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盐城市111人才在职称聘用中的政策
引进国家有突出贡献的中青年专家，国家级重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学术、技术带头人，给予10万元的一次性安家补助费；来我市工作的博士，按财政供给渠道每人每月给予1000元任职补贴，享受期为5年，如在我市购买住房的，给予8万元的住房补贴，在东台工作满5年后，住房补贴形成的产权归个人所有。
在人才培养方面，盐城慈航医院注重引进和培养专业人才。有10多名省“333”市“111”、“135”工程培养人才，以及两名盐城市“名中医”，为医院提供强大的医疗人才支撑。
盐城南洋职业高级中学创建于1958年，是盐城市农村示范性职业中学之一。1992年经省人民政府批准，并被国家教委认定为国标省级重点职业高级中学。校园规模与设施：学校占地面积约200亩，建筑面积为18000平方米。拥有136名教职工，其中专任教师111名，高中级职称占专任教师的28%。
盐城南洋职业高级中学创建于1958年，是盐城市农村示范性职业中学之一，于1992年经省人民政府批准，并被国家教委认定为国标省级重点职业高级中学。学校占地面积约200亩，建筑面积为18000平方米，拥有136名教职工，其中111名专任教师，高中级职称占专任教师的28%。
沈阳市d类人才待遇
1、医疗保健服务在市属三甲医院开通高层次人才就医“绿色通道”，D类人才在门诊可享受优先挂号就诊，为D类人才每两年安排免费体检1次。在符合沈阳市主导产业和战略新兴产业重点产业链方向的科技型企业设立的市级及以上技术研发机构中，从事技术研发工作的核心人才，并经认定为沈阳市D类人才。
2、沈阳市对D类高层次人才提供了多项优惠政策，以吸引和留住高层次人才。D类人才在申请沈阳市的各类资助项目计划时，能够享受到与A、B、C类高层次人才相同的待遇。对于A类人才，政府将提供最高500万元的奖励，并根据个人需求“一人一议”解决首套购房问题，确保人才能够顺利安家。
3、一旦申请获得批准，符合条件的D类人才将连续三年每年获得五万元的补贴。这些资金主要用于改善生活条件，比如支付住房租金、支持子女教育、增强医疗保健等方面。申请者可以采用多种方式与人才服务中心取得联系，包括拨打电话、发送电子邮件或直接前往服务中心。
4、好。拥有盛京人才卡。d类人才，国家政府会发放“盛京人才卡”提供交通出行、文化旅游、娱乐消费等便利服务。有高层次待遇。d类人才作为高层次人才储备，在申报沈阳市各类资助项目计划时与高层次人才享受同等待遇。
5、补贴标准为D类人才及基础人才租赁人才公寓时，享受房租补贴政策，上限为D类人才和博士毕业生1200元/人/月、硕士毕业生900元/人/月、本科毕业生500元/人/月、大专毕业生300元/人/月，补贴期限为36个月。高校毕业生就业创业生活补贴：补贴对象为符合条件的高校毕业生。
惠州人才引进政策
1、年惠州落户政策涵盖人才引进、稳定居住就业、购房、投靠等多种方式，具体条件如下：人才引进落户应届高校毕业生：普通全日制大专及以上学历（含暂缓就业）可直接落户。
2、惠州市的人才生活补贴政策针对不同层次的人才有所不同。对于新引进的人才：博士后：非行政机关、非参公管理单位、非个体工商户新引进的50周岁以下博士后，可享受30万元安家补贴，分3年等额发放。同时，如果为在站博士后，资助标准提高到每人每年15万元，资助期限一般为2年。
3、人才引进落户惠州惠城区街道条件：应届普通全日制本科及以上学历（含暂缓就业）高校毕业生 此类高校毕业生可直接申请落户惠州惠城区街道，无需其他额外条件。
重庆市科研人员顶岗培养计划待遇
1、重庆市科研人员顶岗培养计划的待遇包括生活保障、职业发展支持、家庭配套政策及科研转化激励等多个方面。生活保障：每月固定生活补贴：副高级职称人员每月5000元，正高级职称人员每月8000元，博士后研究人员每月额外增加3000元过渡性津贴。
2、用于资助全国普通高等学校纳入全国研究生招生计划的所有全日制研究生(有固定工资收入的除外)的基本生活支出。资助标准为硕士研究生不低于每生每年6000元，博士研究生不低于每生每年10000元。 “三助”岗位津贴。
3、跟有编的都不一样，具体的福利待遇需要看单位来看。
4、、乙方按规定在甲方订单培养期间及时发放甲方实习生活补助。如乙方安排甲方出差，甲方应享受与乙方员工相同的出差待遇；乙方要求甲方在国家法定节假日工作，须按照相关规定给予加班酬金。
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