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本文目录一览：
- 1、人才引进落户温州条件
- 2、温州国家高新区人才目标
- 3、温州人才引进政策
人才引进落户温州条件
人才引进落户符合《温州市高层次人才分类目录》的ABCDE类人才可直接申请；普通人员需满足以下条件之一：学历要求：具有大专（含技工院校高级工班）以上学历；技能或职称要求：持有初级以上职称证书，或高级工以上职业资格证书。此类落户需提供学历证明、职称证书或职业资格证明等材料。
条件：具备温州市所需的高技能人才、高学历人才或其他特定人才条件。操作：根据温州市的人才引进政策，提供相关证明材料，申请人才引进落户。亲属投靠落户：条件：在温州市有直系亲属且直系亲属同意投靠。操作：提供亲属关系证明、直系亲属同意投靠的声明等材料，按照户籍管理规定申请落户。
在温州申请人才落户，主要依据以下三种情况，每种情况的申请条件如下：工作调动迁移落户 持有有效工作合同：合同中需明确工作地点在温州。 原籍地户口已注销：在申请落户前，需确保原籍地的户口已经注销。 有稳定工作单位且愿接收户口迁移：在温州需有稳定的工作单位，且该单位愿意接收其户口迁移。
职称落户：中级职称45周岁以下，缴纳一个月社保可落户；副高级职称50周岁以下，缴纳一个月社保可落户；正高级职称55周岁以下，缴纳一个月社保可落户。技能落户：申请人需在杭州有房产，连续缴纳6个月社保，且满足年龄和证书条件（35周岁以下、持有高级证书；或45周岁以下、持有技师证书）。
温州国家高新区人才目标
1、温州国家高新区的人才目标主要包括以下几点：领军人才引进：计划吸引25名以上领军人才，这些人才将在各自领域发挥引领作用，带动高新区的科技创新和产业升级。创新团队引进：目标引进30个以上国内外优秀创新团队，通过团队的力量，推动高新区的科研水平和创新能力大幅提升。
2、温州国家高新区在2015年的目标是引进五家以上有实力的国家级科研院所，建立起七家以上国家级技术中心和省级企业研究院，创建五十家以上省级企业技术研发中心。计划吸引二十五名以上领军人才、三十个以上国内外优秀创新团队、五百名以上硕士毕业生以及五十名以上博士。
3、温州总体规划2020一2035温州总体规划2020一2035，此次温州高新区总体规划范围为东至蓝田浦、南至黄石山、西至炮台山、北至瓯江。规划总用地面积为42平方公里，其中建设用地面积约21平方公里。规划期限为2017-2035年，其中近期至2020年，中期至2025年，远期至2035年。
4、园区规划：温州国家高新区规划了东西两个园区。东园区原为温州工业园区，占地总面积为42平方公里；西园区由原温州经济技术开发区的状蒲片和温州农业对外综合开发区组成，面积达到了23平方公里。发展目标：温州国家高新区的布局旨在推动高新技术产业的发展，促进经济结构的优化升级。
温州人才引进政策
温州落户政策：人才引进落户：针对高层次人才、大专以上学历、初级以上职称、高级工以上职业资格的人员等，可以在市区先落户后择业。亲属投靠落户：包括未成年子女投靠父母、夫妻投靠、成年子女投靠父母等情形。
其他补贴政策：温州市还有一系列其他补贴政策，如住房租售补贴、社保补贴、公积金补贴、交通补贴等。这些补贴的具体金额和条件可能因个人情况而异，需要具体咨询相关部门或单位。医院高层次引进人才待遇：温州医科大学附属第二医院作为省级三甲综合性医院，对于高层次引进人才（包括医学博士生）有一系列的待遇。
年以后录取的符合条件的兼职研究生，毕业后参照全日制研究生落户温州。职称类人才落户：中级职称，45岁以下，在温州连续缴纳社保一年以上，可落户温州；副高级职称，50岁以下，在温州连续缴纳社保一个月以上，可落户温州；高级职称，55岁以下，在温州连续缴纳社保一个月以上，可落户温州。
在温州缴纳一年社保（不含补缴）；证书必须由温州市颁发。副高以上职称：年龄在50岁以下（此处与常规理解相符，与上文研究生年龄限制不同，说明两者针对人群不同）；在温州缴纳一个月社保；证书必须由温州市颁发。高级专业技术职称人员：年龄在55岁以下；在温州社保状态为已缴纳；证书必须由温州市颁发。
有CPA证书在温州确实属于人才。温州为了引进和培养注册会计师（CPA）人才，采取了一系列激励措施，其中包括对考取CPA证书的人才进行奖励。CPA证书持有者的地位 在温州乃至整个浙江省，CPA证书持有者被视为行业内的专业人才。
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