厦门学院招聘高层次科技人才（厦门学院招聘高层次科技人才教师）

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本文目录一览：

• 1、厦门创新人才保送生政策
• 2、厦门市税务局回复!关于高层次人才个人所得税优惠政策的建议
• 3、厦门理工和福建理工师资力量

厦门创新人才保送生政策

1、厦门创新人才保送生政策主要涉及科创人才选拔和名校保送机制。科创人才选拔：厦门实行小学生科技创新特长生选拔政策，但主要是基础学科特长选拔，集中在数学和信息学。选拔学校主要集中在一双外（厦门一中、双十中学、外国语学校）三所名校。

2、保送资格并不等同于直接录取，学生仍需参加相关的选拔流程，并满足大学的录取要求。保送政策可能会根据年份和具体情况有所调整，建议学生及时关注学校和相关部门的通知。综上所述，厦门外国语学校的学生在满足一定条件下，确实具有保送至国内顶尖大学的资格。

3、保送名额 厦门外国语学校外语类保送生的推荐名额为130人。推荐条件 思想品德和学习成绩：需思想品德和学习成绩优秀。 学籍要求：高中阶段三年具有本校学籍的应届高中毕业生。 学业成绩：高中学业基础会考各科合格，且至少有五个科目为优。 综合素质：学生综合素质评价结果为优良。

4、自主招生情况创新实验类方面，厦门一中、双十中学、外国语学校面向全市招收拔尖创新学生各30人等；保送类方面，21所学校可招收保送生，各校自主招生方案4月20日前公布。其他政策“3 + 4”中本贯通试点继续，普职融通班和综合高中班也继续开设。

厦门市税务局回复!关于高层次人才个人所得税优惠政策的建议

1、厦门市税务局关于高层次人才个人所得税优惠政策的回复如下：免征个人所得税的奖金和津贴：国家级、省部级及国际组织颁发的科技奖金：高层次人才获得的此类奖金免征个人所得税。国务院规定的政府特殊津贴、院士津贴：同样免征个人所得税。

2、厦门市税务局就市十六届人大三次会议第0042号建议，即关于高层次人才个人所得税优惠政策的提案进行了研究和回复。高层次人才在个人所得税方面享受以下优惠政策： 税收法律中，国家级、省部级以及国际组织对科技人员颁发的科技奖金以及国务院规定颁发的政府特殊津贴、院士津贴等免征个人所得税。

3、高层次人才个税奖励逐年申领，与其他个税优惠按照“就高不重复”原则执行。已享受同等或更优惠政策的，不得重复申报。 申报个税奖励时，人才须在职在岗工作（以在厦缴纳社保或个人所得税为依据）。

厦门理工和福建理工师资力量

1、厦门理工和福建理工的师资力量都相当强大，各有优势。厦门理工学院师资力量概述：专任教师数量：截至2023年2月，厦门理工学院拥有专任教师近1200人（另一数据来源为截至2024年6月近1100人，可能存在时间上的差异）。高级职称占比：具有高级职称的教师占比达到60%。学位情况：具有硕士及以上学位的教师占比高达95%。

2、厦门理工学院位于经济特区厦门，享有政策扶持和产业集聚的优势，实习机会多，国际化程度高。相比之下，福建理工大学位于福州，虽然福州是省会城市，但资源往往更集中于福州大学等头部院校，福建理工大学的竞争压力相对较大。

3、在综合排名上，厦门理工学院在部分排名中表现更优，2024 年软科排名领先福建理工大学 47 位，2025 年校友会榜单位列福建理工类高校第 3 名；福建理工大学 2024 年软科排名提升显著，同年另一排名显示位列福建理工类高校第 2 名，2023 年更名大学后发展势头较快。

4、厦门理工学院在多个排行榜中均有所表现，如软科2025年排行榜中排名全国第269名，武书连2025年排行榜中排名全国第400名等。这些排名证明了学校在全国范围内的知名度和影响力。从师资力量来看：学校拥有专任教师近1200人，其中具有高级职称的教师占比55%，具有硕士及以上学位的教师占比为95%。

5、整体师资：厦门理工学院的师资力量相对一般，因为学校发展较晚。但如果是美术专业，其在教学资源和质量上相对于集美大学有明显的优势。服装设计专业：该专业拥有外教和教授，师资力量相对较强。视觉传达和环境设计：这两个专业也具有一定的教学实力，但可能不如服装设计专业突出。

6、师资力量：专任教师队伍庞大，其中具有高级专业技术职务的教师占比较高。拥有国家级和省部级高层次人才，以及多个国家级和省级教学团队。学科建设：拥有多个省部级以上重点学科，以及省级一流应用型高校主干学科和博士学位培育学科。多个专业通过国家工程教育专业认证和住建部评估，拥有国家级一流建设专业。

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