海外a类高层次科技人才1（国家级海外高层次人才项目）

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本文目录一览：

• 1、我国划分的ABCDE类人才都是哪些人?
• 2、高层次人才标准西安
• 3、杭州a-f类人才认定标准
• 4、海内外高层次人才招聘——电子科技大学长三角研究院(湖州)
• 5、黑龙江高层次人才认定标准
• 6、成都海外高层次人才认定标准

我国划分的ABCDE类人才都是哪些人?

1、两院院士：中国科学院院士、中国工程院院士。中国社会科学院学部委员：包括学部委员和荣誉学部委员。国家“万人计划”杰出人才：以及其他被认定为与上述层级相当的顶尖科学家、学者和行业领军人才。

2、南京的人才分类标准根据《南京市人才安居办法（试行）》规定，分为A至E五个等级。A类人才包括诺贝尔奖获得者、中国科学院院士、国家重点人才工程顶尖人才等。B类人才则涵盖了全国杰出专业技术人才、世界500强企业首席技术官、国家级教学成果奖特等奖获得者、茅盾文学奖获得者等。

3、武汉abcde类人才标准如下：A类人才：国内外顶尖人才。这类人才主要包括诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际知名科学技术奖获得者；中国科学院、工程院院士或发达国家（地区）院士；国家最高科学技术奖或相当层次国际科技奖项获得者；国家重大人才工程入选者；以及其他相当层次的人才。B类人才：国家级领军人才。

4、国内外顶尖人才、国家级领军人才、省部级领军人才、省域拔尖人才、青年后备型人才。根据查询吉林省人民政府官网信息显示，国内外顶尖人才（A类）：国内外顶尖人才和团队核心成员。国家级领军人才（B类）：国家级人才项目入选者。省部级领军人才（C类）：省部级人才项目入选者。

5、A类人才：此类人才包括诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者等在国际上具有重大影响力和卓越贡献的顶尖科学家和专家。 B类人才：这类人才主要指那些在世界品牌500强企业总部担任首席技术官或技术研发负责人等关键职务的专业人士，他们在企业领域具有显著的技术影响力和卓越的专业成就。

6、abcde类人才分别代表不同级别的杰出人才，具体如下： A类人才：这类人才通常包括诺贝尔奖得主、中国科学院院士等在国际上有极高成就的科学家和专家。年龄限制通常为：诺贝尔奖得主不超过75岁，院士不超过70岁，其他A类人才不超过65岁。

高层次人才标准西安

西安高层次人才认定标准主要包括以下几个方面：顶尖人才 在国际或国内某一学科、技术领域具有重大原创性研究成果，或取得国际公认的重要成就，或具有重大技术发明创造、重大技术革新成果，或在国际国内某一学科、技术领域处于领先水平，引领学科、产业发展方向，对西安经济社会发展做出重大贡献的顶尖人才。

西安市高层次人才标准分为四个等级：国内外顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、地方级领军人才（C类）以及优秀人才（D类），还有实用储备人才（E类）。A类人才主要包括诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖、普利兹克奖获得者，国家最高科学技术奖获得者，中国科学院院士、中国工程院院士等国内外顶尖人才。

西安高层次人才的认定标准主要包括以下几个方面：专业技术人员和管理人员：具有博士研究生学历并获得相应学位，或拥有高级专业技术职务。不仅需具备学术成就，还需拥有管理能力。获得政府表彰的人员：获得省部级及以上政府表彰的人员，反映其在工作中的卓越表现。

西安市人才认定是针对在西安工作、与西安单位签订劳动（聘用）合同或来西安自主创业的人员进行的一项人才分类评价工作。该认定分为ABCDE五类，其中ABC类为高层次人才（普通人较难达到），而D类和E类则更侧重于产业发展和科技创新所需的实用型人才。

杭州a-f类人才认定标准

杭州A-F类人才认定标准如下：A类人才：全球顶尖人才。主要包括诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员、国家“万人计划”杰出人才人选以及相当于上述层次的顶尖人才。B类人才：国家级领军人才。

浙江省人才分类标准主要分为A、B、C、D、E、F六类，每一类的认定标准如下：A类：国内外顶尖人才 主要包括院士、国家万人计划杰出人才等荣誉获得者。B类：国家级领军人才 主要包括获得国家级一等奖的人才；世界五百强企业的董事长、总经理等。

F类人才：紧缺实用人才 申请条件：授权有关用人单位认定，对年度缴纳税收1亿元（含）以上的企业，根据纳税规模给予若干技术及管理岗位的人才名额，还需行业主管部门审核。杭州高层次人才申请流程 登陆申请系统 申请人需登陆“杭州高层次人才分类认定申请管理系统”，填写相关信息并提交申请。

F1类：符合A—E类人才条件之外的其他博士研究生（具有学历证书）。F2类：硕士研究生（具有学历、学位证书）、其他副高级职称人才、其他高级技师人才。F3类：国内外重点高校本科生（具有学历、学位证书）、中级职称人才、技师人才。

E级人才主要是职业技能大师和服务行业有突出贡献的人员。F级人才则是具有潜力的青年才俊和获得特殊荣誉或表彰的人才。杭州市由市级及以上人力资源社会保障部门负责实施A-F级人才标准的认定和管理。为吸引和留住人才，杭州市为不同等级的人才提供包括人才奖励、住房支持、子女教育、医疗保障和税收优惠等政策。

海内外高层次人才招聘——电子科技大学长三角研究院(湖州)

海内外高层次人才招聘——电子科技大学长三角研究院（湖州）为进一步提升研究院在太赫兹及新一代无线通信、新材料与集成电路、人工智能、公共安全、卫星通信、智能制造等“电子信息+”领域的自主创新能力、产业化能力和社会服务能力，电子科技大学长三角研究院（湖州）特面向海内外诚聘高层次人才。

电子科技大学湖州研究院待遇好，人员工资12万每年，有交通补助，饭补，电话费补助，缴纳五险。是由湖州市人民政府与电子科技大学共同举办的事业单位性质的校地合作科研办学机构。

机构性质：电子科技大学长三角研究院(湖州)是由湖州市人民政府与电子科技大学共同举办的具有独立法人资格的事业单位性质的校地合作科研办学机构。内设机构：研究院内设研究生联合培养基地、联合创新中心和科技成果转化中心。

电子科技大学长三角研究院（湖州）项目概况 电子科技大学长三角研究院（湖州）位于西塞山北麓，东侧紧邻湖州职业技术学院，南侧为西塞山山体，北侧为创业大道，地理位置优越。该项目总用地面积约513亩，规划在校师生约2900人，计划投资约25亿元。

嘉兴：北京理工大学长三角研究院。研究院的研究方向涵盖人工智能与网络安全等领域，旨在推动相关技术的创新与应用，促进区域经济发展。绍兴：天津大学浙江研究院。研究院以智能装备和工业设计为核心，致力于推动智能制造和工业设计的融合发展，提升区域产业竞争力。湖州（一说衢州）：电子科技大学长三角研究院。

博士年薪可达60万。硕士年薪可达40万。杭州星锐网讯科技有限公司：算法博士岗位的薪资范围在80万-150万之间。浙江大学国际健康医学研究院：博士后年薪为40万。电子科技大学长三角研究院(衢州)：专职科研岗/博士后年薪起薪为30万。

黑龙江高层次人才认定标准

1、高层次人才认定标准：A类（顶尖人才）：不受年龄限制，主要包括享受国务院特殊津贴、中国科学院和中国工程院“两院院士”称号等的人员，以及在国际一流学术期刊上发表多篇论文的科学家、工程师等。B类（杰出人才）：年龄原则上在65周岁以下，包括享受国务院政府特殊津贴的人员、黑龙江省学科带头人等。

2、该认定标准需要符合学术背景、研究成果和学术声誉。学术背景：要求有博士学位或硕士学位，在相关领域有较高的学术造诣。研究成果：要求有一定数量和质量的科研成果，包括发表在国内外知名期刊上的论文、获得的专利等。

3、题主是否想询问“黑龙江高层次人才认定标准有什么”？学历和学术成果，资历和经验。学历和学术成果：拥有博士学位、硕士学位以及相关学科的学术成果，如发表论文、专著著作等。资历和经验：在相关领域具有一定的工作经验和资历，拥有独立的研究能力和项目经验。

成都海外高层次人才认定标准

1、成都海外高层次人才认定标准主要分为A、B、C三类：A类：国内外顶尖人才 主要成就：包括诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖获得者，这些奖项均为国际公认的顶级科学荣誉。

2、成都高层次人才的认定标准主要包括以下几点： 学位要求： 取得国外博士学位的人员：具有海外博士学位是认定高层次人才的重要条件之一。 博士后研究经历： 在国外高等院校、科研院所完成博士后研究的人员：具备海外博士后研究经历同样被视为高层次人才。

3、认定范围 已在成都市工作的本市户籍居民和境外高层次人才。认定条件 A类人才：需担任成都市重大专项或重点项目负责人，或在高水平医院担任临床医学科研带头人，或在高水平大学担任教授，或是独立创业的企业家。

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