苏州高层次科技人才是指哪些（苏州高层次人才认定条件）

本篇文章给大家谈谈苏州高层次科技人才是指哪些，以及苏州高层次人才认定条件对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、姑苏人才申报条件
• 2、苏州紧缺人才认定标准
• 3、苏州市人才称号
• 4、IT人才外包哪家好？
• 5、苏州市领军人才认定标准条件及扶持政策解析

姑苏人才申报条件

姑苏重点产业紧缺人才计划申报对象应同时具备以下条件：学历与合同：具有全日制本科及以上学历（学位），与企业签订正式劳动合同，且在苏州正常缴纳社保和个税的优秀人才。专业匹配：本人专业与所在岗位匹配，且专业符合《苏州市年度重点产业紧缺专业人才需求目录》（可在申报系统下载查阅）。

姑苏人才申报条件主要包括以下几个方面： 学历要求：申报者需要具备相应的学历背景，通常要求本科及以上学历，部分领域或岗位可能要求更高的学历标准。 工作经历：申报者需要具备一定的工作经验，特别是在所申报的领域或行业内的实践经验。这有助于评估申报者的实际能力和对行业的贡献。

要申请成为姑苏重点产业紧缺人才，申请人需满足以下条件：专业背景和工作经验：申请人需具备与姑苏区重点产业相关的专业背景和工作经验。这些重点产业包括但不限于新一代信息技术、高端装备制造、新材料、新能源、生物医药等领域。

资格要求：申报团队须已获得各县级市（区）领军人才资格，并提供相应的认定佐证材料。项目申报注意事项 推荐数量限制：各地区推荐上报的数量不超过10个。经费下拨：待人才企业完成注册落户后，将下拨相关经费。经费分担：项目资助经费由苏州市级财政和落户地财政共同分担，根据项目情况分年度拨付。

苏州紧缺人才认定标准

苏州紧缺人才认定标准包括行业、技术、管理和创新四类，具体标准需结合职位要求、专业能力等因素综合评估。符合条件的人才可获得一定的奖励和扶持政策。苏州市紧缺人才认定标准于2018年出台，主要针对工程技术、信息技术、先进制造、新材料、生物医药等重点产业和公共服务领域，共涵盖行业、技术、管理和创新四类人才。

在认定标准方面，科技紧缺人才需要具备本科及以上学历或同等学历，且必须是在近3年内新引进的企业人才。这些人才需与现单位签订3年以上有效劳动合同，并至少缴纳一年以上社会保险。此外，申请当年其年龄需不超过40岁。

硕士学历者积70分。博士学历者积90分。紧缺指数：申请人所学专业须在当年度《苏州市重点产业紧缺专业人才需求目录》内。根据紧缺指数等级，每级分别积50分、60分、70分、80分、90分。薪酬水平：年收入在10万元至35万元区间内，可积60分至100分。薪酬越高，积分越高。

学历与合同：具有全日制本科及以上学历（学位），与企业签订正式劳动合同，且在苏州正常缴纳社保和个税的优秀人才。专业匹配：本人专业与所在岗位匹配，且专业符合《苏州市年度重点产业紧缺专业人才需求目录》（可在申报系统下载查阅）。

江苏省e类人才认定条件标准如下：首先，个人素质方面，本科学历者积50分，硕士学历者积70分，博士学历者积90分。这是衡量个人学术水平的基础标准。

薪酬补贴自认定后下一年起分两年等额拨付，每年集中申领一次。住房公积金贷款支持：姑苏重点产业紧缺人才在购买自住住房时，申请住房公积金贷款可享受贷款额度放宽至最高限额的2倍的政策。具体执行按照《苏州市高层次人才享受住房公积金支持政策管理办法》相关规定执行。

苏州市人才称号

1、苏州市的人才称号包括但不限于以下几种：苏州市顶尖人才团队：该称号旨在表彰和支持处于世界科技前沿和国际顶尖水平的战略科学家、学术带头人、卓越管理者等国内外一流人才团队。这些团队通常掌握关键核心技术，能够为苏州的高质量发展带来重大影响和重大突破。姑苏高技能领军人才：这是苏州市对高技能人才的最高荣誉之一。

2、所获奖励： 铁道部“全路新长征突击手”称号：表彰他在教育改革中的先锋精神和突出贡献。 江苏省青蓝工程省级优秀青年骨干教师：体现他的教学能力和学术影响力，是教育界对青年才俊的高度认可。 “苏州市跨世纪人才”荣誉：证明他在教育界的新世纪发展中具有重要地位，是苏州市对优秀人才的表彰。

3、年被苏州大学评为中文教育研究生课程班的优秀学员。2003年被评为吴江市教育科研学术带头人。2005年荣获苏州市教育科研学术带头人的称号。人才培养与认可：2002年通过了苏州市首批跨世纪高级拔尖人才培养对象考核，成为中共苏州市委知识分子工作领导小组关注的优秀人才。2005年荣获江苏省学陶师陶先进个人称号。

4、年，王卫平荣获苏州大学首批中青年优秀学术骨干称号，展现其在学术领域的卓越成就。2002年，王卫平被认定为苏州市新世纪高级青年专业技术人才，这是对其专业技能的高度认可。2003年，王卫平被列入江苏省“333工程”培养对象，表明其在学术界的重要性，得到政府和学术界的关注。

IT人才外包哪家好？

1、中软国际：在IT服务领域有多年积累，凭借广泛的服务网络为全球客户提供高质量的IT解决方案。东软集团：在IT人力外包领域享有较高知名度和信誉，提供全方位的IT解决方案。海思科技：以其强大的技术实力和丰富的行业经验，在金融、互联网、制造业等领域积累了丰富的成功案例。

2、极联软件：极联软件在IT外包服务领域同样具有显著优势。公司自建的极联远洋人才管理系统实现了软件人员外包岗位需求与人才技能的精准匹配，大大提高了招聘效率。极联软件还拥有多项国际认证和国家高新技术企业资质，技术积累深厚，能够为企业提供高质量的IT外包服务。 飞雁科技：飞雁科技在中国市场上也享有较高声誉。

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苏州市领军人才认定标准条件及扶持政策解析

苏州市领军人才的认定标准条件及扶持政策如下：认定标准条件：重大创新团队：具备原创性技术或重大创新成果。拥有解决行业重大问题的能力。具有显著的发展潜力。团队成员需具有博士学历，并具备突出的创新能力。团队需在苏州创业或全职工作，并投入大量资金和研发资源。项目需具有显著的经济社会效益。

苏州市领军人才的认定标准和扶持政策如下：苏州市积极推动领军人才发展，包括重大创新团队、创业领军人才、创新领军人才和区域重点产业领军人才。重大创新团队需具备原创技术、解决重大问题的能力和显著发展潜力，团队成员需具有博士学历和创新能力。

对于学历要求，申请人需具备本科及以上学历（学位），或园区人才办认定的其他高层次紧缺人才。

企业法人或持股股东需为国家级重大人才工程（A类或B类）、江苏省“双创计划”（双创人才或双创团队领军人才）、姑苏领军人才（创业类）等相当层级的入选者，需提供头衔资质凭证或验资报告（盖有单位公章）。 国家高新技术企业需提供哪些材料？提供有效期内的高企证书或认定文件。

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