医院招聘高层次科技人才公告（医院高级人才引进政策2019）

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本文目录一览：

• 1、深圳市第三人民医院2022年博士后招聘简章
• 2、2023年新疆医科大学第三附属医院高层次人才专项引进公告?
• 3、深圳市人民医院陈纯波教授课题组2024年招聘博士后

深圳市第三人民医院2022年博士后招聘简章

简历投递：有意者可将简历投递至邮箱529831372@qq.com（请在邮件中注明“应聘导师+姓名+所学专业”）。

博士后创新创业大赛奖励：对获得全国或广东省博士后创新创业大赛金、银、铜奖的博士后，给予最高不超过20万元的奖励。深圳市人民医院等单位博士后招聘计划：在站期间博士后待遇分为A、B、C三个层次，资助三年。A级36万元/年、B级26万元/年、C级26万元/年（税前，含住房补贴）。

博士后入职流程一般包括以下几个步骤：首先，需要了解沟通：查看招聘简章，了解招聘单位的具体要求、科研项目及待遇条件等信息。联系导师，就科研项目、研究方向及相关待遇条件等进行深入沟通协商。

惠州市第三人民医院（广州医科大学附属惠州医院）的人才引进待遇根据不同的招聘岗位和人才层次有所不同。对于博士后：税前年薪可达50万元。提供博士后科研启动经费50万元。平等享受医院科研奖励政策。提供良好的生活环境和科研环境，如免租金提供100平米以上住房一套或每月2000元住房补贴。

深圳市人民医院陈纯波教授课题组于2024年公开招聘博士后研究人员，岗位总数为1个，面向社会招聘若干名。公告详情 陈纯波教授，深圳市人民医院副院长，主任医师，暨南大学博硕士研究生导师，广东省杰出青年医学人才。同时兼任多个专业职务，拥有丰富科研经验与学术成就。

中国科学技术信息研究所、江西中医药大学等单位发布了博士后招聘简章。中国科学技术信息研究所：招聘岗位与人数：在“科技战略信息研究”等21个岗位，公开招收25位全职博士后研究人员。招收条件：要求申请人具有良好的思想政治素质和道德修养，具有扎实的理论基础和专业知识，且获得博士学位不超过3年。

2023年新疆医科大学第三附属医院高层次人才专项引进公告?

1、新疆医科大学第三附属医院(新疆维吾尔自治区肿瘤医院)高层次人才专项引进工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考核的方式，确保信息公开、过程公开、结果公开。发布引才信息在新疆医科大学(/)网站发布引进公告、公布引进职位、资格条件及引进程序。

2、新疆五年内人才引进计划中有法学的，通过新疆医科大学2023年高层次人才引进公告得知，现有医学、理学、工学、管理学、法学5个学科门类，形成了以医学为主，其它学科相辅相成的学科结构与布局。临床医学学科进入ESI全球排名前63‰，药理学与毒理学位列ESI全球排名前1%。

3、就业率高：新疆医科大学作为西北地区重点医学高校，其博士培养质量备受关注。根据就业数据，该校博士毕业生就业率较高，如2023届博士毕业生就业率达96%。就业方向明确：该校博士毕业生中，78%选择留在新疆工作，三甲医院入职率稳定在62%，疾控系统占比19%。

深圳市人民医院陈纯波教授课题组2024年招聘博士后

1、深圳市人民医院陈纯波教授课题组于2024年公开招聘博士后研究人员，岗位总数为1个，面向社会招聘若干名。公告详情 陈纯波教授，深圳市人民医院副院长，主任医师，暨南大学博硕士研究生导师，广东省杰出青年医学人才。同时兼任多个专业职务，拥有丰富科研经验与学术成就。

2、茂名市人民医院。陈纯波，男，医学博士，主任医师、教授，博硕士导师，博士后合作导师。陈纯波担任茂名市人民医院党委副书记、院长，主要研究方向为重症肾脏与重症营养。

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