郑州高层次科技人才申报条件（郑州市高层次人才分类认定申请表）

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本文目录一览：

• 1、郑州高层次人才认定标准
• 2、郑州市职称评定条件及流程
• 3、高层次人才d类什么意思

郑州高层次人才认定标准

1、高层次人才的认定分为四个类别：国际一流人才（A类）、国内一流人才（B类）、省内一流人才（C类）和青年拔尖人才（D类）。 根据《河南省高层次人才认定和支持办法》的最新修订，这些类别的高层次人才包括在河南工作的、来河南自主创业的、全职或在柔性引进协议下工作的人才。

2、分类：高层次人才分为顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、地方级领军人才（C类）、地方突出贡献人才（D类）。对象：郑州市用人单位新引进或新培养的创新创业高层次人才，且来郑工作时间或取得符合分类认定标准的业绩时间在两年以内。

3、郑州市对于高层次人才的划分主要包括四个等级：A类、B类、C类和D类。具体分类如下：A类人才主要指的是诺贝尔奖获得者、两院院士等全球顶尖人才。这类人才在科学研究和技术创新方面具有举足轻重的地位，对郑州市的科技进步和经济发展起着重要的推动作用。

4、郑州高层次人才认定标准具体包括《郑州市高层次人才分类认定实施细则》中的A、B、C、D四个层次，适用于郑州市新引进或新培养的创新创业高层次人才。

郑州市职称评定条件及流程

1、郑州中级职称评定条件及流程如下：评定条件： 学历和资历要求： 博士研究生毕业即可申报。 硕士研究生毕业后，从事所申报专业工作满3年。 本科毕业后，从事所申报专业工作满5年。 专科毕业后，从事所申报专业工作满7年。 专科及以上学历毕业后，取得助师级专业技术资格满4年。

2、备案原则及程序包括单位自主确定计划、主管部门核准以及实行网上报备等步骤。职称评审专家征集 为进一步扩大职称评审专家遴选范围，提高评审专家人选质量，郑州市人力资源和社会保障局还发布了关于公开征集职称评审专家完善职称评审专家库有关问题的通知。

3、职称论文要求：符合以下条件之一，可提交一篇论文，不符合则须提交两篇：获得部级科技成果三等奖，或省部级科技成果二等奖以上；参加正式出版的专业著作编著，不少于4万字或主审正式出版的专业著作；发表专业论文一篇。

4、评审条件 要获得郑州高级工程师的职称，申报人需满足以下条件之一：博士学历：取得中级职称后，任职满2年。研究生学历或本科学历：取得中级职称后，任职满5年。评审材料 申报高级工程师职称时，需要准备以下材料：劳动合同、身份证、学历证书：用于证明申报人的基本身份和学历背景。

5、考核认定条件：拥护党的路线、方针和政策，具备良好的职业道德和敬业精神。具体条件可能涉及工作年限、专业技术工作经历、业绩成果等方面，需根据具体政策文件详细查阅。评审政策调整：强调对专业技术人才提出更精准的能力考核要求。侧重考察技术攻关能力及产研转化效益。

6、郑州市教师中级职称评审条件主要包括以下几点：学历与教学经验：申报者应具备相应的学历背景，通常要求本科及以上学历。需要具备丰富的教学经验，具体年限可能根据郑州市教育部门的规定有所不同。业务能力与科研成果：申报者应在教学方法上有创新，能够提升教学质量和学生学习效果。

高层次人才d类什么意思

1、高层次人才D类是指在郑州市用人单位新引进或新培养的创新型人才，这类人才通常在年龄上有一定的限制，一般在60周岁以下，但对于有突出成就的人才，这一限制可以适当放宽。D类人才的认定方式包括对照标准认定、专家评审认定和用人单位自主认定。其中，评审认定和自主认定主要支持C类和D类人才。

2、D类(高端人才)包括黑龙江省青年英才扶持计划入选人员；黑龙江省中青年科技创新领军人才计划入选人员；黑龙江省优秀博士论文获得者；在国际、国内知名学术期刊上发表学术论文一篇及以上的人员。

3、根据律临网查询显示：d类人才是指以下7种人才：具有正高级（若相关行业领域不设正高级层次的须为其高级）专业技术职务任职资格的专业技术人才。取得研究生及以上学历且获得相应学位的国内外高校毕业生（国外高校取得的学历及学位必须经国家教育主管部门认证通过）。省或市级技能大师工作室领衔人。

4、嘉定区高层次人才D类的评判标准是一个全面的体系，它不仅仅关注人才的学历背景和专业技能，还涵盖了丰富的工作经验、创新能力以及对嘉定区发展的实际贡献。D类人才一般需要拥有硕士及以上学历，对某一领域有深厚的造诣和丰富的实践经验。他们能够推动技术创新和产业升级，为嘉定区的经济社会发展做出显著贡献。

5、获得过行业认可的荣誉获奖励。以上便是从四个维度来看待杭州市高层次人才中的D类人才。D类人才认定材料：身份证明（1）中国国籍人员提供居民身份证或军官证、港澳台居民身份证；（2）外国国籍人员提供护照和外国人在华永久居留证（外国人在华工作证）。

6、首先，在学历要求上，D类人才需拥有博士学位或具备相当学术水平的硕士学位，或者持有高级职称。这表明，杭州市对于高层次人才的认定有着较高的要求。其次，工作经验方面，D类人才需在本市连续工作满三年，并且在此期间，需持续缴纳社会保险和住房公积金。这一要求旨在确保人才对本市经济的长期贡献。

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