使用高层次科技人才专项编制（高层次专业技术人才津贴多少钱）

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本文目录一览：

• 1、常州人才引进政策
• 2、淄博市人才金政37条细则
• 3、高层次人才引进存在的问题

常州人才引进政策

1、常州人才引进政策主要包括以下方面：顶尖人才支持：针对“高精尖缺”人才，对战略顶尖人才和院士（团队）实行“一人一策”“一事一议”，提供1000万元以上且上不封顶的专项支持。入选省级重大人才工程的，市级给予配套奖励；企业引进战略顶尖人才并通过常州申报入选省级以上人才工程的，给予引才补贴。

2、常州企业人才补贴政策主要包括以下方面：青年人才生活居住“双资助”对象为毕业2年内企业引进的博士、硕士、全日制本科及高技能人才。博士每月补贴800元，硕士/高级技师每月500元，本科/技师每月300元，连续补贴3年。

3、期限：补贴期限一般为一定年限，如2年或3年，具体以政策规定为准。购房补贴：对象：同样针对新引进的高层次人才，且需在常州市购买首套自住商品住房。标准：购房补贴的金额也根据学历层次有所不同，博士、硕士和本科毕业生可能分别享受高额、中等额度和一定额度的购房补贴。

4、常州研究生补贴政策主要包括以下方面：补贴对象 新引进的高学历类紧缺人才：45周岁以内的全日制硕士、博士研究生和正高级职称及以上人才，且为常州市企业新引进或离开常州3年以上再回常州工作的人才。购房补贴 补贴金额：全日制博士研究生享受10万元购房补助。全日制硕士研究生享受5万元购房补助。

淄博市人才金政37条细则

1、对我市新引进的国际国内一流或顶尖创业人才团队，市财政给予2000万元—5000万元的项目经费资助；对符合我市重大发展战略、拥有关键核心技术、全职引进的顶尖人才团队，采取“一事一议”的办法给予项目支持。 顶尖人才突破计划。

2、法律分析：淄博市高度重视人才引进及培养，在原有“人才新政23条”基础上创新推出“人才金政37条”及39个配套实施细则，全面启动大规模人才公寓和孵化器建设，积极建设多彩活力的青年创业生活友好型城市，深入实施百名博士、千名硕士、十万大学生来淄创新创业行动，吸引大批优秀青年人才逐梦淄博、筑梦淄博。

3、企业经营管理人才提升计划。1专业技术人才支持计划。1国际化人才汇智计划。1重奖引才伯乐。1鼓励亲情引才。1发展人才资源服务产业。1实施“银发人才余晖行动”。1设立人才专项事业编。1设置人才特设岗位。开展“名校人才特招行动”。2开通重点品牌活动引才“直通车”。

高层次人才引进存在的问题

引进规划缺乏长期性，缺乏有效的引进渠道等问题。引进规划缺乏长期性：高层次人才引进计划往往只考虑短期的需求，而忽视了长远的规划。导致引进的人才在短期内无法适应新的工作环境，无法充分发挥其潜力。缺乏有效的引进渠道：高层次人才引进的渠道比较单一，主要依靠政府部门或高校的人事部门进行招聘。这种方式可能会导致信息流通不畅，使得一些优秀的人才无法得知招聘信息。

企业科技创新能力和科研平台不足。江油市大部分企业属于劳动密集型，缺乏吸引和利用高层次人才的研究平台，造成了“无需高层次人才”的现象。在实现人才引进的企业中，除了长钢、矿机外，地方企业仅有4家，引才数为53人，其中本科层次共46人，占比最大，达到597%。 人才待遇平衡困难。

知识结构、技能结构失衡：高层次创新型人才匮乏，基础研究人才和应用研究人才比例失衡。年龄结构不合理：人才队伍老龄化趋势明显，难以满足经济社会发展的需要。人才培养和引进机制不健全：人才培养方面：教育体系与市场需求脱节，人才培养质量和效益有待提高；职业培训和社会教育体系不完善。

高层次人才引进的观念不新。在当前人才配置市场化的形式下，一些单位领导认为高层次人才的引留主要取决于一个地区的经济发达程度，对人才工作还是“筑巢引凤”的思路，认为只要经济工作上去了，人才自然会来，而对“引凤筑巢”的作用认识不到位。

人才引进在体制内通常属于事业编，与行政编相比，存在一定的等级差异。部分单位可能存在将事业编人才派到行政机关工作的情况，导致人才在职业发展上受限。还存在储备编制、企业编等不同形式，这些形式在待遇和职业发展上可能与事业编存在差异。

其次，人才待遇存在明显的不均衡问题。相同层次的专家因为政府津贴的差异，导致在引进高层次人才时，单位可能会因为待遇问题而犹豫不决，或者在享受津贴后选择沉默。这种现象在一定程度上阻碍了人才的引进和使用。再者，用人机制的灵活性不足。

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