泉州卫生系统高层次科技人才（泉州卫生系统高层次科技人才引进）

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本文目录一览：

• 1、福建省高层次人才补贴和支持政策
• 2、周来兴成就及荣誉
• 3、福建有那些医药学专业学校
• 4、泉州高层次人才标准
• 5、人才盘点系统
• 6、泉州市高层次人才支持政策

福建省高层次人才补贴和支持政策

福建省高层次人才补贴和支持政策主要包括以下内容：安家补助：特级人才：海外引进按700万元标准给予，国内引进也按700万元标准给予，外籍引进上浮30%。A类人才：海外引进按200万元标准给予，国内引进按100万元标准给予，外籍引进上浮30%。

配套支持政策资金资助：团队最高300万元，海外个人最高200万元，国内个人最高100万元（50%用于科研/创业，50%用于生活）。其他待遇：享受住房、医疗等配套政策，入选后拨付50%补助，中期评估通过后拨付剩余50%。申报流程登录福建“海纳百川”人才网在线提交材料，经单位推荐、窗口受理、审核公示后确认。

福建省高层次人才 符合《福建省高层次人才认定和支持办法（试行）》政策规定的现有人才、新引进人才、待引进人才，可享受以下政策支持：生活待遇：包括但不限于住房补贴、子女教育保障等。晋级和荣誉奖励：在职称评定、荣誉称号等方面给予优先和倾斜。

根据个人情况，福建省政府将给予A类人才一次性安家补贴，以支持其在新环境中的生活安排。子女教育：优先安排A类人才的子女入读优质公办学校，确保其子女能够接受良好的教育。支持子女参加各类教育项目，促进子女的全面发展。医疗保健：享受高层次人才医疗保健服务，确保人才在身体健康方面得到充分的关注和照顾。

周来兴成就及荣誉

1、周来兴先生的成就及荣誉主要包括以下几点：创新疗法与疗效显著：自创溃疡汤治疗胃及十二指肠溃疡，疗效显著，相关论文获得国际优秀成果奖和金杯奖。举阳丸治疗阳痿、再发汤治疗斑秃、小儿益肝汤治疗小儿乙肝等疗法也深受患者喜爱。学术论文荣誉：荣获全国优秀论文一等奖7篇，金杯奖2篇。

2、周来兴先生在医学领域取得了显著的成就，他的创新疗法广受好评。例如，他自创的溃疡汤治疗胃及十二指肠溃疡，疗效显著，相关论文曾获得国际优秀成果奖和金杯奖。此外，他的举阳丸治疗阳痿、再发汤治疗斑秃以及小儿益肝汤治疗小儿乙肝等疗法也深受患者喜爱。

福建有那些医药学专业学校

福建的医药学专业学校有福建医科大学、福建中医药大学、厦门医学院、泉州医学高等专科学校、福建卫生职业技术学院、漳州卫生职业学院、三明医学科技职业学院等。以下是这些学校的简要介绍：福建医科大学：作为福建省内知名的医学类高校，福建医科大学在医学教育、科研和医疗服务方面具有较高的声誉。

福建的医学类学校有福建医科大学、福建中医药大学、厦门医学院、泉州医学高等专科学校以及漳州卫生职业学院等。福建医科大学：该校前身是1937年创办的福建省立医学专科学校，历史悠久。截至2025年4月，学校设有旗山、乌山两个校区，为福建省乃至全国培养了大量的医学人才。

福建共有4所医药类专科，分别是福建卫生职业技术学院、泉州医学高等专科学校、福建生物工程职业技术学院等，以下是具体名单，仅大家参考。

福建卫生职业技术学院：专科层次，公立学校。漳州卫生职业学院：专科层次，公立学校。三明医学科技职业学院：专科层次，公立学校。福建医药类大学最新排名 福建医科大学：排名第一，作为医药类重点院校，提供丰富多样的医药学专业教育，受到广泛认可。

泉州高层次人才标准

泉州市高层次人才认定标准(2025年版)包括多个层次，具体细节需参考官方发布的标准。

第七层次人才的认定标准涵盖了多个方面，包括各类专业竞赛获奖者、特定高校毕业的毕业生、取得二级职业资格证书的人员、理工科类人才、农业专业技术人才、我市重点产业紧缺急需的人才以及具有特定工作经验的专业人士。

泉州的高层次人才认定标准适用于以受聘、合作、受派、创办企业等方式在区内就业创业的企事业单位人才，不受国籍和户籍限制。公务员、参照公务员法管理的工作人员以及福建省党政类引进生等不在适用范围内。

人才盘点系统

人才盘点系统是现代企业优化人才结构的利器。通过科学的人才评估体系、人才地图绘制、关键员工和高潜力人才识别、战略性人才规划、技能与竞争力评估、整体绩效表现评估、企业文化及行为表现评估以及潜力与留任风险评估等功能，企业可以全面了解其人才现状，制定有针对性的发展策略，提升核心竞争力。

人才盘点的体系主要包括以下关键步骤：评估三维度：过去的绩效：包括日常绩效和年度绩效，用于了解员工的历史工作表现。现在的能力：通过工作胜任力模型进行对比，评估员工当前的工作能力。未来的潜力：通过成就动机、学习能力、思维敏锐度、人际理解和影响力等指标来衡量，预测员工未来的发展空间。

人才盘点的体系主要包括以下几个关键步骤：分析组织现状：目的：了解组织的整体结构、文化、战略方向以及当前的人才配置情况。内容：评估组织的优势和劣势，识别关键岗位和人才缺口。开展人才盘点：对象：关键岗位的人才。

此步骤聚焦于对关键岗位的人才进行测评。测评内容主要包括两个方面：一是能力，即员工是否具备完成当前及未来工作任务所需的知识和技能；二是潜力，即员工在未来能否承担更多责任、实现更高层次的发展。同时，还需要将测评结果与员工的绩效表现相结合，形成全面的人才评价。

腾讯在组织人才盘点方面，采取了一套系统而全面的方法，旨在提升组织活力，识别并培养高绩效、高潜力的人才。以下是对腾讯组织人才盘点的详细解析：理念与目的 理念：组织理念：提升组织活力，确保组织能够适应快速变化的市场环境。人才理念：识别高绩效、高潜力人才，为公司未来发展储备关键力量。

人才盘点的工具与方法 人才九宫格 人才九宫格是一种常见的人才分类工具，通过业绩和能力两个维度将人才划分为九个区域，帮助企业识别高潜力人才和需要改进的员工。示例图片：基于人岗匹配及时间序列的人才地图 通过分析岗位需求和员工准备度，绘制人才地图，明确关键岗位的继任计划。

泉州市高层次人才支持政策

1、工作生活补助。（1）安家补助。确认为我市引进的高层次人才，按照第一至第五层次分别给予100万元、50万元、25万元、15万元、5万元的安家补助。确认为福建省引进的特级和A类、B类、C类人才，由省级人才专项经费按标准给予安家补助。

2、其他条件：符合泉州市高层次人才认定标准中其他特定条件的人才。认定原则：公开、公平原则，确保认定过程的透明度和公正性。品德、知识、能力和业绩并重原则，全面评价人才的综合素质。业内认可、社会认可原则，注重人才在行业内和社会上的影响力和贡献。

3、担任学生干部满1学年（正职）或2学年（副职）。银发人才队伍建设政策通过《泉州市关于加强银发人才队伍建设若干措施》，发挥退休干部人才优势。具体举措包括：纳才：开展普查、建立举荐机制，设立“银龄专家”岗位吸引市外高层次人才。

4、资金扶持：六层次人才可获得相应的资金补助，具体额度可能因不同来源信息而有所差异，但均体现了政府对人才的重视和支持。其他待遇：配偶就业优惠：高层次人才的配偶在就业方面也可能享受一定的优惠政策。税收优惠：政府可能提供税收减免等优惠政策，以减轻高层次人才的经济负担。

5、重点计划支持：福建省还通过实施重点人才计划，为高层次人才提供项目资助、科研支持等，助力其开展创新研究和成果转化。地市政策：泉州市：对于青年人才来泉留泉，最高可获30万元安居生活补助，包括就业创业生活补贴和在泉购买首套住房补助等。

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