陕西高层次科技人才队伍发展（陕西省高层次人才职称）

本篇文章给大家谈谈陕西高层次科技人才队伍发展，以及陕西省高层次人才职称对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、西安人才认定实施细则
• 2、陕西省政府出台“三秦学者”计划的目的是什么?
• 3、西安市e类人才认定的好处
• 4、西安A类人才专利补贴补贴政策
• 5、2012年陕西省引进高层次创新创业人才公告主题介绍
• 6、宝鸡市人才引进开发办公室主任是谁

西安人才认定实施细则

职业资格等级证书（如适用）；人才层级认定所依据的直接证明材料。

西安市对de类人才的认定，要求申请者必须遵守法律法规，热爱祖国，支持党的领导，具备高尚的社会公德和职业道德，以及创新精神和团队协作精神。申请认定的人员需已经在西安工作，并与西安的用人单位签订了劳动合同，或自行在西安创业。具体申请流程按单位性质和注册地的不同有所区分。

本实施细则由市委人才办负责解释，自印发之日起实施，有效期三年。特殊和急需紧缺人才可申请，市委人才办会同人才主管部门进行综合研究。《西安市A、B、C类人才认定实施细则》及其补充通知同时废止。附件包括西安市高层次人才分级分类目录和确认申请表。

而申请确认为企业经营管理领域地方级领军人才的，除了符合相应标准外，年收入须达到西安市上一年度城镇单位在岗职工平均工资的4倍以上，或上一年度缴纳个人所得税5万元以上。《西安市高层次人才分级分类确认实施细则》规定，西安市高层次人才分为三个层次：国内外顶尖人才、国家级或地方级领军人才。

为推动人才队伍建设和科技创新工作，围绕现代产业体系，实现产业与人才协同发展，满足全市“十项重点工作”的人才需求，现制定西安市abcde类人才认定细则。

陕西省政府出台“三秦学者”计划的目的是什么?

陕西省政府出台“三秦学者”计划的目的是为了强力推进人才强国战略，具体目的包括以下几点：提升陕西省高层次人才的培养、吸引和凝聚能力：通过该计划，陕西省政府希望能够加强本省在高层次人才方面的竞争力，吸引更多优秀人才来陕工作和发展。

为了强力推进人才强国战略，旨在提升陕西省高层次人才的培养、吸引和凝聚能力，进一步增强人才队伍的整体实力和科技创新效能，为西部大开发提供坚实的智力支持，陕西省政府在2009年4月推出了一项重要的人才举措——三秦学者计划。这一计划公开面向全球招聘三秦学者，其中包括特聘教授和特聘专家。

为大力实施人才强省战略，更好的培养、吸引和凝聚高层次创新创业人才，全面提升陕西省人才队伍的综合实力和科技创新能力，为建设西部强省提供坚强的人才支撑和智力保障。2009年4月陕西省政府出台了“三秦学者”计划实施办法，面向海内外公开特聘“三秦学者”。

概念不同：三秦人才津贴是指陕西省政府为了吸引和留住高层次人才而设立的一种补贴制度，主要面向在陕西省工作的高层次人才，包括教授、研究员、工程师、医生等。而三秦学者则是指在陕西省高校、科研机构、企业等单位工作的高层次人才，是陕西省实施的一项高层次人才培养计划。

国家级教学名师2人、马克思主义理论研究和建设工程首席专家3人。省部级人才290人次，其中“新世纪优秀人才支持计划”入选者40人、“高校青年教师奖”获得者2人、教育部“优秀青年教师资助计划”入选者8人、教育部霍英东教育奖励基金获得者9人。

西安市e类人才认定的好处

1、西安市E类人才认定的好处包括： 享受租赁补贴：E类人才在西安市可获得一定的租赁住房补贴，减轻其住房负担。 购房免社保证明：在购房时，E类人才可免除社会保证明，简化购房手续。 购房免个人所得税证明：E类人才购房还可免除个人所得税证明，进一步便利购房流程。

2、此政策为E类人才提供了住房保障，有助于他们更好地在西安工作生活。

3、西安市针对E类人才提供的优惠政策包括房屋租赁补贴。符合市人社局认定标准的E类人才有资格申请这项补贴，其标准为每月300元，且补贴期限不超过3年。E类人才在租赁住房方面可享受补贴，同时在购房时可免除社会保证明或个人所得税证明。

西安A类人才专利补贴补贴政策

此外，对于获得国内发明专利授权的人才，一次性资助0.3万元；对于实用新型和外观设计专利授权的人才，一次性资助0.3万元。这些资助金额在西安市原有奖励基础上有所增加。值得注意的是，如果与区内的其他奖励政策存在交叉，则按照较高的资助标准执行，避免重复资助。专利资助申请每年集中受理一次，时间为7月至8月。

法律分析：西安人才补贴政策包括人才公寓、货币补贴（租赁补贴+购房补贴）、硕博人才奖以及人才专利补贴四种形式。西安五类人才安居方式和标准如下：货币补贴 A类人才可选择申请政府人才公寓、购房补贴、租赁补贴中的一种安居方式。

西安市委人才办或市人社局认定的A、B、C、D、E类人才能够享受租房补贴，具体类别包括国内外顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才、创新型人才和紧缺型人才，以及产业发展与科技创新类实用性人才和特殊技能人才。

西安的A、B、C、D、E类人才标准中不包括我。

行业角度：持有国际性职业资格证书或成为国际性专业协会成员的人员，同样能算作高级人才。职位角度：在企业中担任总监及以上职位的人员，也被视为高级人才。西安人才认定标准 西安购房政策中的高级人才标准与西安人才认定标准是一致的。

来华工作分类及条件 A类：外国高端人才 只需符合以下任意一个标准：就职于全球领先企业或知名研究机构；荣获国际大奖；拥有创新技术发明或专利；40岁以下博士后；入选国内人才计划；受雇offer平均工资大于本地6倍；绩点积分85分以上。

2012年陕西省引进高层次创新创业人才公告主题介绍

为了充分挖掘和利用陕西深厚的文化底蕴、丰富的能源资源以及强大的科技教育实力，推动经济实现快速崛起，力求在竞争激烈的西部地区确立领先地位，陕西省委、省政府依据《关于加强高层次创新创业人才队伍建设的意见》和《陕西省引进高层次人才暂行办法》，特此发布2012年陕西省引进高层次创新创业人才的公告。

陕西省2012年致力于引进一批面向全球的高层次创新创业人才，以推动全省经济社会发展。这些人才需具备良好的职业道德和创新精神，拥有自主知识产权和发明专利，能在关键技术和产业发展中发挥引领作用。

人才引进：制定吸引国内外高层次创新创业人才的政策，包括提供优厚的待遇、良好的工作环境等。人才激励：建立有效的激励机制，如股权激励、成果奖励等，激发人才的创新创业活力。人才保障：完善人才服务体系，提供全方位的人才保障措施，如住房、医疗、子女教育等。

宝鸡市人才引进开发办公室主任是谁

1、陈留根在宝鸡市担任市委组织部副部长，同时兼任市人事局局长以及市人才引进开发办公室主任的重要职务。作为市人才引进开发办公室主任，陈留根负责制定和实施人才引进政策，推动人才队伍建设，促进科技创新和经济发展。他致力于通过多种渠道引进高层次人才，优化人才资源配置，提升地方竞争力。

2、副局长郑雅峰：在公务员管理和人才工作方面发挥重要作用，分管公务员管理科、培训考核科、工资福利科等，同时负责外国专家局和人才引进开发办公室等事务。副局长何宝林：专注于社会保障，负责养老保险、医疗保险等事务，以及与农村居民进城落户工作相关的办公室，与养老保险经办处保持联系。

3、具体分析如下：宝鸡市所属事业单位引进、清华大学毕业生，经公开招聘考核合格的，予以聘用；宝鸡市引进、清华大学毕业生到辖区企业工作（含非公企业，下同），直接与企业签订劳动合同，按企业人员管理办法进行管理，享受企业人员待遇。

4、宝鸡市外国专家局：负责引进和管理外籍人才。军队转业军官安置办公室：关注军事转业人员安置。职业教育和技能人才建设管理办公室：推动职业教育和职业技能发展。下属机构：教育与培训机构：如宝鸡市劳动就业服务处、宝鸡技术学院、宝鸡铁路技术学院等，涵盖教育和培训的多个层面。

5、宝鸡市人力资源和社会保障局是宝鸡市政府的重要部门，主要负责全市的人事人才管理、社会保障政策实施、劳动执法监管以及人事制度改革的推进。该局设有多个内设机构，以确保工作的全面性和专业性。

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