今天给各位分享山西高层次科技人才有什么待遇的知识，其中也会对山西省高级人才专家库进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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民办高校二级学院院长待遇
1、根据查询山西科技学院网显示，民办高校二级学院院长待遇还行。引进人才的待遇：年薪：首个聘期3年，聘期内年薪40万元（包干制，税前），第四年以后按学校相关待遇标准执行。安家费：提供安家费20万元。购房补贴：提供100平米以上公寓或提供50万元购房补贴。科研启动经费：岗位1-4提供科研启动费60万元，岗位5提供科研启动费40万元，岗位7提供科研启动费20万元。
2、学费标准通常较低，与母体高校相近。独立学院 具有独立法人地位，独立校园和基本办学设施，独立财务核算，独立招生和颁发学历证书资格。投资主体多为民间资本，采用民办机制运作，自负盈亏。专业设置相对灵活，可以根据市场需求调整。学费标准通常较高，按照国家有关民办高校政策制定。
3、年薪不低于20万，安家费25万（税前），科研启动费15万（文科7万），提供住房。另基本工资可根据在校工龄参与工资套改，定期享受调薪计划。取得高级职称还可享受职称津贴。师资待遇。
4、二级学院有两种不同类型，一种是指普通高等学校的二级教学单位，其不具备独立招生资格和学历文凭颁发资格，另一种是指一些普通本科高等学校按新机制、新模式举办的本科层次的二级学院，即独立学院，也有人称之为独立二级学院。
山西省/市/高校/科研院所/企事业单位人才引进政策
1、对新引进和新入选且全职工作的“两院”院士，给予1200万元科研经费、240万元安家费和每年100万元津贴。对新引进和新入选且全职工作的国家重大人才工程专家，给予600万元科研经费、120万元安家费和每年50万元津贴。
2、从适用范围来看，政策既适用于高校、科研院所、公立医院等事业单位，也适用于国有企业、民营企业以及各类新型研发机构。从创新程度来看，政策在原有人才基础上进行了优化细化实化，并在体制机制上实现了改革创新突破。
3、应属单位紧缺急需的业务骨干，且具有两年以上相应的工作经历；本市重点引进机构、项目或重大贡献的企业紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员。法律依据：《山西省建设人才强省优化创新生态的若干举措》第七条 大力支持企业引才聚才。
4、山西省太原市博士人才引进补贴申请需满足特定条件，并遵循一定流程。申请条件：申请人需遵纪守法，具有良好的职业道德。
高层次人才引进可以挂职吗
1、高层次人才引进可以挂职。不同地区都有相关举措和政策支持高层次人才引进挂职。
2、博士挂职者在挂职期间通常可以保持原有的行政关系和工资关系不变。符合条件的还可以享受接收单位所在地的人才引进政策。在医疗卫生机构或企业挂职的，还可以按规定享受相应的待遇。被纳入接收单位党委（党组）或市（县）级党委的联系服务专家名单，享受多项待遇。
3、挂职期间不占职数和编制数意味着该挂职人员不会影响挂职单位的领导职位数量和人员编制限额。职数是指某个职位的数量，如编办核准一个单位内设机构里的领导人数设置，就是核定领导职数。编制数则是单位人员编制的数量限额。
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标签： 山西高层次科技人才有什么待遇
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