南通高层次科技人才现场面谈（南通高层次双创人才）

本篇文章给大家谈谈南通高层次科技人才现场面谈，以及南通高层次双创人才对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、茅台学院2024年高层次人才引进公告
• 2、绵阳市硕士人才引进政策
• 3、双一流人才引进政策
• 4、外籍华人申请中国绿卡的5个条件
• 5、公司人才培养方案范文
• 6、仅面试!2022四川绵阳事业单位引进高层次人才1580人

茅台学院2024年高层次人才引进公告

1、第四层次（D类）人才需具有正高级职称且拥有博士研究生学历学位，第五层次（E类）人才需拥有博士研究生学历学位。茅台学院为高层次人才提供一系列优惠政策，第二层次人才可自行组建科研团队，并适用于学院发布的引进政策。夫妻双方同时通过高层次人才招聘流程入校，仅能申请一套过渡性住房。

2、其他政策福利：作为企业吸纳的高校毕业生，也可能享受南明区提供的政策福利。这些福利可能包括住房补贴、就业指导、创业扶持等，但具体待遇需根据政策内容确定。

3、博士享受50万元购房补贴，发放方式和服务期限等按照《茅台学院引进博士实施办法(试行)》(附件2)执行。住房按照《茅台学院教职工住房管理办法(试行)》执行。其中，博士可享受120平方过渡性住房(配套设施齐全，拎包入住)，三年内免收房租。(三)解决配偶工作(配偶须具有大学本科及以上学历)。

绵阳市硕士人才引进政策

1、绵阳人才国企引进的补贴金额因人才类型和具体政策而异，高层次人才可获得20万至60万元不等的一次性安家补助，而其他类型人才如全日制应届大学本科毕业生则可能获得每人最高一次性5000元的生活补助。

2、绵阳市人才引进的学历要求根据不同的招聘单位和岗位有所不同。绵阳市卫生健康委员会直属事业单位：对于公开考核招聘事业编制人才，要求专业符合岗位要求的应往届本硕博毕业生。这意味着，无论是本科、硕士还是博士毕业生，只要专业与岗位要求相匹配，均有机会被引进。

3、享受事业编制人才的薪资待遇，并且每人给予最高50万元安居补助。在绵阳是人才引进中，硕士的待遇为由用人单位提供相应的薪酬福利待遇，按政策规定享受事业单位同职位的薪资，并且对引进的高素质技术技能人才、经营管理人才，以及重点领域急需紧缺人才，给予每人最高50万元安居补助。

双一流人才引进政策

1、年西安人才引进政策主要包括购房资格与补贴、住房补贴、落户政策三方面。购房资格与补贴双一流高校硕士毕业生可直接获得限购区域购房资格；博士可获得15万元安家费和5年社保补贴；硕士可享受3年租房补贴，每月1500元，双一流毕业生保租房可享受50%租金减免，最长减免5年。

2、事业单位人才引进政策 “金山英才”计划：A类人才：具有“双一流”建设高校、QS世界大学排名前200名高校博士研究生学历或在海外取得博士学位并在海外知名单位具备两年以上工作经历的，享受岗位津贴1500元/月、年度考核奖1万元、安家补助费5万元。

3、落户政策（1）、应届博士、“双一流”应届硕士生、六所学校（清华、北大、上海交通大学、复旦大学、同济大学、华东师范大学）应届本科毕业生符合基本申报条件即可直接落户。（2）、2023年非上海生源毕业生进沪就业落户标准分为72分。

外籍华人申请中国绿卡的5个条件

1、在当前制度下，外籍华人若想申请中国绿卡，需要满足以下五个条件： 对国家经济发展和社会进步做出重大贡献，或是具有重大价值的世界顶尖外籍人才、特殊技能人才和知名人士，需由国务院主管部委或上海市人民政府推荐。

2、年满60周岁，在境外无直系亲属需投靠境内直系亲属，在中国连续居留满5年，每年在中国境内居留不少于9个月且在中国有稳定的生活保障和住所的外国人，可以申请。

3、亲属投靠人员申请“中国绿卡” 年满60周岁，在境外无直系亲属需投靠境内直系亲属，在中国连续居留满5年，每年在中国境内居留不少于9个月且在中国有稳定的生活保障和住所的外国人，可以申请办理外国人永久居留。

4、夫妻团聚类：申请人需为中国公民或在中国获得永久居留资格的外籍人士之配偶，婚姻关系存续满5年，已在中国连续居留满5年且每年居留不少于9个月，有稳定生活保障和住所。

5、法律分析：应当遵守中国法律，身体健康，无犯罪记录，并且具有《外国人在中国永久居留审批管理办法》第六条所规定的情形之一。

公司人才培养方案范文

公司人才培养方案范文(一) 背景 根据新一年的工作需要，公司共招收了12名xx级新员工，组成了一个充满活力的新团体。但是，由于刚进入公司不久，及员工的性格和潜力等方面的差异，大家的优势并没有到达最大化发挥，工作潜力没有充分展现出来，用心性也有所欠缺。

推进院校和企业全方位、深层次、多形式合作，建立政府搭台、校企互动、产学结合、资源共享、校企双赢的校企合作新机制，为加快培养适应我市产业结构调整和经济增长方式转变发展急需的紧缺型高技能人才、促进我市经济持续健康快速发展带给有效的技能人才保障。

二后备人才入库后，由综合管理部根据培养方案，安排其参加培训、考核或者挂职锻炼等。

人才培养方案 篇1 人才培养目标： 围绕党的领导，有自我学习能力，不断创新进取，同时对其他青年有榜样作用，激励作用的新世纪应用型人才。

充分利用集团公司现有的人才培养平台，发挥“人才小高地”、博士后流动工作站的作用，利用八桂学者、特聘专家岗的设立优势，推进集团公司“高端领军人才引进工程”计划，通过项目合作、校企合作、产学研结合的途经，通过柔性引进的办法引进院士和博导等，带动科技队伍的成长和培养。

仅面试!2022四川绵阳事业单位引进高层次人才1580人

1、绵阳市事业单位网上报名时间是2022年10月30日至11月30日下午17：00，报名入口是绵阳人事考试网，其他区县事业单位和卫健、教体系统网上报名时间可以关注绵阳人事考试网和“科技城人才”微信公众高的相关公告。

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