河南省高层次科技人才市场（河南省 高层次人才）

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本文目录一览：

• 1、河南省人力资源厅下属单位
• 2、备案制高层次人才什么意思
• 3、北京理工大学郑州研究院意义
• 4、高层次人才认定条件
• 5、河南博士享国企中层副职待遇,盘点川渝人才引进奖励政策

河南省人力资源厅下属单位

河南省人力资源和社会保障厅内设机构包括多个部门，每个部门承担特定职责。以下是部分机构的详细描述：办公室(信访工作处)： 负责机关的文电、会务、机要、档案、信息管理、财务、政务公开、督办查办、安全保密工作，以及厅属国有资产管理和审计任务，以及处理信访事务。

河南省社会保险中心简介：河南省社会保险中心是河南省人力资源和社会保障厅下属的事业单位，其主要职责是负责全省社会保险的相关工作。这一机构在郑州航空港经济综合实验区设有办公地点，为包括航空港区豫康北区在内的广大区域提供社会保险服务。

负责机关、省公务员局、外国专家局和直属单位的人事管理、机构编制和外事管理工作；负责人力资源和社会保障系统干部教育培训工作；负责机关、省公务员局、外国专家局和直属单位的党群工作；负责精神文明建设工作。离退休干部工作处。负责机关、省公务员局和省外国专家局的离退休干部工作，指导直属单位的离退休干部工作。

事业单位。河南省就业创业服务中心，是河南省人力资源和社会保障厅直属事业单位。就业创业服务中心是政策法规咨询、职业介绍、职业指导工作，承担人才交流、流动人员人事代理等工作的单位。

成立时间：河南省人事考试中心于1990年底成立，最初名称为河南省干部考试中心。更名历程：1995年12月29日，经河南省机构编制委员会豫编文件批准，更名为河南省人事考试中心。隶属关系：该中心为河南省人事厅（现为河南省人力资源和社会保障厅）下属的财政全额预算管理事业单位。

备案制高层次人才什么意思

1、备案制高层次人才是指在事业编制内，层次较高、在专业前沿领域具有国内外较高影响力的优秀人才。以下是对备案制高层次人才的详细解释：人才定位与特点 备案制高层次人才通常具有高素质、强能力、大贡献和广泛影响力。

2、备案制高层次人才是事业编中层次比较高的优秀人才，或处于专业前沿并且在国内外相关领域具有较高影响的人才。一般来讲，这类人才素质高、能力强、贡献大、影响广。高层次人才常常具有特别旺盛的创造力，在个人素质上表现为具有创新意识、创新能力、合作能力、敬业精神的新型人才。

3、适用场景：事业编适用于传统公立医院核心岗位，适合追求长期稳定、注重编制身份的人群；备案制多见于医院改革后的新增岗位或高层次人才引进，适合接受市场化管理、灵活度需求高的求职者。总体而言，两者均为事业单位正式用工形式，备案制是未来医院用人改革的趋势，其稳定性与事业编差距逐步缩小。

4、控制总量（控制总量备案制）：遵循“在岗不在人”的原则，享受事业编制的优厚待遇。在这种形式下，单位拥有更大的用人自主权，可以根据实际需要灵活调整人员配置。聘任制：通常被称为“非升即走”，是一种针对“高层次人才”的用人机制。聘任双方在平等自愿的基础上签订聘任合同，明确双方的权利和义务。

5、保留一定量的事业编制用于引进人才，其他均为备案制（非实名制）。广西 公益二类医院基本要走人才引进通道才有编制。高校基本是预聘长聘制，不立刻给编制，需排队等待。深圳 公立医院已取消编制，但仍有编制名额引进高层次人才，要求特别高。

北京理工大学郑州研究院意义

1、北京理工大学郑州研究院的建立具有以下重要意义：深化合作：北京理工大学郑州研究院的建立，旨在深度对接河南的资源优势和产业优势，进一步加强北京理工大学与河南省在科技创新和人才培养等领域的务实合作。

2、北京理工大学郑州研究院，位于中国郑州市，主要研究方向是智能服务机器人、智能化装备、创新医疗产品、地空无人系统等领域，开展应用产品开发、科技成果转化、企业培育孵化、高层次人才培养等工作。

3、意义：这些985高校研究院的入驻，将为郑州乃至整个河南地区的科研发展注入新的活力，提升本地科研水平，促进人才的交流与合作，为区域经济的高质量发展奠定坚实基础。综上所述，虽然不能说985高校整体落户河南，但确实有四所985高校的研究院将入驻河南郑州，为当地的科研和经济发展做出贡献。

4、研究院通过提供具有竞争力的薪酬待遇、完善的福利体系以及广阔的职业发展空间，来吸引和留住人才。此外，与北京理工大学的紧密合作关系也为研究院提供了丰富的人才资源和科研支持。因此，即使没有编制，北理工郑州智能科技研究院依然是一个充满活力和创新力的科研机构。

高层次人才认定条件

E类(高级人才)年龄原则上在60周岁以下（其中副高职称人才年龄原则上在45周岁以下），这些人才根据市场、行业和社会评价以及其能力贡献，由黑龙江省委组织部进行分类认定，并获得“高层次人才服务卡”，享受相应的待遇和服务。

人才评定条件：科研水平：包括实践科研能力、科研成果、参与国际学术会议、担任项目首席科学家等。

成都市高层次人才认定条件：具有正高级，若相关行业领域不设正高级层次的须为其高级，专业技术职务任职资格的专业技术人才；取得研究生学历且获得博士学位的国内外高校毕业生，国外高校取得的学历及学位必须经国家教育主管部门认证通过。

学位要求： 取得国外博士学位的人员：具有海外博士学位是认定高层次人才的重要条件之一。 博士后研究经历： 在国外高等院校、科研院所完成博士后研究的人员：具备海外博士后研究经历同样被视为高层次人才。

河南博士享国企中层副职待遇,盘点川渝人才引进奖励政策

1、其中，对引进的全日制博士研究生或副高级职称以上的青年优秀人才，可以给予中层副职以上待遇。这一政策体现了河南省对高层次人才的重视和诚意，旨在通过提供优厚的待遇和广阔的发展空间，吸引和留住更多的优秀人才。

2、对于引进省内一流人才，以上省管企业原则上按照相关政策和奖励给予1：1比例进行奖补，对于引进的全日制博士研究生或副高级职称以上的青年优秀人才，可以直接给予中层副职以上待遇，打造人才蓄水池，而通过这些激励政策能够吸引更多人来帮助企业进行发展。

3、原因在于县城提供了丰厚的待遇和广阔的发展空间。以遂昌县为例，其人才引进政策极具吸引力，对全日制博士研究生和本科生的奖励政策相当优厚。此外，引进人才还将被纳入事业编制管理，并在试用期满且表现优异的情况下，有机会晋升为中层正职或中层副职。

4、各地人才引进政策可在当地政府或官网上了解。中新网重庆2月10日电（记者 钟旖）重庆市10日召开2023年全市人力社保工作会议，勾勒人社工作路线图。记者获悉，2023年重庆将确保全年城镇新增就业60万人以上，引进人才6万名。数据显示，2022年，重庆城镇新增就业70.7万人，完成全年目标的118%。

5、引进高端人才除享受国家规定的工资福利外，还可享受我市引进人才以下优惠政策待遇：(一)引进人才聘用为事业单位工作人员，重点选派到市级部门挂职工作锻炼。

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