福建省高层次科技人才购房（福建省高层次人才相关政策）

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本文目录一览：

• 1、福州市人才引进政策
• 2、人才培养体系后备人才梯队建设
• 3、福建省高层次人才认定标准
• 4、厦门湖里区新政:高层次教育人才最高给予百万安家补贴

福州市人才引进政策

国家级重点人才：居住在福州市的国家级重点人才子女可享受该政策。福建省高层次人才：包括特级、A类、B类、C类福建省高层次人才子女。闽都英才卡持卡人：钻石卡、白金卡持卡人子女可享受该政策优惠。优秀博士：经认定纳入福州市“引进培养千名博士”人才计划的优秀博士子女。

福州市为吸引优秀人才，实施了一系列人才引进政策，主要包括以下几点：设立专门基金：支持范围：覆盖科研活动、创新项目及生活补贴等，为人才提供全面的经济支持。提供人才公寓：居住环境：提供舒适的人才公寓，满足人才在榕期间的居住需求。实施优惠政策：购房补贴：为符合条件的人才提供购房补贴，减轻其经济负担。

福州市政府发布《关于鼓励引进高层次人才的八条措施》，提出对引进的各类人才予以奖励，最高达200万元；对引荐人才的中介机构和个人予以奖励，允许各类园区企业自建人才公寓，事业单位引进人才实行“三不限”等八条利好政策。

人才培养体系后备人才梯队建设

1、思路 组织规划：借鉴先进企业如华为的体系，明确责任分工，确保后备干部人才梯队建设的长期性和系统性。通过建立明确的成长通道，如层级对应关系和公开透明的选拔机制，为人才的挖掘和培养提供有力支持。

2、③建立科学的考核评估机制，定期对后备干部进行综合评价，及时调整培养方案，确保培养效果。④强化考核与激励机制，通过定期评估与反馈，激发后备干部的内在动力与潜能，形成良性的竞争氛围。

3、企业后备人才梯队的建设需以战略为导向。明确企业发展战略，形成清晰的人才培养思路，是构建人才梯队的基础。在此基础上，企业应进行后备人才的评估、培养和选拔。良好的企业文化是后备人才管理机制有效运行的重要保障。企业应建立公平竞争、积极向上的文化环境，鼓励优秀员工进入后备库接受培训。

福建省高层次人才认定标准

1、福建省高层次人才认定标准如下：基本资格条件身份与工作：海外引进人才需有境外（含港澳台）3年及以上工作经历（博士后经历可计入），2024年1月1日后全职来闽工作，签3年以上服务合同（每年在闽工作≥9个月）；国内引进人才需有省外1年以上工作经历，要求相同。

2、根据福州本地宝查询显示：福建省高层次人才认定标准：受聘于福建省内事业单位的人才，应具有副高以上职称或博士学位，且与用人单位签订3年以上、每年在闽工作时间不低于6个月的劳动（聘用）合同。

3、福建省高层次人才的认定标准主要包括基本条件以及具体类别的资格条件。基本条件方面，受聘于福建省内企事业单位的人才需要与用人单位签订3年以上的劳动合同，并且每年在福建的工作时间不低于6个月。对于在省内创办企业的人才，还需要担任一定的职务，并持有一定的创业投资份额。

厦门湖里区新政:高层次教育人才最高给予百万安家补贴

1、对教育人才住房保障方面，湖里区对新引进的高层次教育人才（含教育名师和外省籍教育部直属公费优秀应届师范生），按相应层次分别给予100万元、80万元、60万元、40万元及20万元安家补贴。

2、首先，湖里区高层次创新创业人才引进和培育实施细则为国家“千人计划”、“百人计划”及厦门市“双百计划”的A、B、C类人才提供住房补贴。补贴标准分别为每月5000元、4000元、3000元，最长补贴期限为五年。

3、湖里区为高层次创新创业人才提供住房补贴，根据不同级别，月补贴5000元至3000元不等，最长5年。同时，湖里区也为“985”、“211”高校毕业生提供住房补贴，博士生1000元/月，硕士生800元/月，本科生500元/月，最长2年。

4、在“提高补贴”一项中，厦门市将对2021年7月1日起新引进的全日制毕业生补贴按新的标准发放：博士(不超过40周岁)每人8万元；硕士(不超过35周岁)每人5万元；“双一流”建设高校(学科)及世界最新排名前200名大学本科(不超过30周岁)每人3万元；其他高校应届本科生每人1万元。

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