溧阳高层次紧缺人才（溧阳高层次紧缺人才名单）

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本文目录一览：

• 1、溧阳人才引进容易吗
• 2、国企人才库、人才库建设

溧阳人才引进容易吗

容易。溧阳市积极冲破“县级市思维”，在高端紧缺人才引进方面解放思想，实施一系列硬核政策：选聘录用人才可免费入住人才公寓，在市内购房的紧缺人才给予最高50万元一次性购房补贴，吸引更多人才前来。人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。

溧阳市财政每年预算安排上千万元财政专项资金，用于对引进的各类人才进行资助和奖补。2024年12月，溧阳市财政已下拨人才引进补助资金6961956万元，涉及人才购房补贴、人才成长奖补、人才住房公积金补贴、创业人才项目资助等多个方面。

溧阳市的人才政策主要包括名校优生引进计划、人才公寓政策、“天目湖英才榜”人才资助资金以及人才引领产业发展等方面。

国企人才库、人才库建设

1、国企人才库是指企业内部用于储备和管理各类人才的系统。具体来说：功能定位：这个“人才池”用于全面展示员工的多种能力，并通过定期的能力评估，将员工的详细信息录入库中。分类排序：人才库中的员工信息会按照技术序列和职衔等级进行分类排序，以便企业更快捷地检索和使用。

2、国企人才库指的是企业内部用于储备和管理各类人才的系统。这个“人才池”不仅能够展示员工的多种能力，还通过定期的能力评估，将员工的信息录入人才库，并按照技术序列和职衔等级进行分类排序。这样不仅有助于企业更全面地了解员工的技能和特长，也为后续的团队组建、项目承接和角色选拔提供了重要依据。

3、明确人才入库标准 人才入库的标准是人才库建设的基石。为确保人才库的质量，必须制定清晰、科学的选拔标准。可以采用“4K+1”人才画像，即从关键特质、关键历练、关键成就、关键专业和道德品质五个方面来构建符合组织发展战略和业务需求的人才标准。

4、根据集团规定的进入人才库的条件，由集团统一将符合条件的人员纳入人才库。各部门/分公司根据集团要求，上报符合条件的人才，由集团进行审核并纳入人才库。人才库信息的动态管理 根据人才的流失、晋升、引进等变化状况，每月对人才库进行更新，确保人才库信息的准确性和时效性。

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