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战略合作协议书
经济战略合作协议书范文如下：基本信息 甲方：长春东北亚总部经济开发有限公司乙方：吉林省关东建筑设计院有限责任公司合作原则 双方基于平等合作、优势互补、共同发展的原则，就项目规划、建筑及景观设计达成战略合作。合作宗旨 优势互补、互惠互利，实现双方共赢。
战略合作协议书 篇1 甲方： 乙方： 方本着平等合作、优势互补、共同发展诚实信用、公平自愿的原则，经友好协商，现签署本建立长期友好合作关系协议书，以资双方共有遵守。 第一条：合作期限 第二条、甲方的权利义务 甲方牵头完成搭建平台的基本工作，完善规章制度的制定。
战略合作协议书模板如下：合作背景与目的 本协议由[甲方单位名称]与[乙方单位名称]共同签署，旨在通过双方的深度合作，共同推进[具体合作领域]的发展。双方基于平等、自愿的原则，就[具体合作事项]达成如下协议。
战略合作协议书 篇1 甲方： 住所： 联系电话： 乙方： 住所： 联系电话： 甲、乙双方经友好协商，秉承共同发展、诚信合作的宗旨，达成如下合作协议： 合作宗旨 甲、乙双方在合作中建立的互信、惯例与默契是商业合作战略伙伴关系的基础，提高效率与共同发展是双方合作的目标和根本宗旨。
在日新月异的现代社会中，很多场合都离不了协议，协议的签订是双方或数方之间权利义务的最好规范。我们该怎么拟定协议呢？以下是我为大家收集的战略合作协议书5篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
上海人才引进落户条件
上海人才引进落户细则主要包括以下几个方面：基本条件：资格要求：申请人需为在本市行政区域内注册的用人单位引进的，并符合本市重点产业发展方向、紧缺急需的国内优秀人才。年龄限制：一般不超过55周岁（对于特别优秀或紧缺的人才，年龄可适当放宽）。
个人基本条件：与上海用人单位签订劳动合同，工作稳定且依法缴纳社保，社保和个税合理匹配；年龄距法定退休年龄5年以上；无违法犯罪记录和失信记录。公司条件：公司具有人才引进落户资格；正常经营、无不良诚信记录，依法纳税并按规定参加上海市社会保险；有独立法人资格；注册时间不少于6个月。
- 人才引进：- 重点机构紧缺人才落户：硕士学历在重点机构工作并连续缴纳1年2倍社保基数，或本科学历连续缴纳2年2倍社保基数等，落户约需1至2年。- 高级职称人才落户：持有上海人社局认可的高级职称，社保缴纳基数过去6个月内至少为2倍等，约6个月可落户。
落户政策（1）、应届博士、“双一流”应届硕士生、六所学校（清华、北大、上海交通大学、复旦大学、同济大学、华东师范大学）应届本科毕业生符合基本申报条件即可直接落户。（2）、2023年非上海生源毕业生进沪就业落户标准分为72分。
引进人才一般应距法定退休年龄5年以上，对于特别优秀或者特别紧缺急需的，可适当放宽年限要求。引进人才工作地点一般应在上海。用人单位基本条件符合以下条件之一，且在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的在沪机构，引进本市紧缺的国内优秀人才，适用本细则。具有独立法人资格的单位。
76人!全部有编!江西一地又出人才引进公告!无笔试仅面试!
1、年抚州市东乡区事业单位公开引进76名高素质专业技术人才，无笔试仅面试。引进原则 抚州市东乡区坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，面向社会公开引进德才兼备优秀人才，以助推东乡区高质量发展。
2、广元市朝天区决定面向社会公开引进人才76名，其中机关事业单位引才33名，企业引才43名。招聘单位及岗位 招聘单位基本情况详见附件1。岗位情况详见《朝天区2022年下半年公开引进人才岗位设置一览表》（附件2）和《朝天区2022年下半年企业引才岗位设置一览表》（附件3）。
人才引进的条件有哪些
学历学位要求：引进的人才必须具备国家认可的研究生学历，以及硕士学位或博士学位。部分情况下，还可能要求研究生学历为全日制，或者毕业于“双一流”建设高校或世界大学排名前500名的院校。 年龄和工作经历：各地对于引进的研究生人才通常会有年龄限制，如35岁以下、40岁以下或45岁以下。
符合以下条件的人才可申请引进：具有中国国籍，政治思想素质良好，具备工作能力和适应岗位的能力，身心健康，满足岗位基本条件。 优惠政策 引进人才可享受以下待遇：直属事业单位提供70平米左右住房给硕士研究生及中级职称人员，提供100平米左右住房给博士研究生及高级职称人员，工作满5年后产权归个人所有。
人才引进事业编需要的条件主要包括以下几点： 基本条件： 国籍要求：具有中华人民共和国国籍。 政治要求：拥护中华人民共和国宪法，遵法守规。 道德品质：具备良好的道德品质和职业操守。 身心健康：身心健康，能胜任岗位职责。
人才引进的条件主要包括以下几点：学历或职称要求：具有普通高等学校专科以上学历；或具有中级以上技术职称；或具有四级以上国家职业资格；或为该地区的中等职业学校毕业生。其他学历要求：具有普通中等专科学校学历，并具备四级国家职业资格。
B层次的人才，即领军人才，其年工资性薪酬应在100万元（含）至200万元之间，且年纳税额需超过10万元。C层次的人才，即高端人才，其年工资性薪酬应在20万元（含）至100万元之间，且年纳税额需超过2万元。
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