本篇文章给大家谈谈高层次科技人才团队考核办法，以及高层次人才考核方案对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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卓越绩效评价认证
证书背景与目的卓越绩效评价认证证书旨在引导组织追求卓越，提高产品、服务和发展质量，增强竞争优势，促进组织持续发展。通过这一认证，各类组织可以增强战略执行力，改善产品和服务质量，进而实现管理的改进和创新，持续提高组织的整体绩效和管理能力，为组织的所有者、顾客、员工、供方、合作伙伴和社会创造价值。
卓越绩效管理体系简介 卓越绩效是通过综合的组织绩效管理方法，旨在使组织和个人得到进步和发展，提高组织的整体绩效和能力，为顾客和其他相关方创造价值，并使组织持续获得成功。这种方法的核心是卓越绩效模式，也称为卓越绩效评价准则。
在企业管理体系的评价框架中，ISO9000质量管理体系与《卓越绩效评价准则》有着显著的区别。ISO9000聚焦于“符合性评价”，关注的是组织是否满足预设的质量标准，它通过检查过程的合规性，寻找与规定要求的偏差，以实现持续改进。这种标准主要侧重于“合格”的判定，而非追求卓越的经营成果。
卓越绩效管理是一种在绩效管理中增加了评分功能的管理工具，其实质是对传统绩效管理的进一步量化，形成了一个评价体系。以下是关于卓越绩效管理的详细解释：核心特点：量化考核：卓越绩效管理通过高度量化的考核，为企业提供一个更为系统的评价标准。
深圳市高层次人才分类及其认定标准(2021年)
1、深圳高层次人才分为四类(不含海外)：杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才深圳高层次人才认定标准(不含海外)： 经用人单位综合评价达到相应层级水平，且符合下列人才认定标准之一者，可经单位提出相应层次的人才认定申请。 杰出人才认定标准(一)诺贝尔奖获得者(物理、化学、生理或医学、经济学奖)。
2、深圳高层次人才的分类及其认定标准如下：高层次人才分类 海外高层次人才：这一类别主要针对从海外引进的高水平人才，具体认定要求可能涉及学术成就、科研成果、国际影响力等多个方面。
3、深圳经济特区于2010年10月推出的“孔雀计划”旨在引进高技术人才。计划内海外高层次人才可享受高额奖励补贴和多种待遇政策。对于引进的团队，最高可获得8000万元专项资助。人才认定标准分为ABC三类，补贴标准分别为300万、200万、160万元。
4、深圳致力于打造国际创新中心，对于各类高层次人才的分类和认定有着明确标准。以下是针对海外高层次人才（B类）的认定要求，以及本土人才的多个层次划分： **杰出人才**：包括诺贝尔奖得主、国家最高科学技术奖得主、中国科学院或工程院院士，以及国际知名学术机构的院士。
5、年海外高层次人才“孔雀计划”ABC类认定标准概览 深圳以创新为驱动，推出极具吸引力的“孔雀计划”，旨在吸引全球顶尖人才，为这座城市注入源源不断的创新活力。ABC三类人才将分别享受不同额度的补贴，从160万至300万不等，涵盖居留、待遇、创业支持等全方位优厚待遇。
广州市高层次人才认定办理须知(2021修订)
1、高层次人才认定申报工作常年受理，通过“广东省政务服务网”全程在线办理。市属国有企事业单位由市直局以上单位审核，非公有制企业等由所在区人力资源社会保障局审核。中央或省属驻穗单位根据具体情况选择不同的申报路径。申报材料 包括《广州市高层次人才认定申报表》、身份证明材料、劳动合同等。
2、(一)“科技重大专项计划”是指立项金额超过300万元（含）的广州市科技创新项目。(二)“省级以上重大科技项目”是中央、省属驻穗单位与广州市属单位共同承担的国家重大项目。
3、(一)申报“广州市杰出专家”和“广州市优秀专家”的人员，应未达到法定退休年龄(国家另有规定的除外)；申报“广州市青年后备人才”的人员，年龄应未满40周岁。计算以申报当年1月1日为界。
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标签： 高层次科技人才团队考核办法
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