山东高层次科技人才创业政策（山东省高层次人才政策）

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本文目录一览：

• 1、山东惠才卡获得条件
• 2、泰安市关于实施创新人才薪酬激励若干措施
• 3、淄博市人才引进政策
• 4、山东省人才引进政策

山东惠才卡获得条件

同时，具有三年关键岗位工作经历的博士人员，以及具有良好创新创业业绩的正高级职称人员，也可以申领“山东惠才卡”。这些人才在科研和创新方面表现出色，为山东的发展注入了新的活力。最后，还有一些其他经认定的高层次人才，也符合申领“山东惠才卡”的条件。

除了上述条件，具备较好创新创业业绩的正高级职称人员同样符合申领要求。此外，如果人才具有三年关键岗位工作经历的博士人员，也可以申请山东惠才卡。值得注意的是，这些条件并非固定不变，具体申请条件可能会根据实际情况有所调整。因此，有意申请的人才应当密切关注相关政策的最新动态。

根据法师兄网查询显示：山东惠才卡申请条件如下：入选国家级省级重点人才工程的人选。从省外引进的国家级、省级重点人才工程人选，省直部门实施的示范性、引领性行业人才工程人选。国家部委实施的行业人才工程人选。省直部门实施的基础性、单一性人才工程人选。世界500强企业高级管理人员。

泰安市关于实施创新人才薪酬激励若干措施

积极推行协议工资制、年薪制、项目工资制对从事周期性较强、技术含量较高工作的事业单位创新人才，可实行协议工资制。用人单位根据聘用的创新人才能力水平、市场价位以及岗位职责、目标要求等，与所聘人才协商一致后自主确定薪酬水平。协议工资期限一般一至三年。

对从事周期性较强、技术含量较高工作的创新人才，可实行协议工资制；对工作目标适宜以年度作为业绩考核周期、需要特殊激励的创新人才，可实行年薪制；对承担重大科研项目、工程项目等工作中阶段性任务较强的临时聘用或柔性引进的创新人才，可实行项目工资制。

纳入中长期激励范围：符合条件的企业应当将技能人才纳入中长期激励范围，开展股权期权、项目分红、岗位分红等多种形式的激励。回溯薪酬制度：探索建立技能人才回溯薪酬制度，对在基础研究或重大技术创新等工作中作出突出贡献但在薪酬分配中未体现或未充分体现其历史贡献部分予以补偿。

精神激励（短期）：授权、业绩竞赛、目标任务沟通、群策群力、表扬、短期培训等。精神激励（长期）：员工职业生涯规划、长期培训、员工晋升、工作使命、企业愿景、企业文化等。物质激励（短期）：薪酬、福利、损耗奖励等。物质激励（长期）：利润分享、股份、期权等。

淄博市人才引进政策

1、为方便高层次人才在淄落户定居和发展，淄博市推行了高层次人才认定制度，认定后可得到相关优惠政策。

2、淄博市的人才引进政策着重于吸引各类高技能和高素质人才。首先，对于高级专业技术职务任职资格者，以及拥有硕士研究生及以上学位的人，或者一级职业技能等级的人员，淄博敞开怀抱。

3、淄博人才引进政策涉及方面非常多，福利优厚。鼓励亲情引才。回淄创业的全日制学士本科及以上学历的淄博籍毕业生家庭，给予1万元。国内一流大学（一流学科）、全球TOP300海外大学的全日制学士本科、硕士研究生，经现场面试考察合格的，用人单位可直接签约录用。

山东省人才引进政策

1、山东省紧缺人才项目资助政策主要包括以下内容：海外优秀青年学者资助：山东省设立了优秀青年科学基金项目（海外），该项目针对在自然科学、工程技术等方面已取得较好成绩的海外优秀青年学者（含非华裔外籍人才）。资助强度为60万元，资助期限为3年。

2、山东自然资源局（以济南市为例）的人才引进政策主要包括发布引才公告、明确资格条件及引才程序，并有一系列配套的人才政策。引才公告与资格条件 济南市自然资源和规划局会通过其官方网站等渠道发布引进急需紧缺专业人才的公告，明确引才计划、引才岗位以及资格条件等。

3、对于符合招聘条件的应聘者，山东省水利厅下属单位会组织面试。面试的时间、地点、方式以及内容都会在招聘公告中明确说明，确保面试的公平、公正和透明。

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