赣州市高层次科技人才认定条件标准（赣州市高层次科技人才认定条件标准最新）

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本文目录一览：

• 1、人才补贴怎么领取赣州
• 2、赣州人才住房申请指南(赣州申请人才房需要什么条件和资料)
• 3、江西赣州高新区招商扶持政策及产业申报奖励
• 4、2013年江西省赣州市选拔130名乡镇副科级领导干部公告

人才补贴怎么领取赣州

在赣州地区领取人才补贴，需要按照以下步骤进行：满足户籍及工作要求 户籍要求：申请人的户籍需在赣州，意味着需在当地缴纳税收且拥有稳定工作。 政府认定：申请人必须通过政府对人才的认定标准，这可能包括具备一定的学历背景和职业经历，以及持有相关证书等。

赣州人才补贴的领取流程如下：确认领取资格 赣州户籍：需为赣州户籍人才，即在赣州当地缴纳税收并有稳定工作的人员。 人才认定：需符合赣州市政府的人才认定标准，例如具有一定的学历水平和职业背景，持有相关证书等。

在赣州地区领取人才补贴，需要满足特定条件。首要条件是户籍需在赣州，意味着需在当地缴纳税收且拥有稳定工作。其次，必须通过政府对人才的认定标准，比如具备一定的学历背景和职业经历，持有相关证书等。再次，按照当地政策要求提交申请，通过审核后才能获得补贴。

赣州人才补贴并非只要交满一年社保就可以领取，满一年后离职是否能领取需根据具体政策规定和劳动合同内容确定。领取条件：赣州人才补贴的领取条件不仅仅取决于社保缴纳满一年，还与其他多种因素有关。

赣州人才住房申请指南(赣州申请人才房需要什么条件和资料)

在赣州市申请人才安居房，需要满足以下条件：首先，申请人必须拥有本市城镇户口，并且已经在本市长期居住。其次，申请人的家庭年人均收入以及家庭资产净值需符合政府设定的标准。再者，申请人的家庭成员中至少有一人取得本市城镇户籍的时间达到三年或以上。最后，申请家庭的住房建筑面积不得超过48平方米。

赣州人才房的居住条件主要包括符合互换居住规定、满足青年人才驿站入住条件以及符合人才住房申请条件。符合互换居住规定 承租家庭互换：赣州市中心城区的人才住房，包括政府投资新建人才住房、商品房配建人才住房以及人才公租房，承租家庭在满足一定条件下可以申请互换居住。

申请入口：点此进入申请条件：申请人应在中心城区创业或被中心城区各级企事业单位正式聘用并缴纳了中心城区城镇职工基本养老保险，本人、配偶及共同申请人均在中心城区无住房、购房记录，未重复享受保障性住房待遇，且符合下列条件之一的可以申请：具有全日制本科及以上学历毕业生。

硕士未满35周岁、博士未满40周岁；（3）具有本市户籍；（4）未享受过购房优惠政策、未正在租住或获准租住市区两级政府配租的公租房、未享受过政府发放的人才租房补。

申请条件 户籍要求：申请人需具有赣州市户籍，并且年满18周岁。这是申请公租房的基本前提，确保申请人具有本地的居住和身份证明。社保要求：申请人需参加赣州市的社会保险（包括养老保险或医疗保险），并且累计缴费满3年以上。这一要求旨在确认申请人具有一定的经济能力和社会责任感。

江西赣州高新区招商扶持政策及产业申报奖励

1、对涂层数控刀片产品，按销售收入的2%进行奖励；对硬质合金产品（不含涂层数控刀片），按销售收入的5%进行奖励，对热喷涂合金粉产品，按销售收入的1%进行奖励；每个统计年度，单个企业此类产品奖励不超过300万元。以上即为江西赣州高新区的招商扶持政策及产业申报奖励的详细内容。

2、作为国家级赣州高新区所在地的赣县区，近年来在招商引资、产业建设方面持续发力。2023年，赣县区新增规上工业企业19家，总数达157家，营收超亿元企业35家，超5亿元企业13家。全年规上工业增加值、工业投资、工业用电量分别增长14%、16%、34%，位居全市前列。

3、赣州高新区投资发展有限公司的薪酬福利待遇是按照公司既定的薪酬制度执行的。该制度涵盖了工资和绩效两部分，旨在全面评估员工的工作表现和贡献。员工在入职时，会根据其岗位、职责以及个人能力等因素，确定相应的工资水平。同时，公司还会根据员工的工作绩效进行奖励，以激励员工更好地完成工作任务。

4、产业蓬勃发展 作为国家级赣州高新区所在地的赣县区，近年来在招商引资、产业建设方面持续发力。2023年，赣县区新增规上工业企业19家，总数达157家，营收超亿元企业35家，超5亿元企业13家，工业经济活跃度显著提升。

5、区域竞争：在区域竞争中，郴州高新区可能面临来自其他地区的竞争压力，如赣州等地在招商方面的优势可能吸引了更多的企业和投资者。综上所述，湖南郴州高新区招商困难的原因主要包括招商数量不足、招商质量不高、工业用地利用不充分、招商环境有待优化以及其他因素如城镇化水平和区域竞争等。

6、火炬科技成果直通车（赣州站）活动将于11月24日在赣州高新区盛大开幕。

2013年江西省赣州市选拔130名乡镇副科级领导干部公告

1、公开选拔乡镇副科级领导干部人选130名，职位分为两类：A类：面向事业单位科级干部选拔；B类：面向事业单位一般干部选拔。具体职位见附表。

2、努力做到适时使用，完善年轻干部成长路径刚性配备与破格提拔结合：严格执行区直单位副科级岗位“90后”全日制本科优先原则，对在脱贫攻坚、科技创新等领域表现突出的干部，可突破资历限制直接提拔；同时设立“年轻干部专项编制池”，解决超编单位用人需求。

3、很好。被选拔的大学毕业生未转正定级的，不实行见习期。工作满一年后经组织考核合格，本科生可安排乡镇长助理职务，享受副科级待遇。凡是到我市基层工作的大学生，由市、县重点培养管理，优秀的纳入后备干部队伍。

4、确实存在公开选拔副科级领导干部的公告，网上报名的启动日期是10月27日。这项选拔旨在吸引具有优秀能力和丰富经验的人才加入，共同推动地方的发展。报名者需要在规定时间内完成在线申请，并提交个人的相关材料。此次选拔面向所有符合条件的候选人，不论其职业背景如何，只要符合选拔条件，都有机会参与。

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