杭州市高层次科技人才总数（2021年杭州高层次人才认定）

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本文目录一览：

• 1、杭州市e类人才详细解读
• 2、人才盘点系统
• 3、杭州市c类人才认定标准

杭州市e类人才详细解读

杭州市E类人才是指在高层次人才分类中具有一定地位和影响力的人才，以下是关于杭州市E类人才的详细解读：E类人才定义：杭州市E类人才是指在科学研究、技术创新、科技成果转化、企业管理等方面作出突出贡献的人才。他们通常拥有高级专业技术职务，或者在行业内有较高的知名度和影响力。

人才首套房优先摇号，房源倾斜20%：E类人才在购买首套住房时，可享受优先摇号权，且房源倾斜比例为20%。2500元/月租房补贴：E类人才在杭州租房时，可享受每月2500元的租房补贴。不受年龄工作地限制落户杭州：E类人才在落户杭州时，不受年龄和工作地的限制。

人才概述 杭州市的E类人才属于高层次人才的范畴，这些人才在各自的领域中展现出卓越的才能，为杭州市的经济发展和社会进步做出了显著的贡献。作为奖励，E类人才享受杭州市提供的一系列优惠政策和优厚待遇。

杭州市E类人才福利梳理 作为2023年11月份新晋的杭州市E类人才，且已在杭州生活工作十多年的我，对杭州市E类人才的福利政策进行了详细的搜集和整理。以下是对杭州市E类人才可享受的主要福利的详细梳理： 浙A牌照申领 福利内容：E类人才可以直接申领浙A牌照，无需支付3万元的补贴费用。

人才盘点系统

人才盘点的体系主要包括以下关键步骤：评估三维度：过去的绩效：包括日常绩效和年度绩效，用于了解员工的历史工作表现。现在的能力：通过工作胜任力模型进行对比，评估员工当前的工作能力。未来的潜力：通过成就动机、学习能力、思维敏锐度、人际理解和影响力等指标来衡量，预测员工未来的发展空间。

人才盘点的体系主要包括以下几个关键步骤：分析组织现状：目的：了解组织的整体结构、文化、战略方向以及当前的人才配置情况。内容：评估组织的优势和劣势，识别关键岗位和人才缺口。开展人才盘点：对象：关键岗位的人才。

绘制人才地图并识别关键人才 通过业绩、能力和潜力三个维度识别高潜力人才，绘制人才地图，明确关键岗位的继任计划。对关键人才进行重点培养和发展，为公司未来发展储备优秀人才。应用数字化工具提高盘点效能 利用数字化人才盘点工具，建立胜任力模型，统一人才评定标准，实现“人岗匹配”。

分析组织现状（组织盘点）。开展人才盘点（对关键岗位的人才进行测评，包括能力和潜力两个方面，同时还要与其绩效结合进行分析）。召开盘点会议。拟定人才盘点之后的行动计划。跟踪实施效果。

腾讯在组织人才盘点方面，采取了一套系统而全面的方法，旨在提升组织活力，识别并培养高绩效、高潜力的人才。以下是对腾讯组织人才盘点的详细解析：理念与目的 理念：组织理念：提升组织活力，确保组织能够适应快速变化的市场环境。人才理念：识别高绩效、高潜力人才，为公司未来发展储备关键力量。

杭州市c类人才认定标准

1、杭州C类人才标准主要包括以下几点：省青年科技奖获得者：指在科学技术领域有显著成就和贡献，获得浙江省青年科技奖的个人。省有突出贡献的中青年专家、享受省政府特殊津贴专家：指在各自专业领域有杰出表现，为浙江省经济社会发展做出突出贡献的中青年专家，以及享受浙江省政府特殊津贴的专家。

2、需在杭州市区单位工作，且满足相应类别的人才需有3年以上稳定劳动合同。缴纳社保或个税成为必要条件。部分创业人员还需持有营业执照和完税证明。生活服务保障调整：购房补贴发放方式从5年分拨变为2年。留居落户政策有所优化，如国千人才可办理永久居留证，ABC类人才可为未成年子女落户。租房补贴也有相应调整。

3、杭州市高层次人才C类即省级领军人才，认定标准主要包括以下几类：荣誉类人才：如省青年科技奖获得者、省有突出贡献的中青年专家等各类省级荣誉获得者，以及军队杰出专业技术人才奖获得者等。高层次人才计划入选者：省级海外高层次人才、省级宣传文化系统“五个一批”人才等各类人才计划入选者。

4、C类：省级领军人才 主要包括获得国家级二等奖或省级一等奖的人才；中国五百强企业的董事长、总经理等。D类：市级领军人才 主要包括获得省部级二等奖的人才；正高级职称或特级技师，并具备相关专业技术条件、课题等；省部级百强榜企业的董事长、总经理等。

5、杭州市C类人才认定标准如下：具有全日制普通高校本科及硕士研究生学历者（本科45周岁以下，不含45周岁；硕士50周岁以下，不含50周岁）；在杭就业期间，国务院各部委授予的操作能手等，省级及以上行业主管部门评比的先进生产工作者、优秀农民工；其他符合杭州市人才引进条件的人员。

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