哲学社会科学人才队伍建设（哲学社会科学人才队伍建设方案）

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本文目录一览：

• 1、哲学社会科学人才队伍包括哪些
• 2、高等学校哲学社会科学繁荣计划(2011-2020年)重点建设内容
• 3、坚持以什么为指导是当代中国哲学社会科学区别于其他哲学社会科学的根本...
• 4、我国哲学社会科学事业的什么
• 5、人力资源数字化转型规划设计与实施落地服务

哲学社会科学人才队伍包括哪些

1、西南大学为了深化哲学社会科学的研究与发展，着重实施了一系列人才建设举措：首先，学校积极响应教育部的哲学社会科学资深教授计划，严格按照西南大学人文社会科学资深教授的遴选和评审办法，选拔和认定学校内在哲学社会科学领域具有深厚学术造诣和卓越贡献的资深教授。其次，学校致力于培养中青年学术新秀。

2、在哲学社会科学人才队伍建设层面，具体提出以下四点建议。一是同等重视哲学社会科学人才体系建设，健全哲学社会科学人才计划。现有的人才计划主要面向理工科，哲学社会科学类占比较低耳没有院士制度。

3、上海社会科学院哲学研究所拥有一支实力雄厚的人才队伍。其中，周山和周昌忠两位学者被荣幸地聘为该所的终身研究员，他们的学术贡献备受认可。

4、仅举一例，中科院、工程院两院院士加起来有1545人（不含外籍院士），而社科院学部委员仅有57名，加上离退休的荣誉学部委员也仅有190人，这一数字后面还应加括号备注“含已故”。要知道，1955年中科院公布首批学部委员中，哲学社会科学学部就有61人。

5、浙江省哲学社会科学领军人才是的省级人才。因为浙江省哲学社会科学领军人才是浙江省在哲学社会科学领域内设置的高层次人才计划，旨在培养和吸引优秀的哲学社会科学人才，推动浙江省哲学社会科学的发展。该计划由浙江省委、省政府联合制定并实施，入选者将获得相应的政策支持和资金扶持，因此被认为是省级人才计划。

高等学校哲学社会科学繁荣计划(2011-2020年)重点建设内容

高校哲学社会科学繁荣计划(2011-2020年)着重在多个方面推进学科发展：强化马克思主义理论研究，深化基础理论和经典著作研究，开展中国特色社会主义理论体系研究，致力于理论创新，构建中国特色学术话语体系，并确保高校相关专业统一使用重点教材，加强教师培训和队伍建设。

高等学校哲学社会科学繁荣计划（简称繁荣计划），由教育部和财政部落实中央精神，旨在推动高校哲学社会科学的繁荣。自2003年实施以来，该计划极大地激励了高校哲学社会科学工作者，提升了高校的整体实力和竞争力，对高等教育改革和发展产生了深远影响，为学科繁荣奠定了坚实基础。

为了深入贯彻实施《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》以及中共中央办公厅和国务院办公厅转发的教育部关于提升高等学校哲学社会科学研究活力的指导意见，一项关键的举措——高等学校哲学社会科学繁荣计划（2011-2020年）应运而生。

教育部和财政部联合发布了关于实施《高等学校哲学社会科学繁荣计划(2011-2020年)》的通知，其编号为教社科[2011]3号。此通知旨在积极响应党的十七届六中全会的精神，并贯彻执行《中共中央办公厅 国务院办公厅转发的通知》(中办发〔2011〕31号)的要求。

高等学校哲学社会科学繁荣计划(2011-2020年)的经费保障和实施策略着重于以下几个方面：首先，中央财政对繁荣计划提供专项支持，同时鼓励各地、各部门和高校在中央资金基础上，根据自身情况自筹经费，以全方位支持计划的推进。其次，经费管理严格遵循公开透明和公平公正的原则。

到2020年，重点研究基地的建设目标是：紧密围绕全面建设小康社会和高等教育改革发展的实际需求，遵循立足创新、提高质量、增强能力、服务国家的原则，深化科研体制的改革，构建一个特色鲜明、优势突出、结构合理、协调发展的体系。这个体系旨在为构建高等学校哲学社会科学创新体系提供强有力的支持。

坚持以什么为指导是当代中国哲学社会科学区别于其他哲学社会科学的根本...

1、坚持以马克思主义为指导，是当代中国哲学社会科学区别于其他哲学社会科学的根本标志。哲学社会科学是人们认识世界、改造世界的重要工具，是推动经济社会发展和历史前进的重要力量。

2、生态哲学观、生态伦理观 生态文明：生态，是指生物与其所处的自然环境之间的相互作用及关系状态。文明，是人类在认识自然和改造自然的历史进程中，积累下来的合乎客观规律和人类进步的物质和精神成果的总和。

3、坚持以( )为指导，是当代中国哲学社会科学区别于其他哲学社会科学的根本标志。

4、坚持马克思主义为指导。当代中国哲学社会科学区别于其他社会科学的根本标志是坚持马克思主义为指导，马克思主义作为当代中国哲学社会科学的指导思想、理论基础，是当代中国哲学社会科学本身所固有的，具有根本性质、根本标志。

5、坚持马克思主义为指导。通过查询知到题库发布的信息显示，当代中国哲学社会科学区别于其他哲学社会科学的根本标志在于坚持马克思主义为指导。

6、马克思主义。实践证明，马克思主义是我国哲学社会科学之魂，故坚持马克思主义为指导是当代中国哲学社会科学区别。马克思主义，英文是Marxism，是马克思主义理论体系的简称，是关于全世界无产阶级和全人类彻底解放的学说。

我国哲学社会科学事业的什么

我国哲学社会科学事业是党和人民的重要事业，哲学社会科学战线是党和人民的重要战线。加强和改善党对哲学社会科学工作的领导，是繁荣发展我国哲学社会科学事业的根本保证。回顾我国哲学社会科学的发展历程，党的领导是其大发展大繁荣的根本保证。哲学社会科学事业发展存在的问题，更加离不开加强和改善党的领导。

要用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想统领哲学社会科学工作，善于把马克思主义的基本原理同中国具体实际相结合，把马克思主义的立场、观点和方法贯穿到哲学社会科学工作中，用发展着的马克思主义指导哲学社会科学。 决不能搞指导思想多元化。

中国科学院，是由国务院管理的中国国家最高学术机构，是中国自然科学与高新技术的综合研究与发展中心。中国社会科学院则是中共中央直接领导、国务院直属的中国哲学社会科学研究的最高学术机构和综合研究中心。二者并非同一个机构。

人力资源数字化转型规划设计与实施落地服务

1、本文旨在对比分析传统人才管理与数字化人才管理，在此基础上指出当前企业人才管理数字化转型的痛点，并进一步明确构建数字化人才管理机制的实施步骤。随着人才属性从“资源”向“资本”的转变，企业的人才管理方式也需要相应调整。

2、人力资源数字化这一宏大课题，虽然看似遥不可及，但实则已在一些企业中初露雏形。在当今这个数字化浪潮中，我们不能忽视的是，人员全流程管理的数字化转型已经成为关键。首先，让我们聚焦于“人的数字化画像和评价”，这是构建数字化人才管理的基石。

3、人力资源数字化转型的模式可以分为以下几种： 数据驱动型模式：这种模式注重将人力资源数据进行集中管理和分析，以数据为基础进行决策和规划，提高招聘、培训、绩效评估等环节的效率和质量。通过数据分析，可以发现人才需求、人才流失情况、培训成效等信息，从而进行有针对性的调整和优化。

4、面对这些挑战，人力资源管理需要进行相应的转变，通过数字化手段促进管理提升、业务转型和协同管理。

5、战略转型，人才先行。企业数字化转型，人力资源部门不应是被动的参与者，应是推动者和引领者。人力资源通过新的数字平台、应用以及服务方式改变员工整体体验。通过数字化来管理、组织和领导变革；通过人力资源自身的数字化运营，引领业务领导者和员工数字化思维模式的转变。

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