高层次国际化人才答案（高层次国际化人才笔试）

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本文目录一览：

• 1、人才国际化的人才国际化的启示
• 2、引进海外高层次人才对于国企的重要性
• 3、人才培养体系后备人才梯队建设

人才国际化的人才国际化的启示

1、人才国际化带来的启示主要有以下几点：重视人才流失和人才安全问题：由于人才竞争的国际化和零距离化，高层次人才外流现象增多，特别是涉及国家机密或掌握核心技术的人才流失，将引发严重的人才安全问题。国家应制定相关政策，加强人才管理和保护，防止关键人才流失。

2、有益于提高和增强我国的人才素质；四是人才国际化是一个人才双向流动的过程，我国人才既可以流向国外，国外人才也可以流向我国。其中关键是要创造吸引人才的发展空间和制度环境。哪个国家发展空间广阔、制度环境优越，人才就会往哪个国家流动。

3、华为的成功为其他企业提供了宝贵的启示。坚持技术创新是关键，只有不断研发新产品、新技术，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。同时，企业也需要重视人才培养和管理体系的建设，打造一支高效、创新的团队。 积极进行国际化布局也是企业成功的重要因素。

4、海尔认为，企业国际化首先是品牌国际化。如果一个国家没有自己的世界名牌，那么在世界经济舞台上将永远是配角，海尔国际化战略的目标就是实现海尔品牌国际化，并以此为定位制定海尔国际化战略。

5、钱伟长教育思想强调开放性和国际化，鼓励学生在学习过程中接触和了解不同文化，培养他们的国际视野和跨文化交流能力。这一思想在实践中促进了我国人才的国际化培养。强化人文素养：他的教育思想注重人文素养的培养，认为教育不仅仅是知识的传授，更是人格的培养和情感的熏陶。

引进海外高层次人才对于国企的重要性

1、有利于创新文化的形成。海外高层次人才的引进可更新企业内部观念，防止思想僵硬，多样文化的冲突与汇聚可激发创造力，提升人才队伍的创造意识。 有利于低成本集聚更多优秀人才。海外高层次人才的引进，不仅有助于支撑企业，还能吸引更多科技、管理资源的加入，形成聚合效应，吸引更多人才。总之，引进海外高层次人才是我国大型国有企业走向世界的必然选择。

2、人才多元化通常有利于企业的发展，海外高层次人才的引进对企业内部观念的更新、防止企业内部由于旧的成功模式形成的思想僵硬特别有利。多样文化的冲突与汇聚往往成为创造力的催化剂，从而唤起整个人才队伍的创造意识，所以引进海外高层次人才的目的不仅仅在于引进者本人的创造力，也在于其对整个队伍的创造力提升。

3、引进高素质人才对企业的发展具有重大作用，有的企业因为艺术地使用了好办法、恰当地使用了合适的人才，而较好地促进了企业的良性发展，但更多的企业却常常因为没有处理好人才管理工作而使其在企业发展中成为不利因素。

4、对于高学历、高层次人才，国企更是不遗余力地提供优厚的待遇。比如，不少企业明确规定，硕士研究生可以直接享受副科级的待遇，而博士生则可以直接享受到正科级的待遇。要知道，在国企内部的竞争环境中，许多本科生甚至需要熬到四十岁，才能获得副科级的职务晋升。

人才培养体系后备人才梯队建设

思路 组织规划：借鉴先进企业如华为的体系，明确责任分工，确保后备干部人才梯队建设的长期性和系统性。通过建立明确的成长通道，如层级对应关系和公开透明的选拔机制，为人才的挖掘和培养提供有力支持。

企业后备人才梯队的建设需以战略为导向。明确企业发展战略，形成清晰的人才培养思路，是构建人才梯队的基础。在此基础上，企业应进行后备人才的评估、培养和选拔。良好的企业文化是后备人才管理机制有效运行的重要保障。企业应建立公平竞争、积极向上的文化环境，鼓励优秀员工进入后备库接受培训。

③建立科学的考核评估机制，定期对后备干部进行综合评价，及时调整培养方案，确保培养效果。④强化考核与激励机制，通过定期评估与反馈，激发后备干部的内在动力与潜能，形成良性的竞争氛围。

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