工作经历。 创新长期人才：通常需要博士学位，且在国外担任副教授以上职务，或在国际知名企业有高级职务。

绍兴市人才政策主要分为三个部分：高层次人才政策、海外引智政策、以及高校毕业生就业创业政策。高层次人才政策涵盖了人才引进培养、创业扶持以及服务保障。其中包括对各类人才的资助，银行贷款贴息、纳税销售奖励、技术成果转化资助、创新券支持、以及税收优惠等扶持措施。

海外优青：2022竞争新起点，聚焦关键要素 2021年的海外优青竞争可谓激烈异常，背后的原因多元且深刻。项目资源的紧俏、疫情带来的海外人才回流，以及去年青千项目的影响，共同构成了这场角逐的复杂背景。对于未在去年脱颖而出的申请人，2022年的申报窗口即将开启，借鉴去年的条件，不失为明智之举。

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