常州高层次科技人才子女政策（常州高级人才引进）

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本文目录一览：

• 1、常州高层次人才认定标准
• 2、常州工资怎么样
• 3、常州人才引进政策

常州高层次人才认定标准

获得博士、硕士研究生学历及学位的人员、具有正高级专业技术资格的人员或博士生导师；拥有国内外领先的专利、发明或专业技术，自带项目和资金来本市开办企业或实施科技成果转化的专业技术人员、管理人员；其他具有特殊才能的高科技人才和创业型人才。

优秀学生类人才、退役军人类人才等。优秀学生类人才：在学业、科技、文艺、体育等方面有杰出表现和成就的学生。退役军人类人才：曾在军队服役，并在退役后进入教育系统工作的人员。

拥有博士学位或者具有副高级以上职称的人员。根据相关信息查询得知：拥有博士学位或者具有副高级以上职称的人员，创新创业类人才：具有较高的创新能力和创业潜力，以及在创新创业领域有突出贡献和成就的人员。

企业新引进年薪100万元以上的高层次紧缺人才，纳入人才礼遇服务保障范畴；依据企业每年新引进高薪酬人才数量分档给予薪酬补贴，降低企业引才成本。人才培育发展：鼓励企业管理和技术人才深造，对攻读博士并留原单位工作的人才，给予企业培养补贴，人才本人享“生活居住双资助”。

常州工资怎么样

1、中创新航常州待遇在行业内属于中上等水平。以下是具体待遇的几个方面：薪酬水平：普通员工：每月薪酬大约在8000元左右，这一薪酬水平在行业内具有一定的竞争力。工作环境：优越：公司提供了一个良好的工作环境，正常情况下无需加班。

2、常州市钟楼区荷花池街道社区工作者的薪资月薪约为3300元起，年薪约为4-7W，具体根据岗位等级和工资系数有所不同，部分高薪岗位月薪可达到6-15K，年薪为7-18W。基本薪资情况 常州市钟楼区社区工作者的基本月薪大多在3300元左右，这是月基本工资的起点。

3、常州的人均工资大约在5000多元，但具体薪资水平因行业和岗位而异。以下是关于常州工资的详细分析：人均工资水平：常州的人均工资水平大约在5000多元，但这一数据主要反映了整体情况，并未涵盖所有类型的就业状况，特别是私营企业、小型企业和个体经营者等。

4、平均工资是4064元。常州工资分布比例，2000以下占5%，2000到3000占29%，3000-4500占32%，4500到6000占15%，6000到8000占16%，8000到10000占7%，10000到15000占8%，20000到30000占1%。

5、常州待遇较好的国企较多，但由于具体排名可能受多种因素影响且数据可能随时间变化，以下是根据提供的信息整理的、在薪酬方面表现突出的部分常州国企：戚墅堰机车车辆厂：工人的平均工资约为4500元，是提及中待遇相对较高的国企之一。宝菱重工有限公司：工人的平均工资为4000元，显示出良好的薪酬福利水平。

6、常州市区的公务员待遇情况如下：对于一名毕业三年的公务员来说，每月到手工资大约为15000元。除此之外，每月还有8000元左右的公积金和住房补贴。年终奖通常在8到10万元之间。如果考虑的是全包待遇，即包含公积金、住房补贴以及年终奖在内的总薪资，那么大概能够达到15万元左右。

常州人才引进政策

1、常州人才引进政策主要包括以下方面：顶尖人才支持：针对“高精尖缺”人才，对战略顶尖人才和院士（团队）实行“一人一策”“一事一议”，提供1000万元以上且上不封顶的专项支持。入选省级重大人才工程的，市级给予配套奖励；企业引进战略顶尖人才并通过常州申报入选省级以上人才工程的，给予引才补贴。

2、常州企业人才补贴政策主要包括以下方面：青年人才生活居住“双资助”对象为毕业2年内企业引进的博士、硕士、全日制本科及高技能人才。博士每月补贴800元，硕士/高级技师每月500元，本科/技师每月300元，连续补贴3年。

3、期限：补贴期限一般为一定年限，如2年或3年，具体以政策规定为准。购房补贴：对象：同样针对新引进的高层次人才，且需在常州市购买首套自住商品住房。标准：购房补贴的金额也根据学历层次有所不同，博士、硕士和本科毕业生可能分别享受高额、中等额度和一定额度的购房补贴。

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