国外把控高层次科技人才政策（国外高层次人才引进计划知乎）

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本文目录一览：

• 1、国家中长期科技人才发展规划(2010-2020年)政策措施
• 2、求外国企业成功的人才战略案例??
• 3、人才引进对国外研究生有限制吗
• 4、河北人才引进政策2022

国家中长期科技人才发展规划(2010-2020年)政策措施

1、大力发展科技金融，充分发挥财税优惠政策和科技型中小企业技术创新基金等对科技人才创业的引导和扶持作用。制定鼓励科技人才离岗创业的办法，对相关人员离岗创业期间的身份、待遇、竞聘资格以及社会保障等问题做出明确规定。完善高新技术企业吸引科技人才的政策措施：逐步解决影响高新技术企业引进高层次科技人才的户籍管理、配偶就业、子女就学等问题。

2、国家中长期科技人才发展规划（2010-2020年）旨在实施一系列政策，以促进科技人才的潜心研究和发展。首先，政策着重于稳定支持基础研究、前沿高技术研究和社会公益类科研机构，鼓励科研人员面向国家战略需求和其他基础性、前沿性问题进行深入研究。

3、**支持青年科技人才发展**：改革科技计划管理，加大对35岁以下青年科技人才的支持力度，倾斜支持其独立负责的研究工作。完善激励保障措施，调整国家科学技术奖励制度，强化对青年人才的评价、激励机制，促进优秀科技创新人才脱颖而出。

4、国家中长期生物技术人才发展规划的政策措施主要包括以下几点：实施创新政策以激励科研人才：改革科研机构和高校的人才管理，倡导科研人员专心研究。改革评价体系，以成果和贡献为导向，确保科研团队特别是高层次创新人才获得长期稳定支持。优化分配机制，向关键岗位和优秀人才倾斜。

求外国企业成功的人才战略案例??

1、日本总结出一套适合本国国情的“重金”招揽人才的方法，这就是通过购买、吞并外国企业或公司，将被购买或吞并的企业或公司里的人才据为已有。这应该说是日本利用他国人才资源的又一新举措。再有，他们还通过购买或资助的方式，占有或部分占有美国名牌大学的实验室，在那里获取美国高级人才的智力资源。

2、影响一国产业竞争力的重要因素是由美国经济学家M·波特提出来的。他认为一国的产业国际竞争力取决於四个基本因素：即生产要素需求、相关支撑产业、企业的经营战略、组织结构与竞争方式。除此之外，还有两个辅助因素，即机遇和政府作用。

3、人才战略案例主要包括以下几家企业的核心亮点：世茂集团： 全球搜才与灵活用人：通过全球搜才计划吸引四方英才，打破身份和资历界限，建立灵活的用人制度。 绩效管理与长效激励：设计并推行以公司战略为导向的绩效管理体系，采用宽带薪酬制，提供行业竞争力的薪酬体系以长效激励员工。

人才引进对国外研究生有限制吗

1、人才引进对国外研究生确实存在一定的限制。通常来说，只有来自世界排名前100的大学的研究生，才有可能被纳入引进人才的范围。对于澳大利亚或英国的研究生，则很少被采用。这主要是因为，国外的研究生教育体系中，某些国家的教育质量参差不齐，尤其是澳大利亚，其部分学校在学术诚信方面存在问题。

2、人才引进政策对国外研究生确实存在限制。具体来说：毕业于全球排名前100的顶尖学府：人才引进计划对海外研究生的接受标准较为严格，仅限于毕业于这些排名靠前的学府者，如美国的一些高等学府。国家差异：其他国家的研究生，如澳大利亚和英国的毕业生，在特定的人才引进政策中可能不在引进之列。

3、国外一年制研究生在符合一定条件下可以参与人才引进。具体条件如下：学历正规合法：国外一年制研究生的学历需要是正规、合法的，并且需要通过相关认证机构的认证。这是参与人才引进的基本前提。满足人才引进条件：除了学历要求，人才引进通常还会涉及其他方面的条件，如专业背景、工作经验、语言能力等。

4、在人才引进计划中，对海外研究生的接受标准较为严格，仅限于毕业于全球排名前100的顶尖学府者，如美国的高等学府。其他国家的研究生，如澳大利亚和英国的毕业生，不在引进之列。这一决策的主因是考虑到海外研究生学历的含金量不一，澳大利亚的研究生学历尤为被担忧。

5、国外一年制研究生是否可以人才引进，需遵循当地政策。原则上，只要其学历正规、合法，并通过认证，满足人才引进条件，即可申请引进。申请时，需确保所选学校和硕士项目正规，避免受骗。国外一年制研究生拥有诸多优势。课程设置实用性强，快速适应就业市场，培养实践技能和积累人脉。

6、基本条件符合：留学研究生因具备高学历和专业技能，通常符合人才引进的基本条件。这些条件往往包括教育背景、专业技能、工作经验等方面。政策差异：尽管留学研究生整体上符合人才引进的基本条件，但具体政策会根据不同地区、行业以及具体的人才引进计划有所差异。

河北人才引进政策2022

1、河北省高层次人才引进政策 引进海外高层次人才政策 引进对象 把我省重点发展的技术领域、专业学科以及战略支撑产业紧缺急需的创新创业人才作为重点引进对象。从2010年开始，用5-10年时间，支持和引进100名左右能够突破关键技术、带动新兴产业、发展高新技术的海外高层次人才。

2、对引进的博士学位研究生，自到我市工作之日起5年内，每月享受的房租补助由2000元提高到3000元，在市域内购买首套自用商品住房的，给予的一次性购房补贴由15万元提高到30万元。调整“市高层次人才支持计划”入选者支持标准。

3、可以享受安居房保障和职称评聘。引进到邢台市工作的人才可享受本地安居房保障政策，不少于90平米的住房，租金每月不超过市场价的25%。对于在邢台市范围内工作五年以上，获得副高级职称、学科带头人等职业贡献较大者，可评为高级职称及以上。

4、综上问题所述保定人才引进政策2022的内容，国家政策已经相对完善，一定要按政府当地的相关政策，依法行事。 法律依据：《保定市关于引进高层次人才的若干优惠政策（试行）》第一条保定市财政每年设立5000万元的人才发展专项准备金，用于保障保定市引进高层次人才所需各类资金。

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