本篇文章给大家谈谈外出招聘高层次科技人才方案，以及公开招聘高层次人才对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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复旦大学与上海人工智能实验室面向全球联合招聘高层次人才
复旦大学人工智能创新与产业研究院aifudan.edu.cnE-mail： ai3@fudan.edu.cn招聘方向：人工智能的算法、技术与应用方向，人工智能与工业、生命科学、教育学、经济金融等领域的交叉与转化。
上海人工智能实验室IDC（内容生成与数字化）组现面向广大高校学子开启招生，旨在吸引对3D重建、3D渲染、3D运动仿真等领域有浓厚兴趣的优秀本科生和硕士生加入。以下是详细的招生信息：团队简介 IDC组作为上海人工智能实验室的重要团队之一，专注于3D内容生成与数字化的前沿研究。
该地区人工智能实验室是事业单位。上海人工智能实验室是由多方共同发起的，由上海市人民政府指导，上海交通大学、复旦大学、华东师范大学、张江集团等共同参与建设的事业单位。
中国石化石油勘探开发研究院启动高层次人才招聘
石勘院启动高层次人才招聘，携手共建世界一流能源研究院，期待您的加入。关于我们 中国石化石油勘探开发研究院作为中国石化直属上游综合研究机构，总部设在北京，并在各地设有研究所（中心）。石勘院拥有国家级重点研发机构、中国石化重点实验室和学术期刊，致力于保障国家能源安全、担当国家战略科技力量。
中国石化2024年度校园招聘正在进行，石勘院作为招聘的一部分，共有34个岗位面向应届毕业生开放，共招聘55人。石勘院，成立于2000年，是专注于油气勘探开发的技术服务与研究机构，曾协助总部和国勘公司制定多项上游规划，提供技术支撑，为公司稳油增气降本做出贡献。
石勘院成立于2000年7月，前身是地矿部所属的7家科研单位，其职责定位是中国石化上游“三部一中心”，负责上游发展战略、油气勘探开发参谋工作、技术服务、技术研发集成及地质资料信息中心职能。
其他要求：身体健康，能够适应基层一线工作，服从分配；财务管理岗工作地点在扬州；符合“高层次毕业生引进”条件的可免试。综上所述，中国石化华东石油局2023年校园招聘提供了多个岗位，涵盖了油气勘探开发、工程技术、人力资源管理等多个领域。招聘名额保持稳定，但招聘岗位数有所减少。
年中石油中石化招聘的热门专业主要包括：石油工程：专注于石油勘探、开采等方面的专业知识。资源勘查：涉及矿产资源的勘探与评价。地球物理：运用物理学原理和方法研究地球内部结构和性质。新能源：关注可再生能源和清洁能源的开发利用。油气储运：涉及油气田开发、集输、储存、运输等方面的知识。
工作地点覆盖相同区域，专业需求涵盖地质学、石油与天然气工程等。 油气勘探开发工程研究岗（三地）：本科、硕士研究生学历，外语水平需达到英语四级（CET-4）425分及以上或相应水平。招聘15人，工作地点覆盖相同区域，仅限新疆、青海、西藏三地生源或三地高校毕业生，专业需求涵盖地质学、石油工程等。
淄博市人才引进政策
淄博市的人才引进政策主要包括以下内容：高端人才引进：高级专业技术职务任职资格者：淄博市欢迎拥有高级专业技术职务任职资格的人才落户。硕士研究生及以上学位者：具备硕士研究生及以上学位的人才也是淄博市重点引进的对象。一级职业技能等级人员：拥有一级职业技能等级的人员同样享有落户淄博的优惠。
淄博市人才引进政策主要包括以下方面：引进对象 主要引进高层次人才，如国内外知名专家学者、重点高校及科研院所优秀人才。 创业创新人才和青年人才也在引进范围内。优惠政策 住房保障：引进的高层次人才可享受优先购房、租金补贴等住房优惠政策。
淄博市人才引进政策对硕士研究生的优惠与支持主要包括以下方面：生活补贴：硕士研究生在淄博市可以享受一定的生活补助，这有助于解决他们在日常生活中的开销问题，让他们能够更好地适应和融入新的生活环境。购房补贴：对于购房，淄博市也提供了相应的补贴政策。
具体来说，硕士研究生在淄博市可以享受一定的生活补助，帮助解决日常生活开销问题；对于购房，也有相应的补贴政策；在就业方面，淄博市为企业和人才搭建桥梁，助力解决就业问题；此外，在学术上也有所支持，为人才提供良好的学术氛围和研究环境。
市属企业：由市财政全额负担补贴资金。非市属企业：由市、区县财政各承担50%，所需资金从人才工作专项资金中支出。政策意义：展示诚意：淄博市通过这些补贴政策，展示了其对高层次人才的高度重视和诚意。
淄博市高层次人才认定，包括青年拔尖人才、高层次人才、海外高层次人才等。认定后可享受政府提供的一系列扶持和优惠政策。申请条件和认定标准根据不同类型的人才有所不同。淄博市鼓励和支持高层次人才来淄担任科研、技术、管理、服务等各类工作。
巨野人才引进
巨野县为了进一步提升区域竞争力，推动产业升级和创新发展，制定了“巨野人才引进2025”计划。该计划旨在通过优化人才发展环境、完善人才政策体系、加强人才引进和培养等措施，吸引和集聚一批具有国际视野、创新精神和高水平专业技能的高层次人才，为巨野的经济社会发展注入新的活力。
引进对象：高层次人才：包括国内外顶尖人才、领军人才、青年拔尖人才等，这些人才通常在各自领域具有卓越的学术成就或技术创新能力。急需紧缺人才：针对巨野县经济社会发展急需的各类专业人才，如教育、医疗、科技、文化等领域的优秀人才。
元到3000元的生活补贴。巨野县县企业全职新引进、签订3年及以上劳动合同并按规定交纳社会保险费的，县财政按照博士、硕士、本科给予每月3000元、2000元、1000元生活补贴，连续补贴三年，巨野人才引进补贴为1000元到3000元的生活补贴。
没有猫腻。人才引进是菏泽市政府为深入实施人才强县战略，加大人才引进工作力度，推动巨野县经济社会高质量发展的一项计划，没有猫腻。人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。
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