高层次科技人才分哪6类人士（高层次科技人才团队）

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本文目录一览：

• 1、南京高层次人才认定标准
• 2、南宁高层次人才认定标准
• 3、人才盘点系统

南京高层次人才认定标准

1、南京市人才认定体系主要分为A、B、C、D、E、F六个等级，每个等级的具体认定标准如下：A类人才： 定义：国际国内顶尖人才。 包括：诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士等。B类人才： 定义：国际国内杰出人才。

2、南京高层次人才分为A、B、C三个级别，根据《南京市人才安居办法(试行)》具体标准。A类人才包括诺贝尔奖获得者，国家最高科学技术奖得主，中国科学院和工程院院士，国外最高学术权威机构会员，国家“万人计划”杰出人才及“科技顶尖专家集聚计划”A类人才，以及相当级别的专家。

3、南京对高层次人才的认定标准包括多个方面。首先，博士研究生学历并获得相应学位或拥有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员是认定对象之一。他们具备较高的学术水平和专业能力，能够为南京的发展带来重要的智力支持。其次，获得省部级及以上政府表彰的人员也被视为高层次人才。

4、南京人才认定标准如下：A 类，国际杰出人才。包括诺贝尔奖获得者；国家最高科学技术奖获得者；中国科学院院士、中国工程院院士；B 类，国家领军人才。包括全国杰出专业技术人才，新世纪百千万人才工程国家级人选，国家有突出贡献的中青年专家，享受国务院政府特殊津贴人员；C 类，地方拔尖人才。

南宁高层次人才认定标准

南宁高层次人才的认定标准分为A、B、C、D、E五类，涵盖众多领域。A类人才包括诺贝尔奖获得者、沃尔夫奖获得者、菲尔兹奖获得者等。B类人才则包括国家科技支撑(攻关)计划项目负责人、国家自然科学基金重大研究计划项目主持人等。

热爱中华人民共和国，遵守国家法律法规； 有良好的职业道德，严谨的工作作风； 身体健康，能坚持从事创新创业创造工作；A类人才无年龄限制；B、C、D类人才年龄原则上不超过60周岁，E类人才不超过40周岁，特别突出的最高放宽年龄5岁。

南宁D类高层次人才标准包括获得省部级表彰奖励或荣誉称号，例如在工程、经济、教育、医疗、规划、设计、文学、艺术、体育、新闻、理论、出版、法律服务等领域获得表彰。此外，近五年内获得省(自治区)科学技术特等奖（第三完成人）和一等奖（第三完成人）的人才也符合条件。部级奖励可以参照执行。

第一类是经《南宁市高层次人才认定实施办法》认定为E类的高层次金融人才；第二类是从事金融行业3年以上，拥有全日制本科学历且年薪酬在30万以上的金融人才；第三类是南宁核心区内金融监管机构的全职人员，以及南宁市本级金融工作部门或服务部门的全职人员。

人才盘点系统

人才盘点的体系主要包括以下关键步骤：评估三维度：过去的绩效：包括日常绩效和年度绩效，用于了解员工的历史工作表现。现在的能力：通过工作胜任力模型进行对比，评估员工当前的工作能力。未来的潜力：通过成就动机、学习能力、思维敏锐度、人际理解和影响力等指标来衡量，预测员工未来的发展空间。

绘制人才地图并识别关键人才 通过业绩、能力和潜力三个维度识别高潜力人才，绘制人才地图，明确关键岗位的继任计划。对关键人才进行重点培养和发展，为公司未来发展储备优秀人才。应用数字化工具提高盘点效能 利用数字化人才盘点工具，建立胜任力模型，统一人才评定标准，实现“人岗匹配”。

定义：通过图形化方式展示人才分布和关系的工具。展示方式：将人才按照能力和潜力排列，并以图形化方式展示。优点：直观展示人才在组织中的分布情况和相互关系。作用：有助于识别关键人才和潜在人才，为人才培养和选拔提供依据。人才盘点系统：定义：通过信息化手段进行人才盘点的工具。

人才地图：人才地图是一种通过图形化方式展示人才分布和关系的工具。通过将人才按照能力和潜力进行排列，并以图形化的方式展示，可以直观地看到人才在组织中的分布情况和相互关系。这种方法有助于企业识别关键人才和潜在人才，为人才培养和选拔提供依据。

是施特伟人事管理系统。对于企业来讲，人才盘点不能仅仅只围绕一个维度，毕竟不同岗位有着不同的工作要求和工作情况，如果单从一个维度来考量，就会有不公平的现象产生，但是多维度的人才盘点又会给HR带来巨大的工作量。而施特伟人事管理系统能够帮助企业更有效地进行人才盘点，即可视化盘点人才能力。

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