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结合美国的国情,分析美国政府人才战略有哪些特点?
1、此外，美国拥有十分完善的社会福利制度、退休金制度和医疗保险制度，再加上比较成熟的住房市场，可确保移民美国者生活无忧。这种生活水平的差距加上工作机会的差距成为众多外国人才移居美国的主要因素。
2、美国在人才的使用和管理上最大的特点是强调民主竞争，充分发挥人才的创新精神和工作热情，注重人才资源的市场配置，实行自由择业政策。美国公司内部工资制定的基础是职务分析，不同级别的工作、不同专业的工种、不同性质的岗位都有着不同的职业要求和不同的工资水准。
3、在人才战略上，英国有一些独具特色的措施和做法。首先，英国奉行全球化的人才观。英国每年有不少高科技人才受优厚报酬的吸引流向美国，英国对此并不刻意限制，而是对人才流动采醛 来去自由”的宽松政策。英国人才政策一个明显特点是在创造人才回流的宽松环境和创业条件上下功夫。
4、政府与学生个体和高校不同，它掌握人才需求最全面的信息，因此，政府应发挥自身优势，主动为高校和学生提供必要的市场信息和就业指导。“政府要在毕业生就业过程中，通过法律的、经济的和行政的手段进行调控，以保障人才的公平竞争，维护供需双方的合法权益，建立更加开放的就业市场。
5、而综合国力的较量归 根到底是人才的竞争。（3）当前世界，科学技术成为生产力中最活跃的因素，科学技术是第一生产力。 而人才成为了第一战略资源。（4）重视科技、人才，有利于全面提高我国科技创新能力和科学技术水 平，有利于增强综合国力和国际竞争力，实现全面建设小康社会的目标。
为什么美国科学家人才多,你知道为什么多,
美国是世界上公认的经济发展较快的国家之一，这主要得益于多年来美国十分注重对人力资本的开发。特别是进入上世纪80年代中期以来，随着高科技的迅猛发展，美国在感受到人才危机的同时，大力实施人才战略，在培养人才、吸引人才、争夺人才、使用人才等诸多环节都采取了一系列强有力的措施，取得了明显的成效。
美国二战以后经济发展很快，他们又注重科学教育的发展。全国优秀高校多，世界各国去美国留学的科学家留在美国的多。再加上二战结速他们把各国的科学家都收罗在了他们的旗下。有些想回自己的国家，他们利用霸权主义限制，许多人也走不了。
因为和美国的社会制度有关系吧。美国是制度使得资本能高效率运作。使得科技的前沿基础研究，娱乐和文化容易获得投资扶持，市场高度发达。容易孕育出好的研究项目和作品！而在其他国家可能因为权力干涉、法律体系不完善或找不到足够的资本投资扶持，而很难有好的成果出现。
美国的人才战略有哪些值得借鉴之处
美国实施的人才战略，顺应了经济社会发展的需要，在实践中取得了较好的效果。1虽然我国与美国的国情不同，在文化背景、思维方式等方面也存在较大的差异，但他们取得成功的经验和做法，对我国有一定的借鉴意义。
“绿卡”政策为外籍人才提供方便。美国吸引人才的一项重要政策，就是授予非美国籍专业工作人士在美永久居留权，俗称“绿卡”。打造优越的社会环境留住人才。吸引人才和留住人才是同等重要的，甚至留住人才会更难。
在人才战略上，英国有一些独具特色的措施和做法。首先，英国奉行全球化的人才观。英国每年有不少高科技人才受优厚报酬的吸引流向美国，英国对此并不刻意限制，而是对人才流动采醛 来去自由”的宽松政策。英国人才政策一个明显特点是在创造人才回流的宽松环境和创业条件上下功夫。
企业应积极开放思维，接纳全球人才，建立灵活的调节机制，吸引创新者。关注人才流动与保留，以应对全球化的竞争压力。在与国际接轨的过程中，借鉴美国的人才战略，重视引进国际顶尖人才，以提升企业的国际竞争力。在信息时代的浪潮中，企业的人才储备需要走向国际化，观念上应由封闭转向开放。
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