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2023亚洲人才市场观察丨马来西亚数字化加速,高技能人才紧缺
1、亚洲人才市场观察：马来西亚数字化加速，高技能人才紧缺 随着经济全球化趋势的深入发展和跨国业务往来的日益频繁，马来西亚作为东南亚最重要的经济体之一，其人力资源市场正经历着显著的变革。特别是在数字化转型的推动下，马来西亚对高技能人才的需求愈发紧迫。
2、马来西亚作为东南亚的重要国家，其支付市场近年来经历了显著的发展与变革。以下是对马来西亚支付市场的详细观察：市场概况 马来西亚是东南亚国家联盟的创始国之一，具备相对开放的以国家利益为导向的经济体系，现已成为亚洲地区引人注目的多元化新兴工业国家和世界新兴市场经济体。
3、技能溢价：具备高技能、高附加值的人才将获得更高的薪酬回报，技能溢价现象日益明显。重点行业与岗位分析 高科技行业：随着数字化转型的加速，高科技行业对研发、产品、运营等岗位的需求持续增长，薪酬水平也相对较高。
4、近日，国家数据局正式发布了《数字中国发展报告（2023年）》，该报告全面概述了2023年中国在数字中国建设方面取得的显著成就，并对未来的发展进行了展望。
5、随着互联网的普及和数字化进程的加速，泰国在全球十大在线或电子商务市场中名列前茅。近年来，电商市场增速稳定，预计2023年至2025年的复合年均增长率为17%，数字经济GMV从360亿美元增长到490亿美元，体量位居东南亚第二。这一趋势为支付市场的发展提供了广阔的空间。
6、同时，随着数字化转型的加速，如数字化管理师、大数据分析师等新兴职业也逐渐成为急需紧缺人才。政策支持与动态调整 根据《上海市人力资源和社会保障局等23部门关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》，目录内的职业(工种)可按规定享受本市人才引进等政策支持。
如何定义数字化人才?具备哪些特质?
数字化人才是指具备ICT技能和补充技能的人才。他们通常具备以下四个方面的才能：数字化战略：这类人才善于站在宏观的角度看问题，能够通盘筹划和规划全局，基于现状把握未来，并结合市场动态、科技发展等因素，推动企业进行数字化转型。
数字人才是指那些具备信息通信技术（ICT）专业技能和相关补充技能的人才。他们构成了大数据、互联网+、人工智能、智能制造等领域发展的核心力量。
数字化人才是指具备较高信息素养，有效掌握数字化相关能力，并将这种能力不可或缺地应用于工作场景的相关人才。随着数字技术的快速发展和应用，数字化人才的需求日益增加，他们在大数据、“互联网+”、人工智能、智能制造等多个领域发挥着关键作用。
湖北省2025年人才引进政策
1、报名时间为2025年5月16日至5月26日，通过指定平台提交材料。此次招聘覆盖教育、医疗、科技等多个领域，重点引进急需紧缺专业人才，以优化事业单位人才结构。
2、仙桃市的人才引进政策主要包括卫生专业技术人才专项引进计划、大学生村干部选聘以及“沔才卡”政策。卫生专业技术人才专项引进计划 仙桃市针对卫生专业技术人才设有专项引进计划，旨在提升当地医疗卫生水平。
3、以下是以武汉市为例的湖北省人才引进政策：市级核心政策“千企万人”支持计划：企业引进不同层次人才有奖励，引进顶尖、国家级、省市级人才分别奖100万、50万、20万元；引进5人及以上科技研发团队奖30万元。高层次创新型技术人才有累计不超100万元梯次补贴，企业贷款最高1500万元。
4、湖北省对于中学教师的人才引进政策主要体现在公开招聘、选聘、高层次人才引进以及政府购买服务合同制教师招聘等方面。公开招聘 湖北省2025年面向社会公开招聘了5799名中小学教师，其中涵盖了中学教师岗位。
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