华为公司科学人才（华为的高科技人才）

今天给各位分享华为公司科学人才的知识，其中也会对华为的高科技人才进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、华为招哪些专业
• 2、华为最喜欢的五个专业
• 3、能进华为的都是什么人
• 4、华为的顶尖科学大牛们

华为招哪些专业

1、去华为公司学什么专业研发类。软件岗位：计算机、软件、通信等相关专业。硬件岗位：电子、通信、自动化、电气工程、机械电子、光电等相关专业。芯片与器件设计岗位：微电子、计算机、通信工程、自动化、电磁场等相关专业。

2、计算机专业 华为最喜欢的五个专业中，计算机专业是其中之一。计算机专业的热度一直很高，就业机会也很丰富，即使再过几十年就业率也很高。华为作为一家科技公司，自然少不了对计算机专业人才的需求，特别是专注于计算机科学于技术、软件工程等相关领域的专业型人才格外热衷。

3、然而，这些高薪岗位主要针对哪些岗位呢？哪些专业的学生更受互联网巨头的青睐？让我们以华为公司为例，看看它倾向于招聘哪些专业的学生。数据显示，华为招聘最多的专业是计算机科学与技术，其次是通信、电子、机械等专业。

4、人工智能专业 人工智能（Artificial Intelligence，简称AI）是研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的新兴技术科学。作为计算机科学的一个分支，人工智能旨在理解智能的本质，并创造出能够以类似人类智能的方式做出反应的智能机器。

5、软件技术专业 软件技术专业是计算机科学的一个分支，它的侧重点在于开发和技术的实际应有上，而这正是华为企业最紧缺的专业之一，一个企业只要在技术上不断创新，不断进步，才能取得更多的突破上上升空间。这个专业毕业的学生拥有庞大的就业市场，具有广阔的就业前景。

6、华为是一家生产销售电信设备的员工持股的民营科技公司，华为一般招聘的都是计算机、通信专业的，且要求本科学历。华为技术有限公司主要创始人任正非，成立于1987年，总部位于深圳。

华为最喜欢的五个专业

你好，你这个问题很笼统啊！华为的主要业务是通信，要的学生最多的，当然也是通信电子类专业的。不过，一个公司里面，不仅仅只有技术人员的，还得有管理人员，这些管理人员就是学管理学和经济学的。还有财务，销售等的，这些又需要会计类和市场营销类的。所以，要的人才面是很广的。

财务与金融类 除了技术类专业，华为也招聘财务与金融类的专业人才，包括财务管理、会计学、金融工程等专业。这些人才在公司财务管理、资金管理、风险管理等方面起到关键作用。市场营销与运营类 为了公司的市场拓展和运营管理，华为还会招聘市场营销、运营管理等专业的人才。

在招聘的院校中，华为最青睐以下这25所高校。这些高校的实力都很强劲，绝大多数都是985，双一流的高校。没有一个好的“出身”，在校招的想进华为工作是很难的。如果是历届毕业生的话，华为有“本五硕三”的选择，本科需要有五年的行业工作经验，硕士需要有三年的行业工作经验。

研发类。软件岗位：计算机、软件、通信等相关专业。硬件岗位：电子、通信、自动化、电气工程、机械电子、光电等相关专业。芯片与器件设计岗位：微电子、计算机、通信工程、自动化、电磁场等相关专业。结构与材料设计岗位：机械设计类相关专业（机械制造及其自动化、机械设计、机电一体化）。

想进华为学什么专业 毕业进华为起薪1万3加上奖金年薪超过20万，选哪些专业容易进华为？研发类技术岗的数据，这十个专业最容易进华为，尤其后两个专业比例达到了40%。

能进华为的都是什么人

想进华为那就得有好的成绩，别说什么自己有很强的能力，什么叫能力呀，这东西是可以锻炼的，初始学历这一关都过不了，就没有什么后来的锻炼了，因为想进华为的高学历，人才有很多。人家为什么要招一个不确定能力高低的学历水平不怎么样的人呢？完全没这个必要，人家企业没有必要冒这个风险。

他的成就，让许多人都望尘莫及。不过，在往届华为天才少年招聘计划中，不乏一些“后起之秀”，普通人也能学习模仿的榜样。2020年，华科计算机专业博士张霁同样拿到华为“天才少年”项目最高一档年薪201万元。他的起点相比于别人来说，并不高。

高学历或者是华为内部员工。华为对入职员工的要求非常高，员工基本都在本科硕士以上的学历，所以员工的妻子也大部分是门当户对的高学历出身，甚至有的同样来自华为内部员工。

很多人可能会非常好奇，在华为的人才库中，为何张霁能脱颖而出，凭什么？谦虚谨慎，面对年薪201万的工作，他内心仍然很平静，不认为自己真的是天才少年，他只想着责任重大，要想快速进入工作角色，要不停地去思考如何才能不负众望，对于别人的表扬和赞许仍然认为过于夸张。

华为的顶尖科学大牛们

1、华为不仅研发人员众多，而且拥有大量的科学家，其中化学家100多名、数学家700多名、物理学家900多名，6000多名基础科学研究专家，还有6万多名工程师！合计约2000名科学家。这还只是2018年的数据。

2、过去两年间，华为成功吸引了一批优秀人才，其中包括科技圈知名人物稚晖君和大一绩点8逆袭后入选华为“天才少年”的林田。最近，2022年秋季校园招聘中，电子科技大学博士研究生宁博宇，以总绩点93/4的成绩，顺利保研至通信抗干扰技术国家级重点实验室，成为华为“天才少年”项目一员，年薪高达百万。

3、薪酬方面，华为的绩效与收入紧密相关，新员工初期可能面临绩效考核的挑战。但只要你勤奋，愿意付出，即使不是顶级技术人才，也有可能通过加班和服从管理获得提升。不过，大牛们的待遇通常较高，他们更倾向于追求创新，而非重复劳动。

4、孙威总结说，这三位同学有共同点，不仅学**成绩优秀，科研能力也相当了得。孙天慧的学**成绩是全院第一名，在校期间参加了多项比赛。通信工程专业的第一名杨俊梅是一名科研大牛，曾参加了华为code crft编程竞赛拿到江苏、山东赛区一等奖，硕士研究生期间发表的论文数超过了一般的博士。

5、我知道的华为在南京的校园招聘，二本以上的学校都可以参加，985211和邮电类院校会有天然的优势，这是毋庸置疑的。从事技术岗位的话，你的机试过关，心理测试没问题，如果再是个技术大牛的话，妥妥的被录取。以上都满足的话到后面就是你和华为谈薪水的了。 心理测试很重要。见过心理测试没过被刷了的。

6、徐家骏是华为数据中心的头，技术超级牛人，一级部门总监，华为副总裁，年收入过千万。 从一个普通的公司职员，到年薪千万的华为副总裁，再到离开华为转战百度，徐家骏的十年从业经历和经验对于任何渴望成功的人来说绝对可资借鉴，我们从中也可以一窥华为公司的运作过程和徐的职业规划。

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