成都高层次科技人才考试内容（成都高层次科技人才考试内容是什么）

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本文目录一览：

• 1、成都哪些是紧缺人才
• 2、成都市人才认定标准
• 3、人才盘点系统
• 4、成都人才政策
• 5、成都市高层次人才标准

成都哪些是紧缺人才

成都紧缺人才主要包括以下类型： 软件开发人才 随着成都信息技术的迅猛发展，对软件开发人才的需求不断增大。特别是在云计算、大数据、人工智能等新兴领域，急需掌握前沿技术的软件开发人才。这些人才对于推动成都软件产业的持续发展和创新至关重要。

ABCD类人才评定标准是《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》中的A、B、C、D类人才。具体而言，这些人才主要分为国内外顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才以及其他高级人才。成都的人才公寓申请条件对于这些人才而言，是相当明确且具体的。

成都市急需紧缺高端技能人才目录 Ⅰ类：国内外顶尖人才 。暂无。Ⅱ类：国家级领军人才 。

成都市人才认定标准

F类人才：一是取得国内外高校本科学历且获相应学位（国外学历学位需经国家教育主管部门认证）；二是具有技师职业资格或技能等级，且为区（市）县级及以上技术能手、技能大师工作室领衔人等。

成都市的人才认定标准主要包括以下几点：学历或职称要求：拥有大专或以上学位；或获得中级及以上技术职称。年龄要求：申请者的年龄须在45周岁以下，以确保人才具备足够的活力与潜力；对于特殊人才，如科技、艺术、体育等领域的专家或领军人物，年龄标准可以适当放宽。

- 方向一：符合成都市A类人才标准，在成都高新区创新创业的人才。- 方向二：曾在世界500强企业担任高级副总裁及以上高管，并在成都高新区创办企业的人才（持股比例不低于5%）。- 方向三：成都高新区认定的平台生态型龙头企业、独角兽企业的创始人（持股比例不低于5%）。

成都市高层次人才认定条件：具有正高级，若相关行业领域不设正高级层次的须为其高级，专业技术职务任职资格的专业技术人才；取得研究生学历且获得博士学位的国内外高校毕业生，国外高校取得的学历及学位必须经国家教育主管部门认证通过。

人才盘点系统

人才盘点的体系主要包括以下关键步骤：评估三维度：过去的绩效：包括日常绩效和年度绩效，用于了解员工的历史工作表现。现在的能力：通过工作胜任力模型进行对比，评估员工当前的工作能力。未来的潜力：通过成就动机、学习能力、思维敏锐度、人际理解和影响力等指标来衡量，预测员工未来的发展空间。

人才盘点的体系主要包括以下几个关键步骤：分析组织现状：目的：了解组织的整体结构、文化、战略方向以及当前的人才配置情况。内容：评估组织的优势和劣势，识别关键岗位和人才缺口。开展人才盘点：对象：关键岗位的人才。

分析组织现状（组织盘点）。开展人才盘点（对关键岗位的人才进行测评，包括能力和潜力两个方面，同时还要与其绩效结合进行分析）。召开盘点会议。拟定人才盘点之后的行动计划。跟踪实施效果。

T12人才测评系统：该系统专为构建岗位模型而设计，帮助组织深入了解员工技能、潜力与匹配度，为人才盘点提供精准数据。 360度评价系统：此系统全面收集来自员工、同事、上级与下属的反馈，形成多维度评价，为人才评估提供全面视角。

华为做组织和人才盘点的方式主要包括以下几点：制定人才规划 华为根据公司战略和业务需求，明确未来的人才需求和发展方向，为组织和人才盘点提供明确的指导。进行人才评估 评估内容：涵盖员工的绩效、能力和潜力等，全面了解员工的能力和素质。

在人才盘点的过程中，第一步是分析组织的现状，即所谓的组织盘点。这一步骤涉及对企业内部环境，组织结构，以及人员配置等进行全面的审视和分析，了解组织的具体情况和存在问题。接下来，人才盘点的关键环节是对关键岗位上的人员进行测评。

成都人才政策

1、补贴政策：成都为引进的博士人才提供2000元/月的补贴，该补贴累计发放3年，总计可达72000元。落户福利：子女入学优惠：博士人才的子女在入学时享有特殊优惠政策。就业创业补助：提供就业和创业的相关补助，以支持博士人才在成都的发展。

2、加大引进力度：成都市将继续加大对国内外高层次人才的引进力度，特别是针对在科技创新、产业发展、城市建设等领域具有卓越成就和广泛影响力的人才。优化引进条件：进一步放宽年龄、学历、职称等限制，为高层次人才提供更加灵活多样的引进方式。

3、高技能人才培训补贴：生产制造类职业，技师每人5000元、高级技师每人6000元；社会生产服务和生活服务等其他职业，技师每人3000元、高级技师每人4000元，企业高级技师培训每人3000元。人才生活补贴：目前成都新都大学生有生活及实习补贴，同时还有新都社工职业资格奖励，具体可点击相关政策指南查看。

4、购房落户 政策概述：2024年10月15日，成都市发展和改革委员会、成都市公安局、成都市住房和城乡建设局正式印发《关于实施合法产权住房人员落户的通知》，有效期3年。

5、为每位研究生提供一次性补贴，总额最高可达20000元，补贴期限为连续三年，旨在支持研究生完成学业并开展研究。所有补贴均直接由成都市政府转账至申请者的个人银行账户，确保补贴发放过程的透明与便捷。此政策不仅体现了成都市政府对高层次人才的重视与支持，也体现了城市对知识与创新的尊重与鼓励。

6、成都硕士生的引进政策包括以下几个方面： **直接落户条件**：根据成都最新的户籍政策，持有本科及以上学历的人员可以无障碍地在成都落户，无需额外的条件。

成都市高层次人才标准

- 方向一：符合成都市A类人才标准，在成都高新区创新创业的人才。- 方向二：曾在世界500强企业担任高级副总裁及以上高管，并在成都高新区创办企业的人才（持股比例不低于5%）。- 方向三：成都高新区认定的平台生态型龙头企业、独角兽企业的创始人（持股比例不低于5%）。

成都市高层次人才认定条件：具有正高级，若相关行业领域不设正高级层次的须为其高级，专业技术职务任职资格的专业技术人才；取得研究生学历且获得博士学位的国内外高校毕业生，国外高校取得的学历及学位必须经国家教育主管部门认证通过。

成都市高层次人才认定标准申报条件：（一）A类人才 方向一：入选成都市急需紧缺人才和高端人才目录A类且在成都高新区创新创业的人才。

成都海外高层次人才认定标准共有A、B、C三类。分别是：A类：国内外顶尖人才，主要包括诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖获得者；GJ最高科学技术奖获得者；ZG科学院院士；ZG工程院院士；ZG社会科学院学部委员、荣誉学部委员；GJ万人计划杰出人才人选等。

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