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【人物专访】刘云天:把哲思引入设计的首席体验师
他在腾讯工作了近十年，曾是腾讯电商的用户体验负责人，也曾是唐硕深圳 Studio 总监和合伙人，现在的刘老师是金蝶的大数据首席体验师。 访谈正文： 看到您在朋友圈向朋友们推荐小米的智能音箱，也曾在知乎里推荐过几次小米的产品，总体而言，小米产品的设计是您所欣赏的吗？再用一句话来形容您最欣赏什么类型的产品。
知群的【人物访谈】旨在促进中国优秀设计师、产品经理的发声，推动行业进步。通过访谈金蝶大数据首席体验师刘云天、ARK创新咨询公司CEO滕磊、淘票票产品经理党韬、映客产品总监张涛、小米产品总监李创奇等资深人士，为行业提供宝贵洞察。我们期待更多推荐，让【人物专访】系列更加丰富多元。
人才盘点系统
人才盘点系统是现代企业优化人才结构的利器。通过科学的人才评估体系、人才地图绘制、关键员工和高潜力人才识别、战略性人才规划、技能与竞争力评估、整体绩效表现评估、企业文化及行为表现评估以及潜力与留任风险评估等功能，企业可以全面了解其人才现状，制定有针对性的发展策略，提升核心竞争力。
人才盘点的体系主要包括以下关键步骤：评估三维度：过去的绩效：包括日常绩效和年度绩效，用于了解员工的历史工作表现。现在的能力：通过工作胜任力模型进行对比，评估员工当前的工作能力。未来的潜力：通过成就动机、学习能力、思维敏锐度、人际理解和影响力等指标来衡量，预测员工未来的发展空间。
人才盘点的体系主要包括以下几个关键步骤：分析组织现状：目的：了解组织的整体结构、文化、战略方向以及当前的人才配置情况。内容：评估组织的优势和劣势，识别关键岗位和人才缺口。开展人才盘点：对象：关键岗位的人才。
申报2022年贵州省第七批高层次创新型人才遴选培养计划的条件、程序...
1、申报截止日（11月10日18时），申请人主持有到期未验收（含申请延期到期）贵州省科技计划项目（含科技平台及人才团队建设计划）的，不得申报。申请人同一年度只能选择省高层次创新型人才、省优秀青年科技人才中的一类进行申报，不得同时申报。
2、具有中华人民共和国国籍。拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，具有良好的品行。
3、申报与管理申报程序：县级等单位经推荐初选、资格审查。撤销情形：如未按协议工作、考核不合格等多种情况。省级支持政策包括成果转化激励、企业创新支持、人才服务等。运作机制政府支持：财政资金等支持及组织协调。建站管理：“政府推动、院士参与、企业管理、市场运作”模式，定期提交报告及成果表。
4、认定后须全职在诸暨连续工作5年以上。大赛遴选认定：对在诸暨市海内外高层次人才创新创业大赛总决赛（含2021年）中获得三等奖，并在诸暨实际落地的项目，经市委人才办审核，分别认定“诸暨英才计划”A类、B类、C类项目。
5、这是一个由中央组织部、人力资源和社会保障部等11个部委共同推出的重大人才发展项目，旨在用10年的时间，分批次选拔约1万名在自然科学、工程技术以及哲学社会科学领域表现出色的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才，给予特殊支持，以加速培养出能为创新型国家建设提供强有力支撑的高层次创新创业人才。
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